Lenovo Phab 2 Pro

Dù được xem là một thiết bị "siêu thực" với những tính năng chưa có trên bất kỳ smartphone nào, Phab 2 Pro vẫn dính phải những điểm yếu kém khiến nó trở thành thiết bị không hê đáng dùng. Được trang bị camera sau 16 MP có cảm biến chiều sâu Tango và công cụ theo dõi chuyển động từ Google, hệ thống camera 3D của máy có thể tạo ra thực tại tăng cường giữa các đồ vật ảo và thế giới thật. Tuy nhiên, bản thân Phab 2 Pro thì rất tệ. Máy to và nặng (259 gram), chạy một phiên bản Android đã cũ (Android 6.0.1 Marshmallow, chứ không phải 7.0 Nougat), thời lượng pin kém khi dùng tính năng thực tại tăng cường, và không có kết nối NFC...

Sony Xperia XA

Dù có vẻ bề ngoài bắt mắt với viền màn hình mỏng và phần khung nhỏ nhắn, thế nhưng ngoài ra thì Xperia XA không có gì đáng nói. Máy dùng màn hình có độ phân giải thấp (5 inch 1280 x 720 pixel), thời lượng pin kém cỏi (chỉ được 8 tiếng 45 phút - theo kết quả thử nghiệm). Ngoài ra, một sự khó chịu khác mà người dùng phải "nếm trải" là hàng loạt ứng dụng rác được cài sẵn trên máy, trong khi bộ nhớ lưu trữ thì lại chỉ có 16 GB. 

BlackBerry DTEK 50

“Ông nội các cháu đang đi chăm bé út ở ngoài Hà Nội, còn bà nội bận đến nhà người quen hỏi vay tiền gửi ra cho ông nên gần đây, hai chị em chủ yếu phải tự chăm nhau", anh Nguyễn Bá Nhuận, cán bộ UBND xã Liên Thành giải thích. 

Hơn 1 năm trước, anh Nguyễn Bá Cường (SN 1987, con trai ông Kỳ) qua đời vì ung thư gan. Sau khi chồng mất, chị Hoàng Thị Hiền (SN 1990) đành gửi 3 con nhỏ cho ông bà nội chăm sóc, xuất khẩu lao động sang Nga. Thế nhưng mới chân ướt chân ráo nơi đất khách quê người, chị nhận được hung tin con trai út Nguyễn Bá Phát (SN 2021) mắc bệnh ung thư máu. 

Quá đau đớn, chị Hiền đòi vay tiền để trở về chăm sóc con trai nhưng chưa thể. Số nợ ngân hàng lo cho chị đi nước ngoài còn chưa trả được, nay chị lại như ngồi trên đống lửa, tìm cách xoay xở để lo cho con chữa bệnh.

Vừa trở về nhà sau khi được hàng xóm gọi cho vay chút tiền, bà Nguyễn Thị Vị (SN 1969, vợ ông Kỳ) kể tiếp. Vợ chồng anh Cường có với nhau 3 người con, lần lượt là Nguyễn Thị Cẩm Tú (SN 2012), Nguyễn Bá Tấn Tài (SN 2016) và Nguyễn Bá Phát (SN 2021). 

"Do cuộc sống khó khăn nên vợ chồng Cường sống cùng chúng tôi. Hàng ngày Cường với bố đi cày thuê, Hiền ở nhà chăm con cái, làm việc công ty", bà Vị cho biết. Thu nhập tằn tiện cũng đủ trang trải sinh hoạt. 

Tuy nhiên bất hạnh ập đến vào năm 2022, anh Cường thấy có biểu hiện đau bụng, đi khám thì phát hiện bệnh ung thư gan đã bước vào giai đoạn cuối. Chẳng bao lâu, anh trút hơi thở cuối cùng. Chứng kiến đàn con nheo nhóc, chị Hiền quyết định vay mượn để sang Nga, hy vọng có thể giúp tương lai các con tốt hơn. Chẳng ngờ, Phát cũng bị bệnh hiểm nghèo.

“Lúc đầu tôi định giấu nó (chị Hiền - PV), nhưng sợ cháu Phát có mệnh hệ gì, mẹ con không gặp được nhau thì không đành lòng. Tôi đành nói thật và cũng động viên con dâu bình tĩnh”, bà Vị đau xót.

Từ ngày cháu đổ bệnh, gánh nặng đặt lên vai ông bà nội già yếu. Ông Kỳ khăn gói đồ đạc đưa cháu ra Hà Nội chữa trị, còn bà Vị ở nhà vừa trông nom hai đứa lớn, vừa tìm cách xoay tiền. Ngày hai ông cháu chuẩn bị đi, vì không có tiền, con bò để nuôi giống phải bán gấp. Ấy vậy, số tiền bán bò cũng chỉ đủ trang trải 1 tháng ở bệnh viện rồi cạn sạch.

