Chuyên mục được đăng tải từ ngày 25/11 đang nhận nhiều thông tin nóng hổi từ phía Racer. Sau 02 ngày, có thể kể được “7 hóng” từ anh em Racer ZingSpeed Mobile Việt:
1. Được tặng xe A vĩnh viễn
Đó là điều đầu tiên được nhiều Racer trong cộng đồng ZingSpeed Mobile bày tỏ. Tần suất mong được tặng xe A vĩnh viễn dày đặc đến bất ngờ. Điều này cho thấy ở game đua xe tốc độ 3D cực chất này thì xe “ngon lành cành đào” chính là niềm khát khao mãnh liệt của mỗi Racer.
2. Quà thôi!
Không có một loại quà cụ thể nào, đơn giản chỉ là hóng quà. Tốc độ đòi quà tăng nhanh đến chóng mặt. Đây đúng nghĩa thông điệp “sinh nhật đòi quà” mà cộng đồng Racer Việt muốn gửi đến Ban Điều Hành ZingSpeed Mobile phiên bản Việt Nam.
3.Sinh nhật ZingSpeed Mobile
Có lẽ đây là một cái “hóng” trực tiếp nhất đến sự kiện tròn 01 tuổi của ZingSpeed Mobile trong tháng 12 này. Racer an tâm, dự kiến ngày 22/12 sẽ là một ngày offline bùng nổ của anh em Racer cùng với giải đấu quốc gia mùa đầu tiên và sự hội ngộ của hàng ngàn người chơi đua xe tốc độ. Rất nhiều quà sinh nhật được gửi đến Racer nên việc mong đến “ngày trọng đại” này là lẽ dĩ nhiên đối với cộng đồng Racer Việt.
4. Táo quân!!!
Chính là tuổi thơ đầy kỷ niệm của nhiều Racer với chương trình Táo quân vào mỗi dịp Tết đến trong 15 năm qua, tuy nhiên mới đây nhà đài đã tuyên bố & thông cáo thiên hạ dừng sản xuất khiến bao người tiếc nuối. Racer thấy tiếc nhớ một thời đầy màu sắc với Táo ông Táo bà nên nhân dịp này họ đã bày tỏ nỗi lòng để mọi người cùng đồng cảm.
5. Có gấu!
Không thể tin được nhưng đó là sự thật! Một thông tin hành lang cho hay có rất nhiều các tay đua kiệt xuất trong cộng đồng Racer Việt đang trong tình trạng “ế bền vững”. Vì thế, Racer cùng nắm tay nhau ước nguyện cuối năm nay có gấu để đi sinh nhật, đua xe chung cho cuộc chơi thêm vui và đường đua thêm hấp dẫn.
6. Tết về!
Năm nay Tết 2020 đến khá sớm nên giờ này anh em game thủ mong đến Tết là quá chuẩn rồi! Hơn nữa, Tết về sẽ được sum vầy với gia đình và được ZingSpeed Mobile tặng quà năm mới. Đây cũng là một trong nhiều lý do game thủ Việt mong đến Tết.
7. Hóng và hóng!
Có một sự thật thú vị là khi không cụ thể hóa được mình hóng điều gì thì anh em Racer thi nhau phản hồi kiểu cái gì cũng hóng hay hóng tất cả những gì thiên hạ đang hóng. Thậm chí có bình luận chỉ đơn giản là hóng hoặc hóng đến ngày cuối tuần, hóng thi xong để chơi game hay đi offline cùng anh em bạn bè,…
Qua đây, Ban Điều Hành cũng đã phần nào lắng nghe và thấu hiểu tiếng lòng của người chơi để sinh nhật này chia sẻ và tặng quà tri ân đến game thủ. Hiện nỗi lòng của cộng đồng vẫn tiếp tục được bày tỏ và đôi khi không thiếu những tình huống dở khóc cười khiến cả Ban Điều Hành lẫn cộng đồng được nhiều phen bất ngờ nhưng cũng không kém phần vui vẻ.
Trải nghiệm ZingSpeed Mobile: https://zsm.onelink.me/YclB/pr
Trang chủ: https://zingspeedm.vn/
Fanpage ZingSpeed Mobile: https://www.facebook.com/zingspeedmobile.vng/
" alt=""/>Cận cảnh 7 “hóng” trước thềm sinh nhật ZingSpeed MobileHôm chị đến, tôi gặp chị trước để hỏi han rồi mời chị lên phòng của sếp. Ông rời bàn làm việc, ra nắm tay, mời chị ngồi và hỏi thăm. Vốn đã có thông tin trước, tôi trả lời thay chị, nhưng ông nhắc nhở: "Để chị ấy trả lời. Tôi muốn trò chuyện trực tiếp". Tôi chỉ có nhiệm vụ dịch lại. Người phụ nữ bé nhỏ, ban đầu hơi co ro trước một ông Tây to lớn, tổng giám đốc công ty chồng chị. Nhưng trước thái độ ân cần của ông, chị dần bộc bạch những lo lắng của mình sau khi người đàn ông trụ cột trong gia đình đột ngột ra đi.
