Lời mời từ bên ngoài là dịp để nhìn nhận lại vị trí của bản thân

Lợi ích của chiến thuật 

Đầu tiên, có một lời mời làm việc trong tay rõ ràng là giúp bạn tự tin hơn. Ngay cả khi bạn không có ý định chuyển việc thì nó cũng khiến bạn có thêm “đòn bẩy” trong thương lượng.

Thứ hai, lời mời làm việc bên ngoài cho bạn thêm thông tin về thị trường việc làm. Biết thêm về thu nhập tiêu chuẩn trong ngành là một cơ sở để đánh giá xem liệu mình có đang bị trả lương thấp hay không. Qua đó, bạn cân nhắc con số phù hợp cho mức lương đề xuất.

Thứ ba, đó là một động lực tốt để tổ chức của bạn nhìn nhận lại cán cân lương thưởng. Giả sử quản lý trực tiếp muốn tăng lương cho bạn thì thông tin về lời mời làm việc chính là một căn cứ tốt để thuyết phục bộ phận nhân sự dễ dàng hơn. 

Cuối cùng, thì cơ hội tăng lương không thường xuyên xuất hiện. Và khi bạn nói “Tôi có nơi khác mời làm việc”, rõ ràng nó sẽ gây ấn tượng rằng giá trị của bạn đã thay đổi.

Rủi ro cần lưu ý

Rủi ro lớn nhất là hóa ra sếp bạn cũng không muốn níu kéo bạn lắm trong khi bạn lại muốn ở lại. Vậy nên lá bài này chỉ nên được chơi nếu bạn biết rõ rằng mình đang được đánh giá cao ở vị trí hiện tại. Và lời mời nhận việc phải ấn tượng, ví dụ, từ một công ty uy tín, cho một vị trí ngang bằng hoặc cao hơn vị trí hiện tại của bạn. Chí ít, sếp của bạn phải nhận thấy lời mời nhận việc của công ty kia là một mối đe dọa đáng tin. 

Một rủi ro khác là bằng cách để ngỏ khả năng nhảy việc, bạn có thể tạo ấn tượng là nhân sự không trung thành. Nếu thái độ của bạn khiến lãnh đạo thấy bạn là người vô ơn, không giữ cam kết, thì cảm giác bị xúc phạm sẽ khiến họ để bạn ra đi. Tình huống như vậy không khác gì bạn “qua sông chặt cầu”, và sẽ rất khó có được lời nhận xét tốt đẹp khi cần đến trong tương lai. 

Bạn cũng phải nghĩ đến khả năng làm hỏng mối quan hệ với công ty đang ngỏ lời nếu bạn ở lại công ty cũ. Nhất là khi bạn tạo ấn tượng rằng bạn sắp nhận việc ở chỗ họ đến nơi, rồi cuối cùng lại từ chối để ở lại. Người phỏng vấn tuyển dụng bạn có thể đã thuyết phục nội bộ một cách tâm huyết để tuyển dụng bạn. Nếu đó là nơi bạn muốn làm việc trong tương lai, thì quyết định hiện tại có thể ảnh hưởng xấu đến khả năng đó.

Một điều đáng buồn là do định kiến giới, khi thương lượng lương bằng đòn bẩy kiểu này, thì nhân sự nữ thường bị đánh giá tiêu cực hơn nhân sự nam. Một nhân sự nam được bên khác mời làm việc mà đề xuất tăng lương có thể coi là nghiễm nhiên, nhưng với nhân sự nữ, điều đó có thể bị coi là “tự tin thái quá”. Lãnh đạo sẽ phản ứng nghiêm trọng hơn, thay vì nhìn nhận khách quan.

Cân nhắc cách đề đạt tăng lương phù hợp

5 yếu tố trong chiến thuật thương lượng

Theo CareerBuilder, bạn hãy cân nhắc các yếu tố sau trong chiến thuật thương lượng: 

Biết người biết ta:Bạn phải nắm được văn hóa công ty, lường trước được phản ứng của cấp trên. Nếu sếp là người luôn phòng thủ và dễ dàng coi lời mời từ nơi khác như một sự “phản bội”, thì cách đề xuất này sẽ gây khó khăn.

Khẳng định sự gắn bó của bạn với công ty: Thay vì đưa ra tối hậu thư rằng “nếu không tăng, tôi sẽ đi”, hãy nhấn mạnh sự yêu thích của bạn với công việc hiện tại và công ty. Ví dụ: "Có mấy bên đã gọi em để hỏi về khả năng chuyển việc, nhưng em không quan tâm". Điều này sẽ ‘đánh động’ rằng bạn có những lựa chọn thay thế (mà không tỏ ra thiếu trung thành). Sau đó hãy nói “Em thích công việc ở đây, mặc dù nếu được trả lương tốt hơn thì mọi chuyện cũng dễ dàng hơn”. Để lãnh đạo tự động muốn “giải quyết vấn đề” vẫn tốt hơn là dọa dẫm họ. 

Sử dụng câu hỏi: “Nếu có việc gì đó khiến em không thể ở lại cho đến cuối dự án thì anh/chị sẽ giải quyết như thế nào?” - kiểu câu hỏi tò mò xuất phát từ tinh thần trách nhiệm này cũng là một cách đánh động để dẫn dắt câu chuyện.

Nhờ tiếng nói của người khác: Thử sử dụng sự giúp đỡ của một cấp trên/ đồng nghiệp đáng tin cậy. Tự mình vận động đôi khi không tốt bằng việc ai đó bênh vực quyền lợi cho bạn. Ví dụ bạn nói với một nhân sự cấp cao hoặc thuộc bộ phận nhân sự (mà bạn tin rằng có thiện chí với bạn) rằng: “Tôi có lời mời làm việc của bên này và muốn hỏi ý kiến bạn xem tôi nên cân nhắc như thế nào”. Qua đó, người đó có thể nói chuyện với sếp hoặc ai đó có trách nhiệm về việc giữ bạn lại.

Đừng chỉ tập trung vào lương: Hãy suy nghĩ về bức tranh lớn hơn. Không phải lúc nào công ty cũng có thể tăng lương cho ai đó, nhưng cơ hội chuyển sang một vị trí tốt hơn, cơ hội đào tạo hoặc tiền thưởng, thậm chí cổ phần công ty cũng là những sự lựa chọn tốt. 

Nhớ rằng không nhất thiết phải nói thẳng về yêu cầu tăng lương, đơn giản hãy nhắc nhở sếp rằng bạn có lựa chọn thay thế. Có trường hợp chỉ cần nói với sếp rằng đang được một công ty khác mời phỏng vấn, và rồi được tăng lương mà không cần phải đi phỏng vấn.

