Có hiệu lực từ 1/1/2007, Luật CNTT cùng với các Chương trình, Đề án trong lĩnh vực CNTT đã được Bộ TT&TT tham mưu, trình Thủ tướng Chính phủ phê duyệt sau đó như: Chương trình phát triển Công nghiệp PM Việt Nam đến 2010 (năm 2007), Chương trình phát triển Công nghiệp NDS Việt Nam đến 2010 (năm 2007) và Đề án “Đưa Việt Nam sớm thành nước mạnh về CNTT-TT” (năm 2010) đã góp phần đưa đến những kết quả rất đáng khích lệ của lĩnh vực PM-NDS-DVCNTT trong 10 năm qua.

Ông Hòa cũng cho hay, theo Sách trắng CNTT-TT của Bộ TT&TT, giai đoạn 2006-2016, số lượng doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực PM-NDS-DVCNTT đã tăng 50 lần, từ khoảng 400 doanh nghiệp của năm 2006 lên trên 20.000 doanh nghiệp vào 2016; tổng doanh thu tăng gần 29 lần, từ 275 triệu USD lên trên 7.900 triệu USD; doanh thu xuất khẩu tăng gấp 45 lần, từ 43 triệu USD lên hơn 3.300 triệu USD.

Để có được bức tranh phát triển của lực lượng doanh nghiệp CNTT như hiện nay, theo đánh giá của VINASA, Luật CNTT và Luật Đầu tư đã qui định rất nhiều chính sách ưu đãi quan trọng cho lĩnh vực CNTT, bao gồm các chính sách ưu đãi về thuế thu nhập doanh nghiệp; thuế VAT; thuế XNK; thuế nhập khẩu hàng hóa tạo tài sản cố định, thuế nguyên liệu, vật tư linh kiện; miễn, giảm tiền thuê đất, tiền sử dụng đất, thuế sử dụng đất.. trong đó chính sách ưu đãi về thuế là có tác động quan trọng nhất.

Tuy nhiên, vị Phó Chủ tịch VINASA cũng cho rằng, chính sách ưu đãi, hỗ trợ doanh nghiệp PM-NDS-DVCNTT vẫn có một số tồn tại. Đơn cử như, chính sách ưu đãi về thuế với doanh nghiệp CNTT theo quy định tại Nghị quyết 41 của Chính phủ hiện vẫn chỉ nằm trên giấy, chưa được triển khai vào thực tiễn để nâng cao sức cạnh tranh của doanh nghiệp, thu hút nguồn nhân lực, thu hút đầu tư phát triển ngành và thúc đẩy ứng dụng CNTT.

Với thuế thu nhập cá nhân (TNCN), ông Hòa cho biết, theo Luật thuế TNCN 2012, không có ưu đãi nào cho cán bộ làm việc trong lĩnh vực CNTT-VT. Trước đó, giai đoạn 2001-2008, để khuyến khích sự phát triển ngành phần mềm, Chính phủ đã có chính sách ưu đãi về thuế TNCN cho người làm phần mềm. Cụ thể, theo quy định tại Quyết định 128 năm 2000 của Thủ tướng Chính phủ, thu nhập khởi điểm chịu thuế TNCN cho người làm phần mềm tương đương người nước ngoài là 8 triệu đồng (trong khi mức phổ thông là 3 triệu đồng).

Ông Hòa chia sẻ: “Chính phủ hiện đang khuyến khích các cá nhân việc làm tại các Khu Kinh tế. Theo Thông tư 128/2014 của Bộ Tàichính hướng dẫn về việc giảm thuế TNCN với cá nhân làm việc tại các Khu Kinh tế thì mức giảm là 50%.Đây là bất cập lớn trong chính sách ưu đãi khi coi CNTT mà cụ thể là sản xuất phần mềm là lĩnh vực đặc biệt ưu đãi, được hưởng chính sách ưu đãi cao nhất (Nghị quyết 36 của Bộ Chính trị) nhưng lại không ưu đãi thuế TNCN để thu hút nhân lực tham gia vào ngành”.

Lịch thi đấu bóng đá hôm nay 8/12

Lịch thi đấu bóng đá Ngoại hạng Anh vòng 16

Hàng công thăng hoa, MU đè bẹp Fulham

Tuyệt phẩm "ngả bàn đèn" đưa Arsenal vào top 3

Xem video highlights Bournemouth 0-4 Liverpool:

Đội hình ra sân:

Bournemouth: Begovic, Francis, Cook, Ake, Daniels, Lerma, Surman, Brooks (Mousset 65'), Stanislas, Fraser, King.

Liverpool: Alisson, Robertson, Milner, Matip, Van Dijk, Fabinho, Keita (Lallana 65'), Wijnaldum, Shaqiri (Mane 65'), Salah, Firmino. 

Bàn thắng: Salah 25', 48', 77', Cook 68' (phản lưới)

* Anh Tuấn

Nhìn tổng thể, đội bóng của HLV Park Hang Seo lúc này hội đủ kinh nghiệm, đẳng cấp lẫn danh tiếng bất chấp tuổi đời trung bình còn khá trẻ so với các đối thủ khác.

