Vậy làm cách nào để sử dụng quy trình đánh giá này một cách hiệu quả?ùnghệthốngđánhgiáhiệusuấtcôngviệcsaochohiệuquảmu vs liver Dưới đây là một vài lời khuyên cho lãnh đạo doanh nghiệp.

Các nguyên tắc cần thiết

Báo trước 30 ngày cho toàn nhân sự trước khi bước vào quá trình đánh giá. Khuyến khích nhân viên ghi lại những câu hỏi muốn đặt ra cho quản lý và những hiệu quả muốn được ghi nhận.

Cung cấp bản tự đánh giá cho nhân viên trước 30 ngày. Quy định: nhân sự cần hoàn thành và giao cho quản lý trước cuộc họp đánh giá ít nhất 14 ngày. Khuyến khích nhân viên tự in ra và mang đến cuộc họp với quản lý.

Yêu cầu tất cả các quản lý cấp dưới phải có đánh giá bằng văn bản, bao gồm cả những phân tích dựa trên bản tự đánh giá của nhân viên, và hoàn thành 1 tuần trước cuộc họp với nhân viên.

Cùng bộ phận nhân sự xem xét đánh giá nhân viên của các quản lý cấp dưới để đảm bảo rằng nó không vi phạm bất kỳ chính sách nào của công ty, hoặc Luật lao động. Nếu có điều gì đó không phù hợp, hãy họp với người quản lý đó để tìm hiểu và thay đổi cho phù hợp trước khi cuộc họp với nhân viên diễn ra.

Rà soát bản đánh giá hoàn thiện mà các quản lý đã làm việc với nhân viên của họ. Quyết định xem những đề xuất của quản lý có phù hợp không. Nếu cấp dưới đề xuất tăng lương, quyết định xem đánh giá đó có hợp lý và mức tăng có phù hợp với quỹ lương công ty không.

Ngoài các nguyên tắc trên, mỗi công ty có một quy trình riêng phù hợp với lĩnh vực kinh doanh và sản xuất. Nhưng riêng về cuộc họp đánh giá, hãy nhắc nhở các cấp quản lý: Sử dụng các tiêu chuẩn khách quan để đánh giá, phê bình nhân viên; Cân bằng lượng phản hồi tích cực và tiêu cực để đào tạo nhân viên mà không làm họ suy sụp tinh thần.

Các tài liệu cần chuẩn bị

Cách đảm bảo khách quan cho các đánh giá hiệu suất là cả quản lý và nhân viên đều có được các danh sách tiêu chí có thể đo lường được.

Ví dụ: Bản mô tả công việc chi tiết bằng văn bản sau khi tuyển dụng, hoặc trước mỗi kỳ kinh doanh, sản xuất, cho thấy những gì mà mỗi nhân viên phải hoàn thành ở vị trí của mình. Điều này sẽ giúp giảm thiểu thông tin sai lệch và những phản ứng khó chịu có thể xuất hiện trong buổi đánh giá.

Càng có nhiều tiêu chuẩn khách quan cho năng suất và hiệu quả càng tốt, nhân viên sẽ dễ dàng theo dõi tiến độ của bản thân hàng tháng và tự điều chỉnh để tiến bộ.

Đánh giá tích cực

Hãy bắt đầu buổi đánh giá bằng những thông tin tích cực: cho nhân viên thấy họ đã thể hiện tốt trong việc gì, như thế nào và những thành công cụ thể.

Sau những thành tích tích cực ghi nhận được, hãy thảo luận về những điểm mà họ có thể cải thiện. Đừng nhận định như thể những khuyết điểm của họ là thất bại, mà hãy coi đó là những khía cạnh cần lưu ý và thảo luận về phương án cải thiện. Đừng đánh giá những điều họ chưa làm được mà không cho họ cơ hội giải thích hoặc trao đổi về cách cải thiện. Sự đánh giá một chiều sẽ chỉ tạo bức xúc và không mang lại sự tiến bộ cho công ty.

Kết thúc buổi đánh giá, bạn có thể nhắc lại những thành tích của nhân viên và đưa ra một kế hoạch hành động trong tương lai để tạo cảm giác tích cực, giúp họ có động lực cho giai đoạn tiếp theo.

(Nguồn: Careerbuilder.vn)

(责任编辑：Nhận định)

• 

  Ảnh minh họa: Internet

  Theo quy định của đa số các quốc gia trên thế giới, việc sử dụng điện thoại khi đang lái xe đều bị cấm trừ trường hợp sử dụng công nghệ điện thoại rảnh tay. Chính vì vậy, Bang New South Wales của Úc đã tung ra "camera phát hiện độ nét cao" vào ngày 1/12. Camera này được thiết kế để phát hiện các tài xế sử dụng điện thoại di động khi đang lái xe.