Rộng hơn chuyện lời mời nhận việc lúc này: bạn nên thường xuyên cập nhật thông tin thị trường nhân sự để nắm được quyền lợi mà mình xứng đáng. Đơn giản như trên VietnamSalary, với dữ liệu khảo sát lương từ hơn 135.000 việc làm, bạn có thể đánh giá được mức lương hiện tại có phù hợp hay không. 

Nếu bạn thực sự yêu thích công việc của mình và không muốn rời đi, hãy tiến hành việc yêu cầu tăng lương một cách tinh tế.

Vĩnh Phú

" />

Chiến thuật tăng lương bằng lời mời nhận việc

Thời sự 2025-02-17 16:09:55 612

Đôi khi,ếnthuậttănglươngbằnglờimờinhậnviệtrực tiếp bóng đá tây ban nha có một sự thật tréo ngoe là bạn chỉ được tăng lương khi nhận lời mời làm việc từ nơi khác, nhưng bạn lại không thực sự muốn rời công ty hiện tại? Hãy thử dùng chiến thuật “lời mời nhận việc mới”, nhưng thật cẩn thận, tránh “chơi dao đứt tay”.

 Lời mời từ bên ngoài là dịp để nhìn nhận lại vị trí của bản thân

Lợi ích của chiến thuật 

Đầu tiên, có một lời mời làm việc trong tay rõ ràng là giúp bạn tự tin hơn. Ngay cả khi bạn không có ý định chuyển việc thì nó cũng khiến bạn có thêm “đòn bẩy” trong thương lượng.

Thứ hai, lời mời làm việc bên ngoài cho bạn thêm thông tin về thị trường việc làm. Biết thêm về thu nhập tiêu chuẩn trong ngành là một cơ sở để đánh giá xem liệu mình có đang bị trả lương thấp hay không. Qua đó, bạn cân nhắc con số phù hợp cho mức lương đề xuất.

Thứ ba, đó là một động lực tốt để tổ chức của bạn nhìn nhận lại cán cân lương thưởng. Giả sử quản lý trực tiếp muốn tăng lương cho bạn thì thông tin về lời mời làm việc chính là một căn cứ tốt để thuyết phục bộ phận nhân sự dễ dàng hơn. 

Cuối cùng, thì cơ hội tăng lương không thường xuyên xuất hiện. Và khi bạn nói “Tôi có nơi khác mời làm việc”, rõ ràng nó sẽ gây ấn tượng rằng giá trị của bạn đã thay đổi.

Rủi ro cần lưu ý

Rủi ro lớn nhất là hóa ra sếp bạn cũng không muốn níu kéo bạn lắm trong khi bạn lại muốn ở lại. Vậy nên lá bài này chỉ nên được chơi nếu bạn biết rõ rằng mình đang được đánh giá cao ở vị trí hiện tại. Và lời mời nhận việc phải ấn tượng, ví dụ, từ một công ty uy tín, cho một vị trí ngang bằng hoặc cao hơn vị trí hiện tại của bạn. Chí ít, sếp của bạn phải nhận thấy lời mời nhận việc của công ty kia là một mối đe dọa đáng tin. 

Một rủi ro khác là bằng cách để ngỏ khả năng nhảy việc, bạn có thể tạo ấn tượng là nhân sự không trung thành. Nếu thái độ của bạn khiến lãnh đạo thấy bạn là người vô ơn, không giữ cam kết, thì cảm giác bị xúc phạm sẽ khiến họ để bạn ra đi. Tình huống như vậy không khác gì bạn “qua sông chặt cầu”, và sẽ rất khó có được lời nhận xét tốt đẹp khi cần đến trong tương lai. 

Bạn cũng phải nghĩ đến khả năng làm hỏng mối quan hệ với công ty đang ngỏ lời nếu bạn ở lại công ty cũ. Nhất là khi bạn tạo ấn tượng rằng bạn sắp nhận việc ở chỗ họ đến nơi, rồi cuối cùng lại từ chối để ở lại. Người phỏng vấn tuyển dụng bạn có thể đã thuyết phục nội bộ một cách tâm huyết để tuyển dụng bạn. Nếu đó là nơi bạn muốn làm việc trong tương lai, thì quyết định hiện tại có thể ảnh hưởng xấu đến khả năng đó.

Một điều đáng buồn là do định kiến giới, khi thương lượng lương bằng đòn bẩy kiểu này, thì nhân sự nữ thường bị đánh giá tiêu cực hơn nhân sự nam. Một nhân sự nam được bên khác mời làm việc mà đề xuất tăng lương có thể coi là nghiễm nhiên, nhưng với nhân sự nữ, điều đó có thể bị coi là “tự tin thái quá”. Lãnh đạo sẽ phản ứng nghiêm trọng hơn, thay vì nhìn nhận khách quan.

Cân nhắc cách đề đạt tăng lương phù hợp

5 yếu tố trong chiến thuật thương lượng

Theo CareerBuilder, bạn hãy cân nhắc các yếu tố sau trong chiến thuật thương lượng: 

Biết người biết ta:Bạn phải nắm được văn hóa công ty, lường trước được phản ứng của cấp trên. Nếu sếp là người luôn phòng thủ và dễ dàng coi lời mời từ nơi khác như một sự “phản bội”, thì cách đề xuất này sẽ gây khó khăn.

Khẳng định sự gắn bó của bạn với công ty: Thay vì đưa ra tối hậu thư rằng “nếu không tăng, tôi sẽ đi”, hãy nhấn mạnh sự yêu thích của bạn với công việc hiện tại và công ty. Ví dụ: "Có mấy bên đã gọi em để hỏi về khả năng chuyển việc, nhưng em không quan tâm". Điều này sẽ ‘đánh động’ rằng bạn có những lựa chọn thay thế (mà không tỏ ra thiếu trung thành). Sau đó hãy nói “Em thích công việc ở đây, mặc dù nếu được trả lương tốt hơn thì mọi chuyện cũng dễ dàng hơn”. Để lãnh đạo tự động muốn “giải quyết vấn đề” vẫn tốt hơn là dọa dẫm họ. 

Sử dụng câu hỏi: “Nếu có việc gì đó khiến em không thể ở lại cho đến cuối dự án thì anh/chị sẽ giải quyết như thế nào?” - kiểu câu hỏi tò mò xuất phát từ tinh thần trách nhiệm này cũng là một cách đánh động để dẫn dắt câu chuyện.

