Dell sắp sửa ra mắt XPS 15 và XPS 17 trong quý 4

Địa phương này đang gặp nhiều khó khăn, hạn chế như mạng lưới nhân viên y tế, cơ sở vật chất và kinh phí dành cho chăm sóc sức khỏe ban đầu của học sinh tại các trường học còn thiếu thốn, chưa đáp ứng thực tế đã dẫn đến gia tăng một số bệnh, tật thường gặp ở lứa tuổi học đường…

Quảng Ninh cũng xảy ra tình trạng tương tự. Từ năm 2018 tới nay, hầu hết các trường tiểu học, trung học cơ sở trên địa bàn này đều không có nhân viên y tế trường học. Để lấp chỗ trống, nhà trường cũng cử người kiêm nhiệm phụ trách trực phòng y tế trường học.

Tại trường THCS Chu Văn An (thành phố Cẩm Phả, Quảng Ninh), theo ban giám hiệu nhà trường, từ khi thành lập tới nay nhà trường có phòng y tế được trang bị thiết bị y tế, cơ số thuốc nhưng lại thiếu nhân viên y tế trường học. Nhà trường đã cử nhân viên văn thư làm đầu mối y tế trường học phối hợp với trạm y tế. Khi có tình huống cấp cứu bất ngờ xảy ra sẽ liên hệ trạm y tế hỗ trợ. 

Trường THCS Đoàn Kết (huyện Vân Đồn, Quảng Ninh) cũng không có nhân viên y tế trường học. Nhà trường cử văn thư trực phòng y tế. Nếu trường hợp văn thư nghỉ phép, nghỉ ốm, giáo viên trống tiết sẽ ra trực phòng y tế. Vì vậy, hiệu quả cấp cứu ban đầu có thể bị ảnh hưởng do thiếu chuyên môn. 

Thông tư liên tịch số 13 năm 2016, bảo đảm các điều kiện về phòng y tế, nhân viên y tế trường học theo đó nhân viên y tế trong trường học yêu cầu phải là tốt nghiệp y sĩ đa khoa dẫn đến nhiều trường “mất” y tế học đường.

Trong khi đó, nhân viên y tế trường học lại có rất nhiều đầu việc phải làm. Chị T.V (nhân viên y tế tại một trường THCS ở Hải Phòng) cho biết nhân viên y tế nhà trường phải có mặt ở trường rất sớm để kiểm tra vệ sinh, an toàn trường học. Sau đó, họ phải kiểm tra an toàn thực phẩm ở nhà bếp, nhập thực phẩm cũng như các khâu chế biến thức ăn bán trú cho học sinh.

Tiếp đến, họ lại phải lau rửa dụng cụ y tế. Hầu như ngày nào cũng có học sinh đau bụng, đau chân hoặc tai nạn thương tich cần hỗ trợ. Sau đó, chị V. mở sổ theo dõi sức khỏe, kết nối với trung tâm y tế quận hoặc Trạm Y tế để xử lý cấp cứu khi học sinh bị tai nạn, thương tích.

Dù đại dịch Covid-19 đã bị qua nhưng các nhân viên y tế nhà trường vẫn phải tăng cường kiến thức phòng chống các dịch bệnh khác theo mùa như cúm, tay chân miệng, sốt xuất huyết sau đó phổ biến cho học sinh, giáo viên các biện pháp phòng ngừa dịch bệnh, đảm bảo sức khỏe học đường. 

Công việc của chị V. vất vả nhưng thu nhập rất thấp. Làm y tế trường học 13 năm mỗi tháng chị V. nhân được ngót nghét 5 triệu đồng tiền lương bao gồm lương theo bậc và hỗ trợ 20%.

Sốc khi gặp chồng đưa nữ đồng nghiệp trẻ vào khách sạn để "đánh gió"

Khôi là trai quê, được tiếng khỏe mạnh, đẹp trai, với nhiều tài lẻ như hát hay, đàn giỏi và chơi tốt hầu hết các môn thể thao của trường. Do đó Khôi không phải là hình mẫu của riêng tôi mà là mơ ước, là ngưỡng mộ, là thầm thương, trộm nhớ của nhiều sinh viên nữ khác trong trường. Thế nhưng tình yêu khó phân định rạch ròi, nên tôi hạnh phúc đón nhận cái duyê nợ ngọt ngào mà ông trời ưu ái dành cho tôi để quyết định trao cho Khôi con tim ngây thơ, trong trắng chưa một lần yêu của mình. 