Trong cuộc gặp, sếp cố gắng hỏi nhiều thông tin nhất có thể. Và điều ông quan tâm nhất là đứa con gái duy nhất của anh chị. Cháu là tương lai, cuộc sống của cháu còn rất dài, công ty không muốn cái chết của anh ảnh hưởng đến sự phát triển và việc học tập của cháu.
Tổng giám đốc động viên chị an tâm, tập trung chăm lo cho cháu và sắp xếp lại cuộc sống. Khi cháu vào đại học, công ty sẽ lập quỹ học bổng để đồng hành cùng cháu. Sếp tiễn chị ra về và dặn, nếu có bất cứ khó khăn nào, hãy gọi cho ông hoặc cho vợ ông.
Sau khi chị về, ông yêu cầu tôi tính toán lại tất cả chi phí mà gia đình anh chị đã trang trải và ước tính số tiền chị sẽ nhận được từ cơ quan bảo hiểm, công đoàn. Hôm sau, chúng tôi thông báo, chi phí mà gia đình trang trải và những khoản họ nhận được gần như tương đương. Ông thở phào và quyết định: mức tiền lương của anh hiện tại sẽ được công ty chi trả hàng tháng vào tài khoản của chị cho đến khi con của họ tốt nghiệp đại học.
Đây không phải trường hợp đầu tiên nhận được hỗ trợ. Danh sách các hoàn cảnh tương tự trong công ty đã lên tới 14 người. Họ, hoặc là con em của những công nhân viên đã bất hạnh qua đời, gia cảnh khó khăn; hoặc chính là bản thân nhân viên bị bệnh tật, tai nạn giao thông, không còn khả năng lao động, thiếu nơi nương tựa. Mỗi tháng họ được hỗ trợ tiền cùng đợt lương của công ty. Người nhận loại trợ cấp này lâu nhất đã tám năm. Thế mới có chuyện, chúng tôi từng bị cơ quan bảo hiểm gửi công văn xuống yêu cầu giải trình, vì thấy dữ liệu chi tiền cho những người này từ cơ quan thuế, mà không đóng bảo hiểm xã hội.
Vốn không phải là một công ty có tiềm lực tài chính quá mạnh, trong bối cảnh khó khăn hiện tại, lãnh đạo công ty đã phải rất nỗ lực tính toán, cân đối thu chi để duy trì được chính sách phúc lợi này.
Tổng giám đốc từng nhiều lần trò chuyện với tôi sau giờ làm việc, để hiểu hơn về lối sống, hoàn cảnh riêng của nhân viên, công nhân dưới quyền ông. Ông là người Anh, sang Việt Nam mở công ty đã 28 năm. Trong công việc của mình, ngoài phát triển doanh nghiệp, điều ông trăn trở nhất là cải thiện và nâng cao đời sống cho từng nhân viên. Tôi tin đó không hề là những lời sáo rỗng sau những gì về ông mà tôi được chứng kiến.
Doanh nghiệp Việt Nam, trong bối cảnh suy thoái toàn cầu, đang trải qua những ngày tháng ảm đạm. Thiếu đơn hàng, không có nguyên liệu sản xuất, cạn vốn... hầu hết doanh nghiệp đang phải thu hẹp quy mô sản xuất, giảm giờ làm, thậm chí cắt giảm lao động. Nhiều doanh nghiệp đã có kế hoạch cho người lao động nghỉ Tết âm lịch... ba tháng.
Theo số liệu Trung tâm dịch vụ việc làm TP HCM, trong tháng 10 có hơn 10.440 người mất việc nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp. Tổng số người mất việc 10 tháng qua là gần 128.000 người, tăng 26% so với cùng kỳ năm ngoái. Có những công ty phải cắt giảm 2.000-3.000 công nhân, phần lớn là các hợp đồng thời vụ hoặc người lao động lớn tuổi.
Những con số này vẽ ra một bức tranh rất khác các năm trước. Cuối năm nay, thay vì ồ ạt tuyển dụng thêm lao động để hoàn thành các đơn hàng, việc sa thải diễn ra hàng loạt. Đây là bài toán kinh tế mà mọi doanh nghiệp cần phải vượt qua để tồn tại. Tuy nhiên, trong bối cảnh khó khăn, chất lượng và uy tín thực tế của một doanh nghiệp được phản ánh qua nhiều chiều cạnh, mà một trong số đó là cách doanh nghiệp hỗ trợ người lao động ở thời điểm gian nan nhất.