Nhờ tiếng nói của người khác: Thử sử dụng sự giúp đỡ của một cấp trên/ đồng nghiệp đáng tin cậy. Tự mình vận động đôi khi không tốt bằng việc ai đó bênh vực quyền lợi cho bạn. Ví dụ bạn nói với một nhân sự cấp cao hoặc thuộc bộ phận nhân sự (mà bạn tin rằng có thiện chí với bạn) rằng: “Tôi có lời mời làm việc của bên này và muốn hỏi ý kiến bạn xem tôi nên cân nhắc như thế nào”. Qua đó, người đó có thể nói chuyện với sếp hoặc ai đó có trách nhiệm về việc giữ bạn lại.

Đừng chỉ tập trung vào lương: Hãy suy nghĩ về bức tranh lớn hơn. Không phải lúc nào công ty cũng có thể tăng lương cho ai đó, nhưng cơ hội chuyển sang một vị trí tốt hơn, cơ hội đào tạo hoặc tiền thưởng, thậm chí cổ phần công ty cũng là những sự lựa chọn tốt. 

Nhớ rằng không nhất thiết phải nói thẳng về yêu cầu tăng lương, đơn giản hãy nhắc nhở sếp rằng bạn có lựa chọn thay thế. Có trường hợp chỉ cần nói với sếp rằng đang được một công ty khác mời phỏng vấn, và rồi được tăng lương mà không cần phải đi phỏng vấn.

Rộng hơn chuyện lời mời nhận việc lúc này: bạn nên thường xuyên cập nhật thông tin thị trường nhân sự để nắm được quyền lợi mà mình xứng đáng. Đơn giản như trên VietnamSalary, với dữ liệu khảo sát lương từ hơn 135.000 việc làm, bạn có thể đánh giá được mức lương hiện tại có phù hợp hay không. 

Nếu bạn thực sự yêu thích công việc của mình và không muốn rời đi, hãy tiến hành việc yêu cầu tăng lương một cách tinh tế.

Vĩnh Phú

本文地址:http://pay.tour-time.com/news/848a098625.html
版权声明

本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。

全站热门

Liều doping tinh thần quý giá dành cho Messi sau khi nhận danh hiệu The Best giúp ngôi sao người Argentina và Barca chơi hưng phấn hơn. 

Ngay ở phút thứ 6, chủ nhà đã có bàn thắng mở tỷ số nhờ công của Griezmann. Xuất phát từ cú đá phạt góc của Messi, ngôi sao người Pháp đã lao vào đánh đầu hiểm hóc mở tỷ số cho Barca.

{keywords}
Messi ăn mừng bàn thắng với Griezmann

Đến phút thứ 15, tỷ số là 2-0 cho đội chủ sân Nou Camp. Tuyển thủ người Brazil Arthur  có pha xử lý đầy bất ngờ với cú nã đại bác từ ngoài vòng cấm, gia tăng cách biệt cho Barca.

Sau bàn thắng này, đoàn quân của HLV Valverde chơi chùng xuống, nhường quyền kiểm soát trận đấu cho đối thủ. Hệ quả là, Barca phải nhận bàn thua ở phút 40 sau khoảnh khắc Santi Cazorla ghi siêu phẩm, với cú sút xa đẹp mắt.

{keywords}
Niềm vui của Barca không trọn vẹn khi Messi tái phát chấn thương

Qua giờ giải lao, đội bóng xứ Catalan phải chịu tổn thất lớn vì Messi phải rời sân vì tái phát chấn thương. Tình thế đó buộc HLV Valverde buộc phải tung Dembele vào sân thay ngôi sao Argentina.

Trong những phút còn lại, Barca chơi không quá lấn lướt và thiếu ý tưởng ở các pha tổ chức tấn công. Bên kia chiến tuyến, "Tàu ngầm vàng" cũng không tạo được sức ép quá lớn đủ để đánh bại hàng thủ đội chủ nhà.

Thắng trận 2-1, Barca giải tỏa sức ép sau chuỗi trận bết bát, đồng thời có được 10 điểm để tạm leo lên vị trí thứ 4 trên BXH La Liga.

Một số hình ảnh trận đấu:

{keywords}
Suarez có cơ hội nhưng không thể ghi bàn
{keywords}
Griezmann ăn mừng bàn thắng mở tỷ số cho Barca
{keywords}
Arthur ghi tuyệt phẩm cho đội chủ nhà
{keywords}
Cazorla cũng để lại dấu ấn với siêu phẩm sút xa
{keywords}
Messi nguy cơ vắng mặt ở những vòng đấu tới

Ghi bàn: 

Barca: Griezmann 6', Arthur 15'

Villarreal: Cazorla 44

Đội hình ra sân:

Barcelona (4-3-3): Ter Stegen; Semedo, Pique, Lenglet, Firpo; Arthur, Busquets, Roberto ( De Jong 63); Griezmann, Suarez (Fati 78), Messi (Dembele 45)

Villarreal (4-2-3-1): Asenjo; Quintilla, Torres, Albiol, Pena; Anguissa, Iborra, Ontiverros (Ekambi 57), Cazorla (Bacca 77), Chukwueze; Moreno (Gomez 68)

Lịch Thi Đấu LaLiga 2019/2020
NgàyGiờĐộiTỉ sốĐộiVòngKênh
25/09
25/0900:00Real Valladolid1:1Granada CFVòng 6 
25/0901:00Real Betis3:1Levante UDVòng 6 
25/0902:00FC Barcelona2:1Villarreal CFVòng 6 
26/09
26/0900:00CD Leganés-:-Athletic BilbaoVòng 6 
26/0900:00RCD Mallorca-:-Atlético MadridVòng 6 
26/0901:00Valencia CF-:-Getafe CFVòng 6 
26/0902:00Real Madrid-:-CA OsasunaVòng 6 
27/09
27/0900:00SD Eibar-:-Sevilla FCVòng 6 
27/0901:00Celta Vigo-:-EspanyolVòng 6 
27/0902:00Real Sociedad-:-CD AlavésVòng 6 
">

Barcelona 2

Thủ tướng mong phát huy tối đa vai trò của các trí thức, chuyên gia Việt Nam tại Australia- Ảnh 1.

Thủ tướng Phạm Minh Chính trò chuyện, thăm hỏi các đại biểu và lãnh đạo Hội Trí thức và chuyên gia Việt Nam tại Australia - Ảnh: VGP/Nhật Bắc

Cùng tham dự cuộc làm việc có Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo Nguyễn Kim Sơn, Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ Huỳnh Thành Đạt, Bộ trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư Nguyễn Chí Dũng, Bộ trưởng Bộ Ngoại giao Bùi Thanh Sơn, Bộ trưởng, Chủ nhiệm Văn phòng Chính phủ Trần Văn Sơn, lãnh đạo các bộ, ngành, thành viên đoàn công tác.