Khôi ra trường trước tôi một năm, nhưng anh phải vất vả đúng từng ấy thời gian để tìm việc làm. Mãi đến khi tôi nhận bằng Tốt nghiệp Khôi mới trở thành nhân viên của một công ty tư nhân có trụ sở khá xa trung tâm thành phố. Còn tôi với học lực và vốn tiếng Anh tốt, không khó để tôi có việc làm ưng ý tại một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. 

Số tiền mừng cưới mà tôi và Khôi nhận được từ bố mẹ, họ hàng và bạn bè đôi bên được chúng tôi thống nhất trích ra một phần để thuê nhà ở. Với hợp đồng lâu dài, còn lại bao nhiêu Khôi đứng tên gửi vào ngân hàng. Bởi vợ chồng đều nghĩ có cuốn sổ tiết kiệm đó mới có động lực cho chúng tôi quyết tâm tích cóp lương thưởng rồi mua một căn hộ riêng để an cư, lạc nghiệp. 

Thắm thoát vợ chồng đã đầu gối, tay ấp nồng ấm bên nhau được 2 năm, tôi bàn với Khôi sinh em bé để hoàn thiện gia đình, vì tôi đã bước sang tuổi 26, còn Khôi 27 rồi không những bố mẹ tôi sốt ruột giục giã mà bên bố mẹ Khôi cũng chẳng giấu nổi sự chờ mong do Khôi là trai trưởng trong nhà anh.

Tưởng chồng đồng thuận, không ngờ Khôi từ chối với lí do sắp tới công ty triển khai dự án mới, sếp muốn giao cho anh phụ trách một phần trong dự án quan trọng đó, nếu hoàn thành tốt có thể anh sẽ được cất nhắc vào vị trí phó phòng…

Tôi giận chồng gần tuần lễ vì nghĩ mình là phụ nữ bầu bì, nuôi con mọn mình vất vả chứ chồng bận gì mà ngăn cản, nhưng sau thấy Khôi tỏ ý né tránh, lạnh nhạt nên tôi đành xuống nước để khỏi nhìn cảnh vợ chồng bất hòa, mặt nặng mày nhẹ với nhau chỉ vì chưa thống nhất được thời điểm đón thêm thành viên nữa trong nhà. 

Rồi bất ngờ qua dư luận tôi nghe được chuyện chồng tôi có tình cảm với một cô nhân viên cùng làm trong công ty. Họ bảo cô gái đó là sinh viên mới ra trường, xinh đẹp, quyến rũ lắm nên chồng tôi tốn rất nhiều tình phí mới giữ được cô ấy…

Chưa tìm được dịp thuận lợi nào để vợ chồng ngồi lại với mà giãi bày cho ra ngô ra khoai, thì chiều hôm qua sếp phòng công ty mở tiệc mừng sinh nhật lần thứ 40 của sếp ở một khách sạn sang trọng và mời tất cả nhân viên dưới quyền đến dự. Tôi có báo với Khôi nhưng không báo rõ địa chỉ nơi tôi dự sinh nhật sếp, để rồi tôi chết đứng khi tận mắt nhìn thấy chồng tôi âu yếm một cô gái trẻ đẹp vào quầy lễ tân đợi nhận phòng trong khách sạn…

Tôi thật hối hận khi mình lại có quyết định sai lầm là cáo bệnh, bỏ dở buổi mừng sinh nhật sếp phòng, rồi chôn chân ngoài đường chờ đến khi chồng cùng cô gái rời khách sạn để nghe chồng trơ tráo thanh minh rằng cô ấy là đồng nghiệp của anh, họ vừa kết thúc chuyến công tác nhưng không may cô ấy trúng gió nên chồng đưa vào khách sạn để… “đánh gió”. Giá Khôi không lấp liếm như thế thì có thể tôi sẽ mở lòng tha thứ cho anh…

Ám ảnh sau đêm tân hôn, 3 năm vợ không cho chồng gần gũi

 Vì say xỉn, đêm tân hôn tôi ép vợ thỏa mãn nhu cầu của mình, bất chấp việc cô ấy mới mang thai. Điều đó dẫn đến cuộc hôn nhân của tôi rơi vào bế tắc.

Bộ Nội vụ đề nghị Hà Nội rà soát, thống kê số lượng giáo viên hợp đồng để xem xét, quyết định việc tuyển dụng

Bộ Nội vụ cho biết hiện nay, việc tổ chức tuyển dụng viên chức, trong đó có viên chức ngành giáo dục, được thực hiện theo quy định tại Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29/11/2018 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập.

