Đại học khởi nghiệp - Bước đột phá phát triển của DHV

Sáng 1/6/2024, Trường Đại học Hùng Vương TP.HCM (DHV) đã tổ chức lễ trao bằng tốt nghiệp cho gần 200 sinh viên khóa 2019 và 2020, trong đó có 125 sinh viên khóa 2020-2024 tốt nghiệp sớm.

Phát biểu tại buổi lễ, TS. Trần Văn Hưng - Phó Hiệu trưởng nhà trường đã gửi lời chúc mừng đến các tân cử nhân và mong các bạn sẽ phát huy tối đa những kiến thức từ giảng đường đại học để vận dụng hiệu quả cho công việc tương lai và đóng góp vào sự phát triển của xã hội. Đặc biệt, thầy Hưng cũng nhấn mạnh đến tinh thần khởi nghiệp, đổi mới sáng tạo mà nhà trường đang định hướng cho sinh viên. 

Tại buổi lễ, nhà trường cũng khen thưởng cho 25 sinh viên tốt nghiệp đã đạt thành tích học tập và phong trào trong toàn khóa học, trong đó có 1 sinh viên tốt nghiệp xuất sắc toàn diện. Tổng số tiền DHV cấp học bổng cho sinh viên tốt nghiệp được khen thưởng là gần 100 triệu đồng.

Với định hướng trở thành trường đại học khởi nghiệp, năm 2023, Trường Đại học Hùng Vương TP.HCM đã thành lập Vườn ươm khởi nghiệp có số vốn ban đầu là 1 triệu USD với mục đích thúc đẩy tinh thần khởi nghiệp, đổi mới sáng tạo của sinh viên. Các cuộc thi khởi nghiệp sinh viên được nhà trường tổ chức hàng năm luôn có sự đồng hành của các nhà đầu tư, chuyên gia tư vấn khởi nghiệp, các lãnh đạo doanh nghiệp…

Cũng trong năm 2023, đội thi “DHV Will and Way” của trường đã gây ấn tượng khi đạt giải quán quân ở cuộc thi khởi nghiệp quốc tế Uniic Demo Day 2023 diễn ra tại Malaysia. Giải thưởng quán quân này là minh chứng cho thấy sinh viên của trường hoàn toàn tự tin khi tham gia những sân chơi lớn ở tầm quốc tế, đồng thời cho thấy định hướng đúng đắn của nhà trường khi xác định mục tiêu trở thành trường đại học khởi nghiệp.

Đào tạo kết hợp thực tiễn, bắt kịp xu hướng kinh tế thị trường 

Trong thời gian qua, Trường Đại học Hùng Vương TP.HCM đã ký kết hợp tác với hàng trăm doanh nghiệp đa ngành - nghề, đa lĩnh vực như bất động sản, du lịch, tài chính - ngân hàng, công nghệ thông tin, chăm sóc sức khỏe… 

Để đào tạo nguồn nhân lực đúng với nhu cầu thực tiễn của xã hội và phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp, trường DHV đặc biệt coi trọng sự tham gia trực tiếp của các doanh nghiệp trong quá trình xây dựng chương trình đào tạo, đồng thời doanh nghiệp cũng tạo cơ hội cho sinh viên thực hành thực tập cũng như việc làm sau khi tốt nghiệp. Ở phía ngược lại, sự hợp tác với nhà trường cũng giúp doanh nghiệp giải quyết được bài toán về nguồn nhân lực khi sinh viên đáp ứng được yêu cầu tuyển dụng.

Thị trường lao động và xu hướng việc làm đang có những thay đổi do tác động của nhiều yếu tố như ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 hay sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo… Do đó, trong 2 năm trở lại đây, Trường Đại học Hùng Vương TP.HCM đã tổ chức tuyển sinh các ngành học mới có tiềm năng phát triển về cơ hội việc làm cho sinh viên trong tương lai như: Công nghệ tài chính (Fintech), Kỹ thuật máy tính, Thương mại điện tử, Kinh tế quốc tế, Luật Kinh tế…

Hiện Trường Đại học Hùng Vương TP.HCM đang tổ chức xét tuyển sớm theo phương thức điểm học bạ lớp 12 và điểm thi đánh giá năng lực Đại học Quốc gia TP.HCM, trong đó điểm học bạ học kỳ 1 hoặc cả năm 12 đạt từ 5,0 trở lên và điểm thi đánh giá năng lực từ 500 điểm trở lên. Việc xét tuyển sớm vào trường sẽ giúp thí sinh cởi bỏ áp lực của kỳ thi THPT 2024 và yên tâm hơn với cơ hội trúng tuyển sớm vào trường.

