- Mái tóc được làm đẹp bằng cách uốn lọn,áchchămsóctócsaukhiuốntạinhàgiá vàng pnj hom nay xoăn,... đã không còn lạ lẫm với nhiều người. Tuy nhiên làm cách nào chăm sóc tóc uốn tại nhà đúng cách thì không phải ai cũng biết.
Cuộc thi năm 2015 tại Việt Nam gây được tiếng vang lớn
Được lựa chọn không chỉ bởi sở hữu những lợi thế về địa lý, địa hình (bờ biển an toàn, tour xe đạp hướng qua những tuyến phố lớn có độ dốc và gấp khúc hợp lý, đường chạy rộng), Đà Nẵng còn là một thành phố biển cảnh sắc hài hòa, thời tiết khá thuận lợi cho các VĐV luyện tập và thi đấu. Áp dụng mô hình thi đấu chuẩn của IRONMAN 70.3 quốc tế, hành trình đua của các VĐV bao gồm 3 phần: phần thi bơi dài 1,9km; tiếp đến là đạp xe 90km và cuối cùng là chạy bộ 21,1km.
Bất chấp những lo ngại về năm đầu 2015 khó khăn, Ban tổ chức đã nhận được hơn 1.000 lượt đăng ký thi đấu từ 54 quốc gia với đa dạng thành phần từ chuyên nghiệp tới nghiệp dư, cũng như đa dạng về độ tuổi, nghề nghiệp. Trong đó, một số trường hợp vận động viên đặc biệt đã trở thành nguồn cảm hứng thi đấu cho những VĐV khác như cụ ông 78 tuổi Yee Sze Mun người Malaysia cùng bạn đồng hành Yim Wong.
Năm 2016 thậm chí còn được đánh giá thành công hơn bởi số lượng VĐV đăng ký đông đảo hơn, ước tính gần 1,200 lượt đăng ký tới từ 58 quốc gia, trong đó có hơn 20 người là VĐV chuyên nghiệp và 125 VĐV Việt Nam (cao hơn hẳn số lượng 69 VĐV Việt Nam tham gia VNG IRONMAN 70.3 năm ngoái.
Ironman 70.3 VietNam thu hút nhiều VĐV nước ngoài tham dự
Cuộc đua IRONMAN xuất phát từ ý tưởng của Chỉ huy Hải quân Mỹ - ông John Collins cùng vợ là bà Judy vào năm 1978. Họ muốn tạo ra một cuộc đua kết hợp cả bơi lội, đạp xe và chạy bộ để thử thách người tham gia và tìm ra được người giỏi nhất, bền bỉ nhất. Trong năm đó, 2 vợ chồng ông John đã kết hợp 3,8 km bơi lội; 180km đạp xe và 42,2km chạy bộ tại Waikiki, Hawaii để tạo nên cuộc thi IRONMAN đầu tiên với 15 thí sinh tham gia. Sau hơn 40 năm tổ chức, IRONMAN đã trở thành biểu tượng của sức mạnh, sự bền bỉ và được mệnh danh là cuộc đua khắc nghiệt nhất thế giới.
P.V
Xuân Trường lại tỏa sáng ở Incheon United" alt="IRONMAN 70.3 trở lại Việt Nam lần thứ 2"/>
Ngừng việc do lỗi của cá nhân người lao động: Người lao động nào gây ra lỗi khiến phải áp dụng ngừng việc sẽ không được hưởng lương, những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Ngừng việc do sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế: Trường hợp này người lao động được hưởng tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Đối với quy định về tạm hoãn thực hiện hợp đồng:
Điều 32 Bộ luật lao động 2012 quy định các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động:
Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.
Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.
Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.
Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.
Theo đó, khi thuộc một trong các trường hợp đã nêu ở trên thì doanh nghiệp và NLĐ có thể thỏa thuận tạm hoãn thực hiện HĐLĐ đang giao kết. Trong những trường hợp khác, NLĐ và doanh nghiệp có thể thỏa thuận với nhau về việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng.
Tuy nhiên, khác với quy định khi NLĐ nghỉ không hưởng lương, doanh nghiệp khi xây dựng nội quy lao động không bắt buộc phải quy định về vấn đề này trong nội quy. Doanh nghiệp và NLĐ chỉ cần thỏa thuận và căn cứ theo quy định tại Điều 32 của Bộ luật lao động 2012mđể thực hiện tạm hoãn thực hiện HĐLĐ. Mặc dù vậy, khi thỏa thuận tạm hoãn thực hiện HĐLĐ nên được lập thành văn bản và lưu kèm với hợp đồng lao động đã giao kết trước đó.
Ngoài ra, khi áp dụng tạm hoãn thực hiện lao động theo các trường hợp trên, NLĐ giao kết HĐLĐ xác định thời hạn với doanh nghiệp, nếu NLĐ tạm hoãn thực hiện HĐLĐ thì thời gian mà NLĐ nghỉ khi tạm hoãn không tính vào thời gian NLĐ thực hiện HĐLĐ.
Đối với nghỉ không hưởng lương:
Bộ luật lao động 2012 có quy định về việc nghỉ không hưởng lương tại Điều 116. Theo đó, người lao động (NLĐ) có thể nghỉ không hưởng lương 01 ngày trong trường hợp ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn và phải thông báo với người sử dụng lao động. Trong những trường hợp khác, NLĐ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Đồng thời, theo quy định tại Điều 27 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, nội dung về việc nghỉ không hưởng lương là một trong những nội dung chủ yếu của nội quy lao động.
Qua đó có thể thấy giữa doanh nghiệp và NLĐ có thể thỏa thuận về việc nghỉ không hưởng lương. Tuy nhiên, khi xây dựng nội quy lao động, doanh nghiệp cần phải quy định cụ thể về vấn đề này trong nội quy của công ty.
Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội.
Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)
Ban Bạn đọc
Người có quyền yêu cầu thừa kế
Không có di chúc thì ai là người được quyền đứng ra yêu cầu chia thừa kế?
" alt="Người lao động được tạm hoãn HĐLĐ khi tham gia nghĩa vụ quân sự"/>