Đồng thời, theo quy định của Luật Viên chức, Nghị định số 29/12/NĐ-CP ngày 14/12/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Nghị định số 161/2018/NĐ-CP thì việc quyết định phương thức tuyển dụng viên chức ngành giáo dục của TP Hà Nội (thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển) thuộc thẩm quyền quyết định của UBND TP Hà Nội.

Do vậy, Bộ Nội vụ đề nghị Ban chỉ đạo tuyển dụng công chức viên chức TP Hà Nội báo cáo UBND TP Hà Nội xem xét, quyết định phương thức tuyển dụng viên chức giáo dục năm 2019 của TP hà Nội theo thẩm quyền và theo quy định pháp luật.

Bên cạnh đó, theo quy định tại Nghị định 161/2018/NĐ-CP, ngoài phương thức tuyển dụng qua thi tuyển hoặc xét tuyển thì tuyển dụng viên chức còn được thực hiện thông qua tuyển dụng đặc biệt (được áp dụng đối với trường hợp có ít nhất 5 năm công tác ở vị trí việc làm yêu cầu trình độ đào tạo đại học trở lên phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng và có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, không kể thời gian tập sự, thử việc theo đúng quy định của pháp luật).

Để đảm bảo thực hiện việc tuyển dụng viên chức ngành giáo dục của TP Hà Nội năm 2019 đúng quy định của pháp luật, phù hợp với yêu cầu thực tế và đáp ứng nhiệm vụ chính trị, Bộ Nội vụ đề nghị tổ chức rà soát, thống kê số lượng nhà giáo hiện đang hợp đồng lao động làm công tác giảng dạy tại các trường công lập trên địa bàn để xem xét, quyết định việc tuyển dụng (qua thi tuyển hoặc xét tuyển hoặc tuyển dụng đặc biệt) đối với viên chức ngành giáo dục năm 2019 phù hợp, đúng đối tượng và đúng quy định của pháp luật.

Đồng thời, khi Hà Nội tổ chức tuyển dụng (qua thi tuyển hoặc xét tuyển) phải tổ chức xây dựng đề thi môn nghiệp vụ chuyên ngành (tại vòng 2) đúng quy định, phù hợp với tính chất hoạt động nghề nghiệp kiểm tra kiến thức kỹ năng, năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ của người dự tuyển, nhằm lựa chọn được những người có năng lực, trình độ, đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm tuyển dụng.

Trước đó, UBND TP Hà Nội ban hành Quyết định số 1076/QĐ-UBND ngày 7/3/2019 về việc phê duyệt chỉ tiêu và ban hành Kế hoạch tổ chức tuyển dụng viên chức làm việc tại các cơ sở giáo dục mầm non, tiểu học, trung học cơ sở công lập trực thuộc UBND quận, huyện, thị xã của TP Hà Nội năm 2019, trong đó quy định tuyển dụng bằng hình thức thi tuyển 2 vòng. 

Vì vậy, trong trường hợp UBND TP Hà Nội quyết định phương thức tuyển dụng khác so với phương thức đã được quy định tại Quyết định số 1076/QĐ-UBND nêu trên hoặc quy định thêm phương thức tuyển dụng, đề nghị ban hành quyết định sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế quy định về phương thức tuyển dụng. Đồng thời công khai về thay đổi hoặc bổ sung phương thức tuyển dụng để đảm bảo quyền lợi của người đăng ký dự tuyển, tránh thắc mắc, đơn thư khiếu kiện.

Như VietNamNet đã phản ánh, kỳ thi tuyển công chức, viên chức sắp tới, huyện Sóc Sơn có 256 giáo viên công tác từ 5–28 năm có nguy cơ mất việc.

Thống kê trên toàn TP Hà Nội, có đến hơn 2.700 trường hợp tương tự ở 20 quận, huyện.

Hiện nay, ở các quận, huyện của Hà Nội có quá đông giáo viên hợp đồng do tồn tại của lịch sử đang kiến nghị hoặc xét tuyển đặc cách cho các giáo viên có thâm niên 15 - 20 năm, hoặc vẫn thi tuyển nhưng miễn thi ngoại ngữ, đặc biệt với số giáo viên mầm non và tiểu học.

Chủ tịch UBND TP Hà Nội Nguyễn Đức Chung cho biết trong đợt tuyển dụng này sẽ rà soát để giải quyết một lần tất cả những tồn đọng trong những năm qua.