Thí sinh cũng có thể xét tuyển vào trường với kết quả thi tốt nghiệp THPT 2024 bằng cách đăng ký nguyện vọng trên cổng thông tin của Bộ GD&ĐT theo thời gian quy định của Bộ.

Thông tin về trường: https://tuyensinhonline.dhv.edu.vn/

Bích Đào

Đại học khởi nghiệp - Bước đột phá phát triển của DHV

Sáng 1/6/2024, Trường Đại học Hùng Vương TP.HCM (DHV) đã tổ chức lễ trao bằng tốt nghiệp cho gần 200 sinh viên khóa 2019 và 2020, trong đó có 125 sinh viên khóa 2020-2024 tốt nghiệp sớm.

Phát biểu tại buổi lễ, TS. Trần Văn Hưng - Phó Hiệu trưởng nhà trường đã gửi lời chúc mừng đến các tân cử nhân và mong các bạn sẽ phát huy tối đa những kiến thức từ giảng đường đại học để vận dụng hiệu quả cho công việc tương lai và đóng góp vào sự phát triển của xã hội. Đặc biệt, thầy Hưng cũng nhấn mạnh đến tinh thần khởi nghiệp, đổi mới sáng tạo mà nhà trường đang định hướng cho sinh viên. 

Tại buổi lễ, nhà trường cũng khen thưởng cho 25 sinh viên tốt nghiệp đã đạt thành tích học tập và phong trào trong toàn khóa học, trong đó có 1 sinh viên tốt nghiệp xuất sắc toàn diện. Tổng số tiền DHV cấp học bổng cho sinh viên tốt nghiệp được khen thưởng là gần 100 triệu đồng.

Với định hướng trở thành trường đại học khởi nghiệp, năm 2023, Trường Đại học Hùng Vương TP.HCM đã thành lập Vườn ươm khởi nghiệp có số vốn ban đầu là 1 triệu USD với mục đích thúc đẩy tinh thần khởi nghiệp, đổi mới sáng tạo của sinh viên. Các cuộc thi khởi nghiệp sinh viên được nhà trường tổ chức hàng năm luôn có sự đồng hành của các nhà đầu tư, chuyên gia tư vấn khởi nghiệp, các lãnh đạo doanh nghiệp…

Cũng trong năm 2023, đội thi “DHV Will and Way” của trường đã gây ấn tượng khi đạt giải quán quân ở cuộc thi khởi nghiệp quốc tế Uniic Demo Day 2023 diễn ra tại Malaysia. Giải thưởng quán quân này là minh chứng cho thấy sinh viên của trường hoàn toàn tự tin khi tham gia những sân chơi lớn ở tầm quốc tế, đồng thời cho thấy định hướng đúng đắn của nhà trường khi xác định mục tiêu trở thành trường đại học khởi nghiệp.

Đào tạo kết hợp thực tiễn, bắt kịp xu hướng kinh tế thị trường 

Trong thời gian qua, Trường Đại học Hùng Vương TP.HCM đã ký kết hợp tác với hàng trăm doanh nghiệp đa ngành - nghề, đa lĩnh vực như bất động sản, du lịch, tài chính - ngân hàng, công nghệ thông tin, chăm sóc sức khỏe… 

Để đào tạo nguồn nhân lực đúng với nhu cầu thực tiễn của xã hội và phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp, trường DHV đặc biệt coi trọng sự tham gia trực tiếp của các doanh nghiệp trong quá trình xây dựng chương trình đào tạo, đồng thời doanh nghiệp cũng tạo cơ hội cho sinh viên thực hành thực tập cũng như việc làm sau khi tốt nghiệp. Ở phía ngược lại, sự hợp tác với nhà trường cũng giúp doanh nghiệp giải quyết được bài toán về nguồn nhân lực khi sinh viên đáp ứng được yêu cầu tuyển dụng.

Thị trường lao động và xu hướng việc làm đang có những thay đổi do tác động của nhiều yếu tố như ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 hay sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo… Do đó, trong 2 năm trở lại đây, Trường Đại học Hùng Vương TP.HCM đã tổ chức tuyển sinh các ngành học mới có tiềm năng phát triển về cơ hội việc làm cho sinh viên trong tương lai như: Công nghệ tài chính (Fintech), Kỹ thuật máy tính, Thương mại điện tử, Kinh tế quốc tế, Luật Kinh tế…

Hiện Trường Đại học Hùng Vương TP.HCM đang tổ chức xét tuyển sớm theo phương thức điểm học bạ lớp 12 và điểm thi đánh giá năng lực Đại học Quốc gia TP.HCM, trong đó điểm học bạ học kỳ 1 hoặc cả năm 12 đạt từ 5,0 trở lên và điểm thi đánh giá năng lực từ 500 điểm trở lên. Việc xét tuyển sớm vào trường sẽ giúp thí sinh cởi bỏ áp lực của kỳ thi THPT 2024 và yên tâm hơn với cơ hội trúng tuyển sớm vào trường.