  Andrew Constance, Bộ trưởng Bộ Đường bộ của New South Wales, cho biết công nghệ "đầu tiên trên thế giới" sẽ xác định hành vi sử dụng điện thoại di động bất hợp pháp thông qua "camera gắn trên các điểm cố định và di động".

  Các camera này sẽ sử dụng trí tuệ nhân tạo để xem lại hình ảnh và phát hiện việc sử dụng điện thoại di động bất hợp pháp. Hình ảnh sau đó sẽ được kiểm chứng bởi nhân viên có thẩm quyền và "lưu trữ và quản lý an toàn".

  " alt="Úc triển khai camera phát hiện dùng điện thoại khi lái xe đầu tiên trên thế giới" />
• 
• 
• 
• Trong quá khứ, Lionel Messi từng bị phanh phui nhiều mối quan hệ vụng trộm. "Siêu vòng một" Andrea Rincon là một trong những người khiến Messi thực sự mê mẩn.

  Năm 2010, khoảng thời gian trước và sau World Cup trên đất Nam Phi là khoảng thời gian đặc biệt với Leo Messi. Ngày ấy, một loạt cuộc tình vụng trộm của Messi xuất hiện trên mặt báo.

  Một điểm đáng chú ý, trong lúc đang quen với cô bạn gái thanh mai trúc mã Antonella Roccuzzo, Messi đi vụng trộm với những cô nàng lớn tuổi hơn mình. Ngoài ra, đó đều là những mỹ nhân nóng bỏng của làng giải trí Argentina.

  Messi từng có thời gian vụng trộm với Andrea Rincon

  Messi cặp với Andrea Rincon sau khi anh trở về từ Nam Phi. Chính xác là trong những ngày mùa Thu 2010, khi Messi trở lại quê nhà để cùng Argentina chuẩn bị cho trận giao hữu với nhà VĐTG Tây Ban Nha.

  Trước khi trận đấu diễn ra, Messi và Andrea đã có dịp gặp nhau. Trận trận giao hữu ở Buenos Aires kết thúc với tỷ số 4-1 nghiêng về Argentina, với Messi là tác giả bàn mở tỷ số. Ngay sau đó, Messi tìm đến Andrea.

  "Messi đã tìm đến tôi, vì anh ấy nói rằng tôi đã mang lại may mắn nhờ cuộc nói chuyện trước trận đấu", Andrea chia sẻ. "Nhờ tôi, Messi ghi bàn và Argentina thắng 4-1".

  Mối quan hệ bí mật tiếp diễn trong thời gian sau đó, khi Messi trở lại thi đấu cho Barca. Cả hai đều trốn người tình của mình để nhắn tin cho nhau. Ngày ấy, Andrea cũng đang có bạn trai là Gonzalo Heredia.

  Mãi cho đến khi bị Heredia phát hiện tin nhắn trong điện thoại, Andrea và Messi mới đường ai nấy đi. "Messi vẫn nhắn tin tán tỉnh tôi, và tôi thích điều đó. Sự việc chỉ kết thúc khi bạn trai tôi phát hiện. Đã có tranh cãi lớn nổ ra giữa chúng tôi".

  Theo tâm sự của Andrea, tranh cãi giữa cô và bạn trai Heredia căng thẳng đến mức, suýt nữa thì hai người đã động đến tay chân để giải quyết.

  "Messi xứng đáng điểm 10"

  Sau khi Andrea chia tay Heredia, những chi tiết cụ thể trong mối quan hệ vụng trộm giữa cô với Messi mới được phơi bày.

  Theo Andrea Rincon, Messi xứng đáng điểm 10 về chuyện ấy

  Messi ham muốn cảm giác lạ nên tìm đến Andrea - người sở hữu những đường cong nóng bỏng. Đặc biệt, Andrea vẫn luôn tự hào với vòng một "quá khổ" của mình. Ngược lại, Andrea cũng có nhu cầu về "chuyện ấy".

  "Trên sân cỏ, Messi mang chiếc áo số 10. Trên giường, Messi cũng xứng đáng được điểm 10 về chuyện quan hệ", Andrea khen ngợi ngôi sao của Barca. "Messi mạnh mẽ và đầy dẻo dai, với những cách chiều đặc biệt làm cho tôi cũng bất ngờ".

  Thậm chí, Andrea còn so sánh Messi với bạn trai cũ của mình. "Tất nhiên là Messi vượt trội về khoản này".

  Mặc dù vậy, Andrea vẫn lớn tiếng nói về mình, "Messi xứng đáng điểm 10, nhưng thực tế là tôi luôn biết cách làm chủ được tình hình. Tôi không bao giờ để mình trở nên bị động hay kém đối tác mỗi làm làm 'chuyện ấy'. Tôi là người có khả năng kiểm soát".

  • Đại Phong

  • Van Gaal: "Chê gì? Chúng tôi giữ sạch lưới và thắng!"" alt="Messi: Điểm 10 về 'chuyện ấy'" />

  • 
  • 
  •