Ngân Anh

Đề nghị đặc cách cho giáo viên hợp đồng Sóc Sơn

Công đoàn Giáo dục Việt Nam vừa có công văn gửi Chủ tịch UBND TP, Giám đốc Sở Nội vụ và Giám đốc Sở GD-ĐT Hà Nội đề nghị xem xét, hỗ trợ hơn 250 giáo viên hợp đồng tại huyện Sóc Sơn.

“Chúng tôi tham gia dự án với mục tiêu tìm ra giải pháp đổi mới trong vài năm tới”, José Antonio Aranda Legazpe, giám đốc đổi mới và chiến lược sản phẩm tại Cellnex, công ty cung cấp mạng 5G, cho hay.

Theo đó, công nghệ sử dụng trong thử nghiệm là sự kết hợp giữa thị giác máy tính, trí thông minh nhân tạo (AI) và thực tế tăng cường để xác định người mua sắm đang nhìn vào gian hàng nào, từ đó hiển thị thông tin chi tiết về sản phẩm. Chẳng hạn, khi du khách nhìn vào một túi ô liu được đóng gói chân không, một bảng hiển thị theo ngữ cảnh sẽ xuất hiện trên sản phẩm cho biết đó là thực phẩm gì, nơi thu hoạch và thời gian sử dụng.

Việc hiển thị thông tin theo thời gian thực, chỉ có thể thực hiện được với kết nối có độ trễ thấp và băng thông cao của kết nối 5G, từ đó cho phép điện toán biên (máy chủ gần nhất) thực hiện các phân tích ngay lập tức.

Một trạm gốc 5G đã được lắp đặt ngay tại chợ để truyền dữ liệu qua cáp quang đến máy chủ dữ liệu gần nhất.

“Chúng tôi cần điện toán biên, do để phản hồi nhanh chóng, bạn cần xử lý dữ liệu càng gần vị trí người dùng càng tốt”, Aranda Legazpe cho biết. Trong các kết nối di động trước kỷ nguyên 5G, việc truyền dữ liệu đó có thể mất 100 mili giây, song ở dự án La Boqueria, thời gian này giảm xuống dưới 10 mili giây.

Thành công của dự án 5G hỗ trợ du lịch “food-tour” tại Barcelona đã trở thành cơ sở để các chuyên gia phát triển những công cụ 5G khác.

“Công ty đang nỗ lực đầu tư vào các dự án khác để mở rộng số lượng địa điểm phủ sóng, chẳng hạn như những hành lang giao thông”, đại diện nhà mạng cung cấp 5G cho dự án nói.

Đến nay, hành lang vận tải Tây Ban Nha - Pháp, và Tây Ban Nha - Bồ Đào Nha cũng đang thử nghiệm công nghệ mới hướng đến cung cấp cơ sở hạ tầng viễn thông tạo điều kiện cho xe tự hành.

(Theo Insider)

Ứng dụng mạng 5G trong giáo dục và quản lý đô thị tại 'thiên đường giải trí' Mỹ

Mỗi sân chơi nhan sắc tiêu chí khác nhau 

Có rất nhiều lý giải cho việc thí sinh hô vang tên, thành phố mình sinh sống khi trình diễn áo tắm tại đêm chung khải Hoa hậu Hoà bình Việt Nam. Bạn lan***@gmail.com chia sẻ: “Ban tổ chức không yêu cầu thí sinh phải gào thét. Thể lệ thi Miss Grand có màn diễn hô tên, còn hô như thế nào là tuỳ thí sinh. Ban tổ chức chỉ nghe, xem nếu thí sinh nào hô hay, ấn tượng chấm điểm cao cho thí sinh đó thôi. Mỗi cuộc thi hoa hậu đều có thể lệ và tiêu chí khác nhau. Thế nên không lấy chuẩn của cuộc thi này đánh giá cuộc thi kia được”.

Độc giả An Lê Trường tự nhận là người theo dõi các cuộc thi hoa hậu lớn ở Việt Nam cho rằng: “Xin khán giả hãy theo dõi, nhìn vào bức tranh toàn diện. Nếu không phải là người theo dõi các cuộc thi sắc đẹp, xin hãy mỉm cười và lướt qua. Đừng vì vài giây ngắn ngủi, bấm kéo video mà vội đưa ra đánh giá. Không có gì là lố bịch, không có gì là phản văn hóa!''.