Thí sinh cũng có thể xét tuyển vào trường với kết quả thi tốt nghiệp THPT 2024 bằng cách đăng ký nguyện vọng trên cổng thông tin của Bộ GD&ĐT theo thời gian quy định của Bộ.

Thông tin về trường: https://tuyensinhonline.dhv.edu.vn/

Bích Đào

Tuy nhiên, ở lần tập trung tuyển Việt Nam đang diễn ra thì khác, HAGL có 3 cái tên được góp mặt gồm thủ thành Trung Kiên, tiền vệ Châu Ngọc Quang và tiền đạo Quốc Việt.

Việc các cầu thủ HAGL tìm lại được suất trên tuyển Việt Nam cũng không quá khó hiểu khi hiện tại đội bóng phố Núi đang chơi rất tốt ở V-League để nhanh chóng thuyết phục HLV Kim Sang Sik sau những đợt tập trung vắng bóng quân nhà trước đó.

... nhưng vất vả tìm vị trí 

Với phong độ tốt, các cầu thủ HAGL xứng đáng góp mặt trong thành phần tuyển Việt Nam chuẩn bị cho trận đấu giao hữu với Ấn Độ vào ngày 12/10 tới.

Nhưng để Trung Kiên, Châu Ngọc Quang hay Quốc Việt có thể tìm suất đá chính hay có suất tham dự AFF Cup 2024 vào cuối năm lại không đơn giản.

Với vị trí của Trung Kiên là đương nhiên khó đối với thủ thành mới đôi mươi này, bởi gần như không thể cạnh tranh với các đàn anh Văn Lâm hay Nguyễn Filip từ kinh nghiệm tới đẳng cấp.

Hai cái tên còn lại cơ hội lớn hơn, nhưng điều này chẳng có nghĩa chắc suất khi cũng phải cạnh tranh rất quyết liệt với những đồng đội giàu kinh nghiệm, đang sở hữu phong độ cao chẳng kém ở các vị trí sở trường của mình như Quang Hải, Văn Quyết, Tiến Linh hay thậm chí Vĩ Hào.

Những gì nhìn thấy, viễn cảnh các cầu thủ HAGL ngồi dự bị hoặc không trụ lại được ở tuyển Việt Nam là rất cao, nhưng dù thế nào việc quân nhà có tên trong danh sách tập trung sau nhiều lần vắng bóng cũng đã là rất tốt đối với bầu Đức.

Tuyển Việt Nam thay đổi thế nào để thắng Ấn Độ?

Đông hơn

Rất lâu, kể từ khi nhóm các cầu thủ xuất sắc nhất như Tuấn Anh, Văn Toàn, Văn Thanh, Hồng Duy… rời đội, phải đợi tới lúc này HAGL mới xuất hiện một cách khá đông trong một đợt tập trung của tuyển Việt Nam.

Cụ thể, ở 2 lần tập trung trước dưới thời HLV Kim Sang Sik, đội bóng nhà bầu Đức chỉ có duy nhất Đinh Thanh Bình góp mặt, nhờ vào tấm vé vớt hồi tháng 6.

Tuy nhiên, ở lần tập trung tuyển Việt Nam đang diễn ra thì khác, HAGL có 3 cái tên được góp mặt gồm thủ thành Trung Kiên, tiền vệ Châu Ngọc Quang và tiền đạo Quốc Việt.

Việc các cầu thủ HAGL tìm lại được suất trên tuyển Việt Nam cũng không quá khó hiểu khi hiện tại đội bóng phố Núi đang chơi rất tốt ở V-League để nhanh chóng thuyết phục HLV Kim Sang Sik sau những đợt tập trung vắng bóng quân nhà trước đó.

... nhưng vất vả tìm vị trí 

Với phong độ tốt, các cầu thủ HAGL xứng đáng góp mặt trong thành phần tuyển Việt Nam chuẩn bị cho trận đấu giao hữu với Ấn Độ vào ngày 12/10 tới.

Nhưng để Trung Kiên, Châu Ngọc Quang hay Quốc Việt có thể tìm suất đá chính hay có suất tham dự AFF Cup 2024 vào cuối năm lại không đơn giản.