Hội Trí thức và chuyên gia Việt Nam được thành lập năm 2023 trên cơ sở hợp nhất các câu lạc bộ trí thức Việt Nam tại các tiểu bang và vùng lãnh thổ của Australia. Các câu lạc bộ này ra đời năm 2018, ngay sau khi Australia và Việt Nam nâng cấp quan hệ lên Đối tác Chiến lược.

GS. Nghiêm Đức Long từ Đại học Công nghệ Sydney, Chủ tịch Hội cho biết, Hội mong muốn phát huy những hiểu biết, kinh nghiệm của các thành viên và cả mạng lưới liên quan với các nhà khoa học, chuyên gia, trí thức Australia để góp phần xây dựng và phát triển đất nước, đặc biệt trong những lĩnh vực mới nổi, như chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, đổi mới sáng tạo, hỗ trợ các doanh nghiệp nhỏ và vừa, đào tạo nhân lực…

Tại cuộc gặp, các đại biểu đã trình bày, giới thiệu với đoàn công tác về các hoạt động, chương trình, dự án và nêu một số đề xuất, kiến nghị để tiếp tục cống hiến quê hương, cho đất nước Australia và quan hệ giữa hai nước. Trong đó, Hội và các thành viên có thể phát huy vai trò cầu nối, thúc đẩy các đối tác Australia cung cấp học bổng nhiều hơn, tốt hơn cho sinh viên Việt Nam.

GS. Nghiêm Đức Long cho biết, ngay sau khi thành lập, Hội có thể tự chủ được kinh phí hoạt động tại Australia, song kiến nghị cần có đầu mối và nhân lực hỗ trợ, phối hợp để triển khai các hoạt động tại Việt Nam.

Thủ tướng mong phát huy tối đa vai trò của các trí thức, chuyên gia Việt Nam tại Australia- Ảnh 2.

Thủ tướng vui mừng chứng kiến cộng đồng người Việt tại Australia, đặc biệt là cộng đồng trí thức và chuyên gia, ngày càng đoàn kết, gắn bó và có nhiều hoạt động thiết thực hướng về quê hương, đất nước - Ảnh: VP/Nhật Bắc

Sau khi nghe các bộ trưởng trao đổi, phản hồi về các đề xuất, kiến nghị, Thủ tướng Phạm Minh Chính cho biết, cuộc làm việc là cách làm mới để triển khai ngay các công việc nhằm cụ thể hóa khuôn khổ Đối tác Chiến lược toàn diện vừa được thiết lập giữa hai nước.

Trong "6 điểm hơn" của khuôn khổ quan hệ mới giữa hai nước, có nội dung "thúc đẩy hợp tác khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh mạnh mẽ hơn" và "hợp tác văn hoá, giáo dục đào tạo, môi trường, ứng phó với biến đổi khí hậu toàn diện, sâu sắc hơn".

Khuôn khổ quan hệ mới này cũng sẽ góp phần tạo điều kiện cho các hội đoàn hữu nghị hai nước tăng cường hợp tác, đẩy mạnh giao lưu nhân dân, phát huy vai trò, đóng góp vào phát triển quan hệ song phương.

Thủ tướng vui mừng chứng kiến cộng đồng người Việt tại Australia, đặc biệt là cộng đồng trí thức và chuyên gia, ngày càng đoàn kết, gắn bó và có nhiều hoạt động thiết thực hướng về quê hương, đất nước; đánh giá cao các hoạt động của Hội Trí thức và chuyên gia Việt Nam, tuy mới được thành lập hơn 1 năm nhưng đã có địa vị pháp lý, có tổ chức chặt chẽ, triển khai một số hoạt động hiệu quả và đóng góp rất đáng khích lệ.

Trong chuyến thăm, phía Australia đánh giá cao sáng kiến của Thủ tướng về đề nghị xem xét, công nhận cộng đồng người Việt Nam là dân tộc thiểu số.

Thủ tướng mong phát huy tối đa vai trò của các trí thức, chuyên gia Việt Nam tại Australia- Ảnh 3.

Thủ tướng mong muốn các trí thức và chuyên gia người Việt tiếp tục đóng góp trực tiếp, thiết thực cho công cuộc xây dựng và phát triển đất nước bằng những chương trình, dự án cụ thể - Ảnh: VGP/Nhật Bắc

Thủ tướng nêu rõ, Đảng và Nhà nước đã khẳng định kiều bào ta ở nước ngoài luôn là một bộ phận không thể tách rời của cộng đồng dân tộc Việt Nam. Thủ tướng mong muốn các trí thức và chuyên gia người Việt chủ động, tích cực phát huy trí tuệ, hiểu biết, kinh nghiệm và công nghệ đã tiếp thu từ quốc tế, tìm cách áp dụng vào môi trường, điều kiện cụ thể ở Việt Nam, thúc đẩy khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo, đóng góp trực tiếp, thiết thực cho công cuộc xây dựng và phát triển đất nước bằng những chương trình, dự án cụ thể.

Thủ tướng đề nghị Hội là cầu nối, làm nòng cốt phát huy tối đa vai trò của các trí thức, chuyên gia Việt Nam tại Australia, tiếp tục kết nối các trí thức, nhà khoa học, cơ sở nghiên cứu, đào tạo, doanh nghiệp của Australia và phối hợp với các bộ ngành Việt Nam để thúc đẩy hợp tác trong các lĩnh vực khoa học-công nghệ, giáo dục-đào tạo, kinh tế-thương mại-đầu tư, trí tuệ nhân tạo, bán dẫn, chế biến sâu khoáng sản, phát triển giao thông xanh, thị trường tín chỉ carbon, hỗ trợ nông dân, phát triển kinh tế nông nghiệp, nâng cao giá trị gia tăng ngành nông nghiệp, chế biến thực phẩm, bảo quản sau thu hoạch, ứng phó biến đổi khí hậu, nhất là tại ĐBSCL…

Thủ tướng giao Bộ Giáo dục và Đào tạo trực tiếp làm việc, kết nối với Hội để thúc đẩy hợp tác đào tạo nhân lực, phía Australia tăng học bổng cho Việt Nam trong các lĩnh vực chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, kinh tế tuần hoàn, kinh tế chia sẻ, đặc biệt là đào tạo sớm, đào tạo nhanh đội ngũ kỹ sư chíp bán dẫn để tận dụng được cơ hội rất lớn hiện nay về bán dẫn.

Thủ tướng mong phát huy tối đa vai trò của các trí thức, chuyên gia Việt Nam tại Australia- Ảnh 4.