Mối ưu tiên nhất của sếp tôi lúc này là bằng mọi cách giữ được công ăn việc làm cho nhân viên. Khác với trước đây, thay vì cử cấp dưới đi công tác, ông di chuyển thường xuyên hơn, trực tiếp gặp gỡ và làm việc với đối tác nhiều hơn; mở rộng hơn bạn hàng ra ngoài các quốc gia quen thuộc. Tất cả với mục tiêu có được đơn hàng, giữ việc trước mắt cho công nhân. Ông nói 28 năm lập nghiệp ở Việt Nam đủ để ông hiểu ý nghĩa của một cái Tết no ấm với người dân nơi đây, đặc biệt là những con người phải tha hương tìm việc, cuối năm chỉ mong dành dụm chút tiền về với gia đình ở những vùng quê xa xôi, nghèo khó.
Sa thải để tiết kiệm chi phí luôn là lựa chọn dễ hơn việc cầm cự, hỗ trợ người lao động trong cơn bĩ cực. Tuy nhiên, làn sóng cắt giảm nhân sự hiện tại sẽ tạo ra áp lực lớn trong tương lai, khi một lượng lớn người lao động trở thành thất nghiệp, bị loại ra khỏi chính sách an sinh, bảo hiểm xã hội.
Doanh nghiệp vận hành không chỉ vì lợi nhuận ròng của tầng lớp lãnh đạo phía trên, mà trong những hoàn cảnh đặc biệt, còn cần san sẻ lợi ích với người lao động - những người góp phần làm nên sức mạnh của doanh nghiệp. Đó là trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.
Tôi tin, quốc gia nào có càng nhiều doanh nghiệp ý thức về trách nhiệm xã hội của mình, quốc gia đó càng phục hồi nhanh hơn trong suy thoái và có cơ hội phát triển bền vững hơn.
Đặng Quỳnh Giang
" alt=""/>Giữ chân hay sa thải?Các tài khoản cá nhân, trang hoặc nhóm cộng đồng trên nền tảng mạng xã hội sẽ bị khóa tạm thời hoặc khóa vĩnh viễn nếu đăng tải các nội dung vi phạm pháp luật, xâm phạm an ninh quốc gia (Ảnh minh họa: HMM).
- Khóa vĩnh viễn các tài khoản mạng xã hội, trang/nhóm cộng đồng, kênh nội dung đăng tải các nội dung xâm phạm an ninh quốc gia hoặc các tài khoản, trang/nhóm cộng đồng, kênh nội dung đã bị tạm khóa từ 3 lần trở lên khi có yêu cầu bằng điện thoại, văn bản hoặc qua phương tiện điện tử của Bộ TT&TT, Bộ Công an, Sở TT&TT địa phương và các cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật.
Như vậy, kể từ ngày 25/12, thời điểm Nghị định 147/2024/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, các tài khoản mạng xã hội cá nhân, hội/nhóm cộng đồng hoặc các kênh nội dung trên mạng xã hội có thể sẽ bị khóa vĩnh viễn nếu đăng tải các nội dung xâm phạm an ninh quốc gia hoặc đã bị tạm khóa từ 3 lần trở lên.
Trường hợp cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp cung cấp dịch vụ mạng xã hội tại Việt Nam không xử lý các nội dung, dịch vụ vi phạm pháp luật, không tạm khóa hoặc khóa vĩnh viễn hoạt động của các tài khoản vi phạm pháp luật theo yêu cầu, Bộ TT&TT sẽ đình chỉ hoạt động hoặc thu hồi giấy phép cung cấp dịch vụ mạng xã hội đã cấp.
Trước đó vào ngày 9/11, Chính phủ đã ban hành Nghị định 147/2024/NĐ-CP về quản lý, cung cấp, sử dụng Internet và thông tin trên mạng, với các quy định mới về trách nhiệm cho những tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân nước ngoài cung cấp thông tin xuyên biên giới vào Việt Nam, có sử dụng dịch vụ cho thuê lưu trữ dữ liệu tại Việt Nam hoặc có tổng số lượt truy cập từ Việt Nam thường xuyên trong một tháng (số liệu thống kê trung bình trong thời gian 6 tháng liên tục) từ 100.000 lượt trở lên.
Tại Điểm e khoản 3 Điều 23 của nghị định này quy định thực hiện xác thực tài khoản của người sử dụng dịch vụ mạng xã hội bằng số điện thoại di động tại Việt Nam hoặc bằng số định danh điện tử. Chỉ những tài khoản đã xác thực bằng số điện thoại hoặc số định danh cá nhân mới được hoạt động, bao gồm đăng thông tin (viết bài, bình luận, livestream) và chia sẻ thông tin trên mạng xã hội.
Việc xác thực tài khoản mạng xã hội bằng số điện thoại hoặc mã số định danh sẽ giúp ngăn chặn và xử lý các hành vi lừa đảo, phát tán tin tức giả mạo… trên các nền tảng mạng xã hội tại Việt Nam.
" alt=""/>Những trường hợp sẽ bị khóa tài khoản mạng xã hội vĩnh viễn từ ngày 25/12