Người lớn tuổi nhất tuyển Việt Nam lúc này là Văn Quyết, nhưng chỉ mới 31 tuổi và danh hiệu Cầu thủ hay nhất V-League 2022 cho đội trưởng Hà Nội FC là đủ thấy giá trị của anh.

Bóc tách từng vị trí cụ thể, mỗi cá nhân ở tuyển Việt Nam hiện nay đều khiến các đội bóng trong khu vực nhìn vào không khỏi ghen tị. Thế mới nói, những gì đang có trong tay ông Park đặt HLV này vào thế hơi khó ăn nói nếu như không vô địch AFF Cup 2022.

... và phấp phỏng

Tuyển Việt Nam mạnh và thậm chí có thể khẳng định khá hoàn hảo ở thời điểm hiện tại. Đơn cử nhìn vào hàng công, thật không dễ lựa chọn người đá chính trong những sơ đồ chiến thuật mà HLV Park Hang Seo đưa ra với đội nhà.

Cụ thể hơn, nếu cần sự đột biến thuyền trưởng người Hàn Quốc có thể dùng Văn Toàn, Tuấn Hải hoặc Văn Khang (nếu ở lại danh sách cuối cùng), cần kinh nghiệm có Tiến Linh, Văn Quyết hoặc Đức Chinh…

Ở các tuyến thi đấu khác cũng tương tự với những lựa chọn chất lượng cao và không quá chênh về năng lực giữa người đá chính và dự bị.

Nhưng cũng chính vì quá hoàn hảo hoặc không chênh nhau về đẳng cấp bỗng lại là điều khiến giới chuyên môn có một chút phấp phỏng đối với HLV Park Hang Seo.

Sự phấp phỏng ấy rơi vào việc thuyền trưởng người Hàn Quốc sẽ dụng binh như thế nào để khó lường, biến ảo hơn thay vì dễ bị bắt bài như ở AFF Cup 2020, thời điểm mà tuyển Việt Nam cũng được coi rất mạnh.

Những phấp phỏng ấy không chỉ đơn giản nhìn từ quá khứ mà còn nằm ở tính cách của HLV Park Hang Seo. Thuyền trưởng người Hàn Quốc không dễ lắng nghe góp ý nên khả năng mắc sai lầm có thể xảy ra.

Ngay với chính các cầu thủ, việc được coi ứng viên lớn nhất, áp lực chiến thắng nhằm có món quà chia tay HLV Park Hang Seo cũng rất dễ khiến bộ máy tưởng hoàn hảo ấy trục trặc vì tâm lý.

Tất nhiên, những âu lo nói trên thực tế cũng là xa khi tuyển Việt Nam hay HLV Park Hang Seo lúc này đã khác hoàn toàn so với trước đây về bản lĩnh nhưng cũng cần phải nhắc, bởi dù gì cẩn trọng chưa bao giờ thừa cả.

Chương trình gồm 3 loại hình học bổng tùy theo cấp học và hệ đào tạo: 61 suất Học bổng Hệ tiêu chuẩn dành cho học sinh từ lớp 1 - lớp 7 theo học chương trình phổ thông Mỹ trực tuyến; 16 suất Học bổng Hệ tài năng dành cho học sinh từ lớp 3 đến lớp 8 theo học chương trình phổ thông Mỹ trực tuyến nâng cao; 43 suất Học bổng Tú tài Mỹ dành cho học sinh từ 14 - 16 tuổi muốn theo học chương trình Tú tài Mỹ. Các suất học bổng có trị giá từ 6 triệu đến 1 tỷ đồng, tùy thuộc vào hệ đào tạo, kết quả ứng tuyển học bổng. Các bạn học sinh sẽ trải qua 3 vòng đánh giá gồm: Xét hồ sơ ứng tuyển, Bài kiểm tra năng lực/ IELTS, phỏng vấn trực tiếp với đại diện trường. 

Ngoài chương trình ứng tuyển học bổng thông qua thi tuyển và xét hồ sơ, IGS cũng trao 10 suất học bổng các cấp học dành cho các học sinh có thành tích thể thao xuất sắc, có năng khiếu nổi trội hoặc có đóng góp giá trị nhân văn cho xã hội. Những học sinh này sẽ liên hệ trực tiếp với nhà trường để ứng cử học bổng và sẽ được Ban giám hiệu tại Mỹ xét duyệt theo từng trường hợp.

Điểm khác biệt của chương trình học bổng IGS Global Talent Search 2022 - 2023 là các suất học bổng kép chương trình Tú tài Mỹ. Học sinh không chỉ được nhận ngay học bổng chương trình Tú tài Mỹ lộ trình 3-4 năm tại Việt Nam, mà còn nhận được cam kết học bổng đại học Mỹ sau khi tốt nghiệp lên tới 30.000 USD, với điều kiện học sinh hoàn thành lộ trình học tập, nhận bằng Tú tài Mỹ với điểm GPA từ 3.2 và đạt IELTS từ 7.0. 