Trong khi đó, theo bạn tuong***@gmail.com, “muốn không lố thì qua Hoa Hậu Việt Nam mà xem''. Tương tự, bạn long***@gmail.com chia sẻ: “Nếu bạn thích goute nhẹ nhàng duyên dáng thì hãy xem Miss World, Miss Universal... Còn Miss Grand từ trước đến giờ vẫn vậy rồi, không bị gò bó. Mỗi cuộc thi đều có tiêu chí, phong cách khác nhau''.

Chung quan điểm, bạn kha***@gmail.com nhận xét: “Những gì diễn ra trên sân khấu mà mọi người bảo là lố rất khớp với format và tiêu chí cuộc thi ở quốc tế đưa ra. Nếu chịu khó tìm hiểu và có đam mê về beauty queen sẽ dễ dàng nhận xét và đánh giá khách quan hơn. Đừng vội phán xét khi không hiểu tiêu chí cuộc thi và cũng chưa từng theo dõi một ngày nào”. 

Bạn hai7954 phân tích: “Mọi người nên có cái nhìn khách quan và cởi mở hơn, đừng quy chụp. Các cuộc thi hoa hậu luôn luôn vào một khuôn khổ nhất định! Mỗi cuộc thi có một tiêu chí khác nhau. Mọi người chỉ nhìn vào một khía cạnh với phần hô "tên gọi" và đánh giá chê bai cả một quá trình là quá khắt khe và bảo thủ.

Miss Grand Vietnam mục đích cuối cùng là mang lại những giá trị văn hoá, quảng bá du lịch, đất nước - con người Việt Nam và thúc đẩy phát triển kinh tế. Và hơn hết là những chiến dịch thiện nguyện, xây dựng những quỹ từ thiện giúp ích cho xã hội. Đừng vì phần "hô tên" mang phần giải trí cho người xem mà đánh đồng, phủi bỏ hết công sức cả quá trình họ mang lại. Nên nhớ phần hô tên này cũng chỉ có trong Miss Grand Vietnam, bám sát tiêu chỉ của Miss Grand International”.

Lương Đình Dũng, đạo diễn Cha cõng contừng chia sẻ với VietNamNet: "Tôi may mắn vì được làm phim cùng bác Hạnh. Có một chi tiết tôi nhớ mãi là khi quay tại Viện Huyết học - Truyền máu Trung ương, nơi mọi người luôn thấy áp lực vì các cháu bệnh nặng, bác có ra gặp riêng tôi nói rằng nên làm việc nhanh hơn, tránh nói chuyện nhiều. Lúc đó tôi lo lắng không biết bác có nhớ được thoại không vì ở tuổi đó trí nhớ sẽ không được tốt nhưng bác Hạnh trả lời: Tôi nhớ, yên tâm khi tôi ngồi vào đây rất tập trung!

Bác thực sự là một diễn viên hiếm có, sống giản dị, yêu nghề và với tôi, NSND Trần Hạnh luôn luôn để lại một sự tôn trọng". 

Cha cõng conlà bộ phim tình cảm gia đình được đạo diễn Lương Đình Dũng chuẩn bị đến 10 năm với chi phí sản xuất gần 18 tỷ đồng. Phim từng tham dự nhiều liên hoan phim quốc tế và được chọn đại diện điện ảnh Việt Nam tranh đề cử Oscar lần thứ 90.

Cha cõng conra mắt từ năm 2017 nhưng do số lượng rạp chiếu khi đó ít hơn nhiều so với hiện tại khiến bộ phim không thể tiếp cận rộng rãi với người xem nên nhà sản xuất quyết định đưa bộ phim trở lại với khán giả vào mùa hè này. Tuy nhiên hiện tại Cha cõng con chưa ấn định thời điểm ra rạp cụ thể.  

Cha cõng conlà bộ phim tiếp nối trào lưu kêu gọi đưa các bộ phim Việt một thời trở lại rạp sau Dòng máu anh hùng. Đây là các phim từng gây chú ý nhưng không có được doanh thu và hiệu ứng khán giả như ý do hạn chế về số lượng rạp chiếu cũng như suất chiếu thời điểm công chiếu nhiều năm trước.  

Quỳnh An

NSND Trần Hạnh qua đời ở tuổi 93 do tuổi cao sức yếu khiến nhiều đồng nghiệp nhớ thương về người nghệ sĩ lớn có cuộc sống giản dị và nhân cách khiêm nhường.