"Tôi phải hỏi vay thêm anh em, hàng xóm để gửi ra. Bệnh cháu chưa thuyên giảm mà bây giờ không còn biết nhìn vào đâu được nữa. Hai chiếc máy cày đã rỉ của Cường để lại tôi cũng đang rao bán mà chưa có người mua", bà chua chát.

Qua điện thoại, ông Kỳ cũng nghẹn giọng. Để tích góp mua từng bịch máu, viên thuốc cho cháu không phải chịu đau đớn, ông chỉ dám ăn uống qua loa. Phát đang điều trị theo phác đồ của bác sĩ, thời gian còn lâu dài và tốn kém. Ở quê nhà, hai anh chị của con vẫn đang cần tiền ăn học.

"Nhiều đêm cháu đau quá, vừa khóc vừa đòi: "Con muốn mẹ, con muốn mẹ", tôi nghe mà buốt lòng, chỉ biết ôm cháu vào lòng khóc theo", ông ngậm ngùi.

Chủ tịch UBND xã Liên Thành, ông Trần Xuân Hương chia sẻ: “Gia đình ông Kỳ là một trong những hoàn cảnh khó khăn nhất xã. Những ngày qua, cán bộ cùng các ban ngành, đoàn thể cũng cố gắng kêu gọi cho gia đình để hỗ trợ cho cháu Phát có thêm kinh phí để chữa bệnh. Qua báo đài, tôi rất mong các nhà hảo có thể san sẻ, giúp cháu bé có thêm cơ hội chữa bệnh".

Việt Hòa

Hiệu suất ghi bàn của Bruno Fernandesgiảm đi trong 2 mùa giải qua nhưng anh cho thấy vai trò quan trọng trong đội hình Erik ten Hag, được tin tưởng giao băng đội trưởng khi Harry Maguire mất suất đá chính.

Mùa giải này, Bruno Fernandes tham gia trực tiếp vào 28 bàn thắng của MU, chỉ sau Marcus Rashford (38 bàn).

Bruno Fernandes được đánh giá là một trong những bản hợp đồng thành công nhất của MU thời hậu Sir Alex. Và cũng bởi đóng góp quan trọng của cầu thủ này mà Quỷ đỏ phải… tốn thêm tiền trả cho Sporting Lisbon.

Theo tờ Record (Bồ Đào Nha), MU hiện đã trả cho Sporting một khoản là 10 triệu euro liên quan thành tích của Bruno Fernandes. Cụ thể, bao gồm 5 triệu euro khi ngôi sao 28 tuổi đạt mốc 25 lần ra sân cho Quỷ đỏ, thêm 5 triệu euro khác liên quan vé dự Champions League, trong đó 3 triệu euro ở lần đầu và mỗi lần kế tiếp là 1 triệu euro.

Nguồn này cũng cho hay thêm, Quỷ đỏ có thể phải thanh toán thêm cho CLB Bồ Đào Nha thêm 15 triệu euro khác, nếu đội giành chức vô địch Champions League và Bruno Fernandes chiến thắng Quả bóng vàng trong lúc còn chơi bóng ở Old Trafford.

Luật sư tư vấn:

Chấm dứt hợp đồng lao động là vấn đề được cả người lao động và người sử dụng lao động quan tâm. Về phía người sử dụng lao động, pháp luật cho phép người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trong các trường hợp quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động 2012,và điều 44 Bộ luật lao động 2012 công ty thay đổi mô hình tổ chức mà bạn không đồng ý chuyển qua làm công việc khác thì công ty chưa đủ căn cứ để chấm dứt Hợp đồng lao động với bạn.

Ảnh minh họa

Ngoài ra, về vấn đề chuyển người lao động làm công việc khác bạn cần tìm hiểu thêm quy định pháp luật để đảm bảo quyền lợi của mình. Cụ thể, căn cứ theo Điều 31 Bộ luật lao động 2012 quy định về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động:

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.”

Như vậy, khi công ty có lý do chính đáng thuộc các trường hợp quy định như trên thì được quyền tạm thời chuyển bạn làm công việc khác với thời gian là không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm trừ trường hợp có sự đồng ý của bạn và đảm bảo về thời gian báo trước theo quy định tại Khoản 3, 4 Điều 8 Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Bạn có quyền đề nghị hoà giải viên lao động hoà giải hoặc khởi kiện công ty ra Tòa án có thẩm quyền nếu không thoả thuận được với người sử dụng lao động

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội.

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ [email protected] (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Người lao động được tạm hoãn HĐLĐ khi tham gia nghĩa vụ quân sự

Khi nào thì doanh nghiệp phải áp dụng quy định ngừng việc? Khi nào thì doanh nghiệp được áp dụng quy định tạm hoãn thực hiện hợp đồng hoặc nghỉ không hưởng lương để đúng với quy định của luật?

Kết quả bóng đá Ngoại hạng Anh 2022-2023 mới nhất