Với vị trí của Trung Kiên là đương nhiên khó đối với thủ thành mới đôi mươi này, bởi gần như không thể cạnh tranh với các đàn anh Văn Lâm hay Nguyễn Filip từ kinh nghiệm tới đẳng cấp.

Hai cái tên còn lại cơ hội lớn hơn, nhưng điều này chẳng có nghĩa chắc suất khi cũng phải cạnh tranh rất quyết liệt với những đồng đội giàu kinh nghiệm, đang sở hữu phong độ cao chẳng kém ở các vị trí sở trường của mình như Quang Hải, Văn Quyết, Tiến Linh hay thậm chí Vĩ Hào.

Những gì nhìn thấy, viễn cảnh các cầu thủ HAGL ngồi dự bị hoặc không trụ lại được ở tuyển Việt Nam là rất cao, nhưng dù thế nào việc quân nhà có tên trong danh sách tập trung sau nhiều lần vắng bóng cũng đã là rất tốt đối với bầu Đức.

Tuyển Việt Nam thay đổi thế nào để thắng Ấn Độ?

Tuy nhiên điểm khác nhau là, Mô tả công việc bao gồm các nhiệm vụ và trách nhiệm mà bạn mong đợi ở ứng viên, còn Mô tả vị trí thể hiện rõ hơn về vai trò và phạm vi quyền hạn của vị trí.

Cụ thể, Mô tả công việc được sử dụng cho mục đích phân loại và đánh giá công việc; mức độ kỹ năng, kinh nghiệm và trình độ học vấn mong đợi; các vai trò và trách nhiệm thường trực của công việc. 

Ngoài ra, Mô tả công việc còn là cơ sở để đo lường mức độ hoàn thành công việc, cũng là khuôn khổ để công ty xác định các điều kiện cần thiết cho nhân sự thực hiện nhiệm vụ, đảm bảo việc chấm điểm và trả lương được xây dựng một cách công bằng cho vị trí này; là căn cứ xác định các hành vi được chấp nhận và những hành vi sai trái.

Trong khi đó, Mô tả vị trí là việc mô tả các chức năng cần thiết của một vị trí. Nó thể hiện chỗ đứng, cấp bậc của vị trí đó trong một bộ phận cụ thể hoặc trong hệ thống nhân sự; là căn cứ để xây dựng hệ thống nhiệm vụ công việc, lịch trình làm việc và các quyền hạn được tiếp cận; dùng làm cơ sở để thiết lập các tiêu chuẩn về hiệu suất và mục tiêu cụ thể với vị trí đó. 

Đồng thời, Mô tả vị trí đặt ra mục tiêu lâu dài, hoặc hướng phát triển sự nghiệp khả thi của vị trí đó trong doanh nghiệp, tổ chức. Đối với công tác nhân sự, mô tả vị trí làm căn cứ cho sơ đồ tổ chức nhân sự lâu dài. 

Bản mô tả vị trí này cũng sẽ được cấp quản lý xem xét lại hàng năm đối với từng nhân sự sau các đợt đánh giá hiệu suất, và nên được chia sẻ công khai đối với nhân sự đó để hai bên thống nhất về hiện trạng và mục tiêu cho tương lai.

Theo CareerViet, thông thường, nội dung Mô tả vị trí được sử dụng cho các tin tuyển dụng từ quản lý cấp trung trở lên; và được xác định/duyệt/chuẩn bị bởi người quản lý cấp cao của bộ phận. Tuy vậy, những thông tin mô tả vị trí cho cả những công việc mang tính “đầu vào” sẽ cho các ứng viên tiềm năng thấy sự chu đáo của nhà tuyển dụng, tầm nhìn xa của doanh nghiệp về việc phát triển lực lượng nhân sự cũng như tương lai bền vững mà ứng viên có thể có được khi tham gia vào tổ chức. Có được tầm nhìn xa về chỗ đứng của bản thân trong tổ chức, nhân sự sẽ có động lực phấn đấu và tránh được tình trạng mông lung về vai trò của mình.

Vĩnh Phú

Điểm giống nhau giữa Mô tả công việc và Mô tả vị trí là đều được bộ phận nhân sự chuẩn bị để trình bày trong bản Thông tin tuyển dụng cho một vị trí hoặc khi tiếp xúc với ứng viên. Cả hai dạng thông tin này đều nêu ra những nghĩa vụ và trách nhiệm mà người sử dụng lao động mong đợi từ người lao động trong thời hạn hợp đồng. 

Bên cạnh đó, Mô tả công việc và Mô tả vị trí đều là điểm tham chiếu đánh giá nhu cầu đào tạo và phát triển nhân sự.