Thủ tướng mong các trí thức, chuyên gia đi trước truyền đạt kinh nghiệm, tích cực giúp đỡ các sinh viên, du học sinh Việt Nam mới sang; đồng thời lưu ý việc tổ chức cho sinh viên gốc Việt về nước để tăng cường kết nối với quê hương, đất nước - Ảnh: VGP/Nhật Bắc

Thủ tướng mong các trí thức, chuyên gia đi trước truyền đạt kinh nghiệm, tích cực giúp đỡ các sinh viên, du học sinh Việt Nam mới sang; đồng thời lưu ý việc tổ chức cho sinh viên gốc Việt về nước để tăng cường kết nối với quê hương, đất nước. 

Thông tin thêm, đại diện Hội cho biết Việt Nam là 1 trong 3 nước được Chính phủ Australia lựa chọn để sắp tới triển khai chương trình đưa sinh viên gốc nước ngoài về nước, học ngôn ngữ mẹ đẻ trong 6 tháng.

Thủ tướng giao các cơ quan rà soát, thực hiện nhanh các thủ tục để triển khai các chương trình, dự án cụ thể theo quy định của pháp luật; đẩy mạnh công tác truyền thông, kết nối thông tin trong và ngoài nước.

Phản hồi thêm về các đề xuất, ngoài việc giao Bộ Khoa học và Công nghệ nghiên cứu, đề xuất cấp có thẩm quyền về giải thưởng về khoa học-công nghệ cho người Việt Nam ở nước ngoài, Thủ tướng giao Bộ Ngoại giao khẩn trương xây dựng đề án, trình cấp có thẩm quyền quyết định tổ chức tại Việt Nam diễn đàn trí thức và chuyên gia Việt Nam ở nước ngoài.

Thủ tướng mong phát huy tối đa vai trò của các trí thức, chuyên gia Việt Nam tại Australia- Ảnh 5.

Thủ tướng đề nghị Hội là cầu nối, làm nòng cốt phát huy tối đa vai trò của các trí thức, chuyên gia Việt Nam tại Australia, tiếp tục kết nối các trí thức, nhà khoa học, cơ sở nghiên cứu, đào tạo, doanh nghiệp của Australia và phối hợp với các bộ ngành Việt Nam - Ảnh: VGP/Nhật Bắc

Đây là hoạt động cuối cùng của Thủ tướng Phạm Minh Chính tại Australia, trong chuyến công tác tham dự Hội nghị Cấp cao đặc biệt kỷ niệm 50 năm thiết lập quan hệ ASEAN-Australia và thăm chính thức Australia từ ngày 5-9/3.

Sau hoạt động này, Thủ tướng Phạm Minh Chính cùng Phu nhân và đoàn đại biểu cấp cao Việt Nam rời Canberra, Australia đi Auckland, New Zealand, bắt đầu chương trình chuyến thăm chính thức nước này.

Theo VGP

">

Thủ tướng mong phát huy tối đa vai trò trí thức, chuyên gia Việt tại Australia

NNT05439 copy.JPG
TS Nguyễn Việt Khoa hiện là quyền Trưởng khoa Ngoại ngữ, ĐH Bách khoa Hà Nội. (Ảnh: NVCC)

Ngoài nhiệm vụ này, khoa Ngoại ngữ còn mang “trọng trách” khác là cải thiện trình độ tiếng Anh của sinh viên các chuyên ngành khác. Điều khiến thầy Khoa luôn trăn trở là việc “phá băng” suy nghĩ của nhiều sinh viên khối kỹ thuật.

Những lần nhận được cái gãi đầu của sinh viên Bách khoa: “Em dân khối A nên dốt tiếng Anh lắm”, thầy Khoa thường trả lời: “Tại sao cứ tự gán mác cho mình thế? Các em không biết rằng dân kỹ thuật luôn có khả năng học ngoại ngữ tốt? Sinh viên cần thay đổi suy nghĩ để tự tin làm chủ tiếng Anh”.

Theo TS Nguyễn Việt Khoa, sinh viên muốn học tốt ngoại ngữ phải tuân theo nguyên tắc “4 mọi”: Học mọi nơi, Học mọi lúc, Học với mọi người, Học về mọi vấn đề. Khi duy trì được nguyên tắc này, việc học tiếng Anh sẽ trở thành chuyện thường ngày trong cuộc sống.

“Tôi cho rằng bất cứ ai cũng có thể học được ngoại ngữ. Nhưng tại Việt Nam, nhiều người thậm chí học tiếng Anh cả chục năm vẫn không sót lại được chữ nào. Chừng nào chúng ta vẫn coi tiếng Anh là một môn học, chừng đó sẽ không thể biến việc dùng tiếng Anh như “cơm ăn nước uống hàng ngày”, thầy Khoa nói.

Đánh giá năng lực tiếng Anh của sinh viên Bách khoa những năm gần đây đã tốt hơn, nhưng theo TS Nguyễn Việt Khoa “Khoảng 70% sinh viên Bách khoa đến từ các tỉnh, chênh lệch trình độ ngoại ngữ giữa các tỉnh vẫn còn rất lớn”. 

Để nâng cao năng lực ngoại ngữ của sinh viên khối kỹ thuật, Bách khoa đang thực hiện các giải pháp đồng bộ, ở tất cả phòng ban, trường, khoa... Ngoài ra, ĐH Bách khoa Hà Nội cũng đưa ra lộ trình 5 học phần từ năm thứ 1 để đến năm 4, sinh viên sẽ “đạt chuẩn” yêu cầu ngoại ngữ trước khi làm đồ án, khoá luận tốt nghiệp.

z6097953502469_2069e92ac0f95e70671935b3fd25ad68.jpg
Thầy Khoa trong tiết dạy tại ĐH Bách khoa Hà Nội. (Ảnh: NVCC)

Gần 30 năm công tác tại ĐH Bách khoa Hà Nội, thầy Khoa vẫn “nhất quán” trong quan niệm, rằng không có sinh viên nào được xem là “cá biệt”. 

“Mỗi sinh viên là một cá thể, do đó giảng viên cần có những bước tiếp cận khác nhau. Trước mỗi vấn đề, người thầy không nên ngay lập tức quy chụp mà cần tìm hiểu kỹ càng trước khi đưa ra quyết định nào đó ảnh hưởng tới học trò”.

Chẳng hạn trong khoa của thầy từng có một nữ sinh bỏ thi nên không đủ điều kiện làm khóa luận tốt nghiệp. Theo lý, thầy Khoa chỉ cần ký quyết định là xong, nhưng nghĩ rằng đằng sau có lẽ còn uẩn khúc, thầy mời nữ sinh lên trao đổi.