Chương trình Tú tài Mỹ của IGS dành cho học sinh từ 14 - 16 tuổi, có năng lực tiếng Anh từ 5.5 IELTS trở lên, có mục tiêu du học. Học sinh sẽ theo học lộ trình từ 3-4 năm chương trình phổ thông Mỹ song song với các hoạt động định hướng, xây dựng hồ sơ du học học bổng. Bên cạnh đó, học sinh còn có thể theo học trước một số môn học AP (Advanced Placement - điều hành bởi College Board) để được miễn giảm một số tín chỉ ở bậc đại học tại Mỹ. IGS cam kết tất cả các học sinh hoàn thành chương trình học Tú tài Mỹ đều có đủ kiến thức, kỹ năng, bằng cấp để du học thành công tại nhiều quốc gia trên thế giới. Học sinh sẽ được học tập chương trình 100% như học sinh phổ thông tại Mỹ và các trường quốc tế, tham gia nhiều hoạt động kết nối giao lưu toàn cầu, được định hướng du học và định hướng nghề nghiệp trong suốt quá trình học tập. 

TS. Kyle Konold - Hiệu trưởng IGS cho biết: “Chương trình học bổng thường niên là cơ hội để chúng tôi tìm kiếm những học sinh tài năng, trao cho các em những suất học bổng xứng đáng, khuyến khích các em không ngừng nỗ lực trong hành trình học tập. Học song song một chương trình quốc tế không chỉ cung cấp cho các em một phương tiện đến đích nhanh hơn mà còn mang đến một tầm nhìn vượt ra ngoài biên giới, vượt ra khỏi bức tường lớp học. Chúng tôi mong đợi được chào đón những học viên xuất sắc cho năm học 2022-2023”.

Doãn Phong

Mới đây, IPEN (một tổ chức phi chính phủ Thụy Điển) và Trung tâm Nghiên cứu giới, gia đình và môi trường trong phát triển (CGFED) đã cáo buộc tại các nhà máy của Samsung Việt Nam, nhiều lao động không được nhận bản sao hợp đồng lao động, lao động làm việc kiệt quệ bao gồm làm xen ca cả ngày lẫn đêm trong thời gian lên tới 4 ngày, đứng liên tục trong suốt 9-12 tiếng, làm việc trong môi trường tiếng ồn vượt quá giới hạn luật Việt Nam cho phép…

Đặc biệt, lao động có thai cũng phải đứng trong suốt thời gian làm việc nhưng được phép nghỉ giải lao.

Liên quan đến vấn đề này, trong thông tin phản hồi chính thức, phía Samsung Điện tử Việt Nam cho hay lấy làm tiếc về việc CGFED hợp tác cùng IPEN tiến hành nghiên cứu điều tra đã không hề đến thăm nhà máy Samsung Điện tử Việt Nam hay xác minh lại lập trường quan điểm của công ty mà chỉ đơn phương đưa ra bản báo cáo về những nội dung không hề có căn cứ sát thực.

“Samsung Điện tử Việt Nam vẫn luôn cố gắng hết mình vì sức khỏe và sự an toàn, phúc lợi của người lao động và tất cả hoạt động kinh doanh của công ty đều đang tuân thủ một cách nghiêm ngặt pháp luật Việt Nam cũng như những tiêu chuẩn toàn cầu”, thông tin nêu rõ.

Ngoài ra, tất cả cán bộ nhân viên Samsung Điện tử Việt Nam ngay khi vào công ty đều được ký hợp đồng lao động, công ty và bản thân người lao động mỗi bên giữ 1 bản. Báo cáo của IPEN rằng công ty không đưa hợp đồng cho người lao động là hoàn toàn sai.

Samsung Điện tử Việt Nam đã và đang đảm bảo thời gian nghỉ ngơi và thời gian dùng bữa đầy đủ cho người lao động theo đúng Luật lao động Việt Nam.

Báo cáo của IPEN cho rằng thời gian nghỉ ngắn và khi muốn đi vệ sinh phải được cho phép ra vào đặc biệt là điều không đúng sự thực. Các nhân viên tại Samsung Điện tử Việt Nam có thể sử dụng nhà vệ sinh bất kỳ lúc nào và không phải chịu bất kỳ giới hạn gì về thời gian.

Vì sức khỏe của nhân viên, Samsung Điện tử Việt Nam luôn kiểm tra sức khỏe 1 lần mỗi năm cho toàn bộ nhân viên. Samsung cũng xây Trung tâm Y tế trong công ty với tiêu chuẩn quốc tế để phục vụ nhân viên.

Bên cạnh đó, đối với những trường hợp cấp cứu khẩn cấp, công ty đã thiết lập hệ thống ứng phó y tế khẩn cấp với bệnh viện địa phương nhằm đối phó ngay lập tức.