Tuy nhiên điểm khác nhau là, Mô tả công việc bao gồm các nhiệm vụ và trách nhiệm mà bạn mong đợi ở ứng viên, còn Mô tả vị trí thể hiện rõ hơn về vai trò và phạm vi quyền hạn của vị trí.

Cụ thể, Mô tả công việc được sử dụng cho mục đích phân loại và đánh giá công việc; mức độ kỹ năng, kinh nghiệm và trình độ học vấn mong đợi; các vai trò và trách nhiệm thường trực của công việc. 

Ngoài ra, Mô tả công việc còn là cơ sở để đo lường mức độ hoàn thành công việc, cũng là khuôn khổ để công ty xác định các điều kiện cần thiết cho nhân sự thực hiện nhiệm vụ, đảm bảo việc chấm điểm và trả lương được xây dựng một cách công bằng cho vị trí này; là căn cứ xác định các hành vi được chấp nhận và những hành vi sai trái.

Trong khi đó, Mô tả vị trí là việc mô tả các chức năng cần thiết của một vị trí. Nó thể hiện chỗ đứng, cấp bậc của vị trí đó trong một bộ phận cụ thể hoặc trong hệ thống nhân sự; là căn cứ để xây dựng hệ thống nhiệm vụ công việc, lịch trình làm việc và các quyền hạn được tiếp cận; dùng làm cơ sở để thiết lập các tiêu chuẩn về hiệu suất và mục tiêu cụ thể với vị trí đó. 

Đồng thời, Mô tả vị trí đặt ra mục tiêu lâu dài, hoặc hướng phát triển sự nghiệp khả thi của vị trí đó trong doanh nghiệp, tổ chức. Đối với công tác nhân sự, mô tả vị trí làm căn cứ cho sơ đồ tổ chức nhân sự lâu dài. 

Bản mô tả vị trí này cũng sẽ được cấp quản lý xem xét lại hàng năm đối với từng nhân sự sau các đợt đánh giá hiệu suất, và nên được chia sẻ công khai đối với nhân sự đó để hai bên thống nhất về hiện trạng và mục tiêu cho tương lai.

Theo CareerViet, thông thường, nội dung Mô tả vị trí được sử dụng cho các tin tuyển dụng từ quản lý cấp trung trở lên; và được xác định/duyệt/chuẩn bị bởi người quản lý cấp cao của bộ phận. Tuy vậy, những thông tin mô tả vị trí cho cả những công việc mang tính “đầu vào” sẽ cho các ứng viên tiềm năng thấy sự chu đáo của nhà tuyển dụng, tầm nhìn xa của doanh nghiệp về việc phát triển lực lượng nhân sự cũng như tương lai bền vững mà ứng viên có thể có được khi tham gia vào tổ chức. Có được tầm nhìn xa về chỗ đứng của bản thân trong tổ chức, nhân sự sẽ có động lực phấn đấu và tránh được tình trạng mông lung về vai trò của mình.

Vĩnh Phú

Thông tin từ công ty TNHH Thu phí tự dộng VETC, sau hơn 1 tháng kể từ ngày bàn giao mặt bằng, hệ thống đã được lắp đặt thành công và đưa vào vận hành chính thức dịch vụ thu giá tự động từ ngày 25/11.

Theo đó, trạm thu phí tự động này sẽ thu tự động với 2 làn (chiều đi và về) dưới cả hình thức vé tháng/quý và vé lượt.

Với hệ thống này, chủ phương tiện sẽ không phải dừng chờ trả phí, tiết kiệm thời gian, nhiên liệu và tăng tuổi thọ cho xe. Ngoài ra, còn có thể xuất hóa đơn điện tử, thanh toán và đối soát dễ dàng qua ứng dụng VETC trên thiết bị di động.

Thông tin từ công ty TNHH Thu phí tự dộng VETC, sau hơn 1 tháng kể từ ngày bàn giao mặt bằng, hệ thống đã được lắp đặt thành công và đưa vào vận hành chính thức dịch vụ thu giá tự động từ ngày 25/11.

Theo đó, trạm thu phí tự động này sẽ thu tự động với 2 làn (chiều đi và về) dưới cả hình thức vé tháng/quý và vé lượt.

Với hệ thống này, chủ phương tiện sẽ không phải dừng chờ trả phí, tiết kiệm thời gian, nhiên liệu và tăng tuổi thọ cho xe. Ngoài ra, còn có thể xuất hóa đơn điện tử, thanh toán và đối soát dễ dàng qua ứng dụng VETC trên thiết bị di động.