Hóa ra, nữ sinh ở với ông ngoại từ bé. Ngày đi thi, ông phải đi cấp cứu nên em đã bỏ thi để đưa ông đi viện. Khi biết chuyện, TS Khoa đề nghị Phòng Đào tạo cho sinh viên thi lại môn để kịp tốt nghiệp đúng hạn.

Dẫu vậy, cũng có ý kiến không đồng ý và phản hồi lên Ban Giám hiệu. Lãnh đạo trường đã gọi thầy Khoa lên để trao đổi trực tiếp. Suốt 1 giờ đồng hồ, thầy cô đã ngồi tra hết các quy chế xem có thể “du di” được không. Cuối cùng, nữ sinh này được thi lại môn, tốt nghiệp và ra trường đúng hạn. Đó cũng là một trong những kỷ niệm thầy Khoa “rất nhớ” trên hành trình dạy học.

461518704_10230814541359870_160986412527819998_n.jpg
Thầy Khoa cùng sinh viên trong ngày tốt nghiệp. (Ảnh: NVCC)

Ngoài việc giảng dạy, thầy Khoa còn một niềm yêu thích đặc biệt với khoa học kỹ thuật. Vì thế, khi học tiến sĩ ở nước ngoài, thầy đã viết một phần mềm từ điển điện tử như cách kết nối hai niềm đam mê: ngôn ngữ và công nghệ. Thầy tự mày mò học lập trình thông qua tiếng Anh. Với những thuật toán không biết, thầy vào diễn đàn công nghệ thông tin, nhờ sự trợ giúp của các lập trình viên có kinh nghiệm trên thế giới. 

Ngoài yếu tố kỹ thuật, giai đoạn thu thập, diễn giải, trình bày cơ sở dữ liệu cũng tốn nhiều thời gian. Đến năm 2011, bản từ điển đầu tiên được đưa vào sử dụng cho cả Android và Mac. Hiện tại, sau 13 năm, từ điển do thầy giáo Bách khoa viết vẫn được hơn 10.000 người sử dụng miễn phí và thường xuyên được cập nhật các tính năng, từ mới.

Thầy Khoa cho rằng, giáo viên không nên giới hạn bản thân ở một lĩnh vực mà cần học hỏi không ngừng. “Tôi tin rằng, chỉ khi luôn nâng cấp bản thân, mình mới có thể phát triển và trở thành phiên bản tốt hơn của chính mình”, TS Nguyễn Việt Khoa nói.

Lượng đăng ký thi tư duy của ĐH Bách khoa tăng gấp 3, nhiều nơi hết chỗChỉ một ngày sau khi ĐH Bách khoa Hà Nội mở cổng đăng ký thi đánh giá tư duy, có hơn 13.000 thí sinh có nguyện vọng, cao gần gấp 3 năm ngoái.">

Giảng viên ngoại ngữ nói về chuyện 'học chục năm không nói được câu tiếng Anh'

Soi kèo phạt góc Ba Lan vs Bồ Đào Nha, 01h45 ngày 13/10

{keywords}Thị trường ô tô cuối năm, dài cổ ngóng khách mua.

“Ước tính tháng 11 này lượng xe đại lý bán ra chỉ bằng 50-60% so với cùng thời điểm năm trước”, nhân viên này cho biết.

 "Cung vượt cầu nên hàng tồn kho tăng cao. Thông thường, cuối năm các đại lý sẽ nhập hàng về nhiều chờ người mua, nhất là nhân viên các công ty, doanh nghiệp sau khi có thưởng Tết. Nhưng năm nay dường như mọi người vẫn có tâm lý đợi xe giảm sâu nữa mới mua nên dự kiến xe vẫn sẽ rất khó bán", anh Nguyễn Khang, trưởng phòng kinh doanh một đại lý Ford ở Hà Nội chia sẻ.

Hơn một tuần nay không bán được chiếc xe nào, anh Hoàng Cường, nhân viên một đại lý Nissan ở Hà Nội giọng buồn than vãn: “Năm ngoái thời điểm này tôi cũng như các đồng nghiệp khác tháng mỗi người bán được 2-3 xe nhưng năm nay như tôi cả tháng trời bán không được chiếc nào. Nếu như dịp cuối năm ngoái các cửa hàng đều tấp nập người mua, nhân viên chỉ ngôi chờ khách đến hỏi thì giờ tất cả đều uể oải, đìu hiu”.

Doanh số ế ẩm, nhân viên đại lý lo bị giảm thưởng Tết

Doanh số thấp, không đạt kế hoạch khiến nhiều nhân viên đại lý ô tô chán nản vì thưởng Tết sẽ giảm.

“Nghề bán xe mỗi lúc một khó khăn, cố gắng cày cuốc cả năm cũng chỉ mong khoản thưởng Tết cuối năm “dày” tí. Nhưng như tình hình hiện tại thì chắc chắn không trông mong gì nhiều. Tôi với một số người còn tính hết năm nay sẽ nghỉ và kiếm công việc nào lương lá ổn định hơn”, anh Hoàng Cường nói thêm.

{keywords}
Giảm giá mạnh nhiều xe vẫn ế ẩm, ít khách hỏi mua. 

Cũng cùng nỗi lo này, chị Thảo Trương, nhân viên một đại lý xe Mitsubishi chia sẻ: "Tính từ đầu năm đến nay tôi mới bán được 28 xe, giảm gần 1 nửa so với năm ngoái.  Tính ra thưởng Tết lại giảm đáng kể so với các năm. Bởi vì thưởng cuối năm đánh vào số lượng xe bán được trong năm đó. Không riêng gì tôi, nhiều anh em bán xe cùng hãng hay những hãng khác cũng than nhau năm nay "đói" hơn so với mọi năm". 

Theo Tổng cục Hải quan, xe nhập khẩu 10 tháng qua vào Việt Nam đạt 120.000 chiếc với mức giá rất cạnh tranh. Trong khi đó, kết quả kinh doanh tháng 10 của các doanh nghiệp sản xuất ô tô tại Việt Nam cũng không mấy khả quan.

Tính chung 10 tháng năm 2019, các đơn vị thành viên VAMA tiêu thụ tổng cộng 259.282 xe các loại, tăng 16% so với cùng kỳ năm ngoái nhưng vẫn tiêu thụ tăng chủ yếu đến từ xe nhập khẩu. Tuy nhiên, con số này thấp hơn nhiều so với mục tiêu tăng tới 30% mà các thành viên VAMA đặt ra.

Đó có thể là nguyên nhân khiến xe tồn kho nhiều. Nhiều nhận định cho rằng thị trường ô tô Việt Nam sẽ tiếp tục giảm giá bán trong tháng tới. Các “ông lớn” sẽ có thêm những đợt khuyến mại giảm giá "khủng" mới để cạnh tranh, giành lại thị phần và quan trọng hơn nữa là xả hàng tồn kho cả năm. 

Chi Bảo

Sau xe sang Đức, ô tô Nhật đua nhau xả kho giảm giá

Sau xe sang Đức, ô tô Nhật đua nhau xả kho giảm giá

Giữa tháng 11, nhiều hãng xe sang Đức giảm giá kỷ lục, có mẫu trên 300 triệu. Hiện nhiều mẫu xe Nhật cũng đua nhau giảm giá. Chỉ tính từ 16/11 đến nay, có ít nhất 4 mẫu ôtô Nhật được ưu đãi, với mức giảm tới gần trăm triệu.

">

Giảm giá trăm triệu vẫn ế, đại lý ô tô dài cổ ngóng khách mua

Các trường thực hiện đầy đủ nội dung và tiêu chí xây dựng trường học hạnh phúc, trường học an toàn, phòng chống tai nạn thương tích trong cơ sở giáo dục; tăng cường công tác phối hợp giữa gia đình và nhà trường - xã hội để tổ chức chăm sóc, nuôi dưỡng, quản lý, giáo dục trẻ em, học sinh trong và ngoài trường học.

Các trường học phối hợp với nhà xuất bản, tổ chức, cá nhân có liên quan tổ chức thực hiện việc cung ứng sách giáo khoa bảo đảm chất lượng; tuyệt đối không để xảy ra tình trạng chậm, thiếu sách giáo khoa, tài liệu học khi bắt đầu năm học.

Về tổ chức một số hoạt động đầu năm học 2024-2025, văn bản nêu rõ, thực hiện vệ sinh trường, lớp, khuôn viên trường học sạch, đẹp, an toàn, có khẩu hiệu chào mừng năm học mới và chuẩn bị chu đáo, sẵn sàng về mọi mặt cho khai giảng năm học mới.

Các cơ sở giáo dục tổ chức hoạt động đón học sinh đầu cấp cần đặc biệt quan tâm đối tượng học sinh lớp 1; tổ chức cho học sinh tìm hiểu về truyền thống và các hoạt động của nhà trường; phổ biến nội quy, quy định của nhà trường; giới thiệu các hoạt động giáo dục, chương trình giáo dục, phương pháp học tập và rèn luyện ở trường, lớp.

Bị đình chỉ hoạt động, Trường Quốc tế Mỹ vẫn tuyên bố sẽ khai giảng năm học mới

Bị đình chỉ hoạt động, Trường Quốc tế Mỹ vẫn tuyên bố sẽ khai giảng năm học mới

Bà Nguyễn Thị Út Em, Chủ tịch HĐTQ Trường Quốc tế Mỹ cho biết, hiện nhà trường đã có chủ đầu tư và sẽ khai giảng năm học mới vào tháng 8. Trong khi đó, Sở GD-ĐT TPHCM vừa có quyết định đình chỉ trường này từ ngày 1/7.">

Hà Nội yêu cầu nhà trường phải công khai các khoản thu, chi đầu năm học mới

W-ảnh Quyến 1.JPG.jpg
Em Lê Văn Quyến. Ảnh: Đậu Tình

Suốt nhiều năm qua, dù hoàn cảnh khó khăn nhưng Quyến luôn nỗ lực vươn lên trong học tập. Kỳ thi tốt nghiệp THPTnăm nay, ở tổ hợp khối C xét tuyển đại học, em đạt 28,75 điểm (Ngữ văn 9; Lịch sử 9,75; Địa lý 10), là Á khoa khối C của trường THPT Phan Đình Phùng.

Cô Nguyễn Thị Kim Bồng, giáo viên chủ nhiệm lớp 12D5 cho biết: Quyến là học sinh ngoan, bố mẹ bệnh tật, gia cảnh khó khăn nhưng em vẫn vượt lên nghịch cảnh. Em không có điều kiện đi học thêm, chủ yếu tự học. Kết quả thi tốt nghiệp THPT của em gây ấn tượng với điểm số cao, tuy nhiên, hoàn cảnh gia đình quá khó khăn là rào cản cho quãng đường học vấn tiếp theo.

W-ảnh Quyến 2 (2).JPG.jpg
Quyến trăn trở và lo lắng vì cha mẹ quá nghèo không có kinh phí cho em vào đại học. Ảnh: Đậu Tình

Nhà Quyến trú thôn Tân Hòa (xã Tân Lâm Hương, huyện Thạch Hà, Hà Tĩnh) thuộc hộ  nghèo trong xã. Bố mẹ bệnh tật triền miên. Gia đình em sống trong căn nhà cấp 4 đã xuống cấp. Bên trong căn nhà trống, không có tài sản gì đáng giá.

Quyến là con thứ 3 trong gia đình có 4 anh em. Hai anh chị đầu không có điều kiện học hành nên nghỉ học sớm, đã lập gia đình và ra ở riêng. Sau Quyến còn có em gái đang học lớp 10.

Từ khi biết con trai đạt điểm cao, bà Trần Thị Lâm (SN 1967, mẹ Quyến) vừa mừng, vừa lo. Bà tủi thân, thương con trai vì gia đình quá nghèo, không đủ sức để lo cho con học đại học.

Nghĩ đến cảnh con trai ốm yếu, gầy gò không được tới giảng đường vì cha mẹ nghèo, bà Lâm trào nước mắt.

W-ảnh Quyến 3.JPG.jpg
 Bố mẹ Quyến thương con vì hoàn cảnh gia đình mà có thể bỏ lỡ tương lai. Ảnh: Đậu Tình

Bà Lâm tâm sự, nhiều năm nay gia đình kinh tế khánh kiệt vì bệnh tật bủa vây hai vợ chồng. Bố Quyến - ông Lê Văn Ngọ (SN 1966) - bị ung thư tế bào đáy, sống dựa vào thuốc, mắt trái bị mù hoàn toàn, mất khả năng lao động nhiều năm nay.

Chồng bệnh tật, bà Lâm trở thành trụ cột gia đình, ngoài làm ruộng, bà đi giúp việc, nhặt nhạnh từng đồng lo tiền thuốc men cho chồng và nuôi hai anh em Quyến ăn học.

Thế nhưng tai họa liên tiếp khi bà Lâm cũng đổ bệnh bị suy thận, phải cắt bỏ một quả thận cộng với bệnh viêm khớp nên không đủ sức đi làm giúp việc.

Cuộc sống gia đình em Quyến càng khốn khó khi cả bố lẫn mẹ đều bị bệnh nan y.

Nguy cơ lỡ hẹn với giảng đường đại học

“Quyến luôn ý thức về hoàn cảnh của mình. Từ khi đi học đến nay, con chưa từng xin mẹ đi học thêm, một phần vì kinh tế gia đình, phần em dành thời gian phụ giúp cha mẹ làm việc nhà, đồng áng”, bà Lâm nói.

Quyến tâm sự: “Em biết gia đình nghèo, thương cha mẹ bệnh tật nên em cố gắng học tập sau này có tương lai hơn để nuôi cha mẹ. Thế nhưng, đứng trước ngưỡng cửa đại học, em rất phân vân vì em đi học thì bố mẹ không cáng đáng nổi".

W-ảnh 4.jpg
Gia đình em hộ nghèo nhiều năm liền. Ảnh: Đậu Tình

Để có kết quả học tập, thi cử như vừa qua, Quyến đã nỗ lực rất nhiều. Em không muốn từ bỏ ước mơ, càng không muốn bố mẹ phải khổ thêm.

Dự định của Quyến là trước mắt phụ nghề cắm hoa, sau nếu được đến trường, em sẽ vừa đi học vừa đi làm. 

Ông Nguyễn Văn Ninh, Chủ tịch UBND xã Tân Lâm Hương cho biết: Em Quyến là học sinh giỏi có tiếng ở địa phương, tuy nhiên gia đình khó khăn, là hộ nghèo nhiều năm liền. Bố mẹ bệnh tật, đều mất khả năng lao động, nguồn thu nhập của cả gia đình dựa vào 8 sào ruộng.

“Hoàn cảnh như vậy, em Quyến khó lòng tiếp tục học đại học nên hy vọng các nhà hảo tâm ủng hộ, giúp đỡ em tiếp tục được đến trường, theo đuổi con đường học vấn”, ông Ninh nói.

Đậu Tình

Mọi sự giúp đỡ xin gửi về

1. Gửi trực tiếp: Bà Trần Thị Lâm, trú thôn Tân Hòa (xã Tân Lâm Hương, huyện Thạch Hà, Hà Tĩnh). Số ĐT: 0358318428

2. Ủng hộ qua Báo VietNamNet: Ghi rõ ủng hộ MS 2024.247 (Lê Văn Quyến).

Chuyển khoản: Báo VIETNAMNET

Số tài khoản: 0011002643148. Sở giao dịch Ngân hàng Ngoại Thương Việt Nam - 198 Trần Quang Khải, Hà Nội

- Chuyển khoản từ nước ngoài: Bank account: Báo VIETNAMNET

- The currency of bank account: 0011002643148

- Bank:- BANK FOR FOREIGN TRADE OF VIETNAM

- Address: 198 Tran Quang Khai, Hanoi,Vietnam

- SWIFT code: BFTVVNV X

- Qua TK ngân hàng Vietinbank:

Chuyển khoản: Báo VietNamNet

Số tài khoản: 114000161718

Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam - Chi nhánh Đống Đa

- Chuyển tiền từ nước ngoài:

Vietnam Joint Stock Commercial Bank for Industry and Trade, Dong Da Branch

- Address: 183 Nguyễn Lương Bằng, quận Đống Đa, Hà Nội

- Swift code: ICBVVNVX126

3. Hoặc trực tiếp báo VietNamNet:

- Phía Bắc: Địa chỉ: tầng 3, tòa nhà C’Land,156 Xã Đàn 2, phường Nam Đồng, quận Đống Đa, Hà Nội.

- Phía Nam: Văn phòng đại diện báo VietNamNet phía Nam, số 27 Nguyễn Bỉnh Khiêm, Quận 1, TP.HCM. Điện thoại: 19001081

">

Nam sinh đạt 28,75 điểm khó vào đại học vì bố ung thư, mẹ suy thận

xuan xon 3.jpg
Tuyển Việt Nam với Nguyễn Xuân Son đã sẵn sàng cho ASEAN Cup 2024. Ảnh: VFF

Những gì đang cho thấy, tuyển Việt Nam dường như không muốn hoàn thành mục tiêu vào chơi trận chung kết ASEAN Cup 2024 mà sẽ là chức vô địch lần thứ 3 trong lịch sử.

... đến âu lo cuối cho HLV Kim Sang Sik

Nhìn qua, tuyển Việt Nam dường như không còn điều gì đáng để âu lo trước thềm ASEAN Cup 2024, với đội hình mạnh, giàu kinh nghiệm nhất cùng tinh thần đang lên rất cao.

Nhưng, đối với giới chuyên môn thì khác, việc HLV Kim Sang Sik chọn lựa các cầu thủ ở hàng tiền vệ không quá “cơ bắp” và thiên về chơi kỹ thuật… đang là điều đáng phải ngại ngần.

kim sang sik 1.jpg
Nhưng ông Kim Sang Sik vẫn còn những ưu tư riêng. Ảnh: VFF

Ngoại trừ Hoàng Đức, những cầu thủ còn lại nơi hàng tiền vệ đều không có chiều cao vượt trội, thậm chí bị coi… thấp bé, ít cơ bắp nên buộc phải hoài nghi về khả năng tranh chấp tay đôi hoặc không chiến.

Có thể chiến lược gia người Hàn Quốc tính toán và tận dụng phẩm chất kỹ thuật, kèm theo đó là việc xoay sở linh hoạt, tính sáng tạo từ của những Quang Hải, Hoàng Đức, Hai Long… nhưng điều này vô tình đẩy áp lực về phía hàng phòng ngự khi bị đối thủ tấn công.

Để giải quyết âu lo này, rất có thể ông Kim Sang Sik sẽ kéo trung vệ (và thực tế từng được thử nghiệm) là Thành Chung lên chơi như một tiền vệ đánh chặn trong trường hợp đối đầu với các đội bóng mạnh như Indo hay Philippines.

Đây là giải pháp được coi tốt nhất nếu nhìn vào đội hình tuyển Việt Nam có vào lúc này, còn hiệu quả đến đâu thì lại phải chờ các đối thủ cho tới những thử nghiệm tới từ ông Kim Sang Sik.

Trực tiếp bóng đá Việt Nam đấu với Lào: Rộn ràng ra quân

Trực tiếp bóng đá Việt Nam đấu với Lào: Rộn ràng ra quân

Trực tiếp bóng đá Lào đấu với Việt Nam, thuộc khuôn khổ bảng B ASEAN Cup 2024 (AFF Cup), SVĐ quốc gia Lào, 20h hôm nay (9/12).">

Tuyển Việt Nam âu lo cuối cho HLV Kim Sang Sik trước ASEAN Cup 2024

友情链接