Soi kèo góc Feyenoord vs Bayern Munich, 3h00 ngày 23/1

Đề cập đến kết quả triển khai ứng dụng CNTT tại Đà Nẵng, ông Thạch khẳng định, hệ thống thông tin Chính quyền điện tử TP.Đà Nẵng được xây dựng khá đủ các hợp phần và chính thức đưa vào sử dụng năm 2014, đã mang lại hiệu quả thiết thực trong hoạt động quản lý và góp phần quan trọng tạo ra sự chuyển biến mới trong công tác cải cách hành chính của Thành phố. Hệ thống hiện có khoảng 90.000 tài khoản người dùng thường xuyên.

Cũng theo ông Thạch, thời gian qua, các ứng dụng CNTT phục vụ người dân và doanh nghiệp cũng đã được Thành phố quan tâm, liên tục đầu tư và cải tiến nhằm tạo ra nhiều phương tiện thuận lợi giúp cho việc giao tiếp giữa người dân, doanh nghiệp với chính quyền Thành phố ngày càng tốt hơn; tiếp cận thông tin, sử dụng các dịch vụ qua mạng nhằm giảm thời gian và chi phí cho người dân và doanh nghiệp.

Một số ứng dụng tiêu biểu có thể kể đến là: Cổng thông tin điện tử thành phố, Cổng thông tin dịch vụ công và các trang thông tin điện tử chuyên ngành; Tổng đài thông tin dịch vụ công với số tắt là 1022; Ứng dụng “Góp ý trực tuyến” tại địa chỉ http://gopy.danang.gov.vn; Hệ thống đào tạo trực tuyến công tại địa chỉ http://daotao.danang.gov.vn; Ứng dụng quản lý xe buýt công cộng (qua tin nhắn 8188, qua Tổng đài 1022, qua ứng dụng web và ứng dụng di động); hẹn giờ làm dịch vụ, tra cứu tình trạng hồ sơ qua tin nhắn SMS…

Đặc biệt, Đà Nẵng đã triển khai cung cấp 550 dịch vụ công trực tuyến mức 3, 4 trong các lĩnh vực, chiếm gần 50% số thủ tục hành chính. Hiện nay, trung bình mỗi tháng có gần 40.000 hồ sơ trực tuyến được xử lý, chiếm gần 12% trong tổng số hồ sơ.

Đáng chú ý, kế thừa nền tảng của Hệ thống thông tin Chính quyền điện tử TP.Đà Nẵng, trong thời gian qua, các ứng dụng thành phố thông minh đã lần lượt được Thành phố triển khai.

Trong đó, về giám sát và điều khiển giao thông, Đà Nẵng đã xây dựng và đưa vào vận hành Hệ thống quản lý xe buýt bằng các thiết bị giám sát hành trình được lắp đặt trên từng xe buýt. Hiện nay, người dân TP.Đà Nẵng còn có thể tra cứu hành trình xe buýt trên website, qua tin nhắn SMS, qua mạng xã hội và Apps Danabus.

Việc tập trung vào phát triển tính năng đo nhịp tim liên tục và cảnh báo khẩn cấp cho người thân khiến mTim trở thành công cụ thiết thực hỗ trợ theo dõi sức khoẻ cho người già, người có tiền sử mắc bệnh tim mạch. Bên cạnh đó, với con cái đi làm xa không có khả năng túc trực chăm sóc bố mẹ, sử dụng vòng tay mTim cũng giúp họ cập nhật liên tục các chỉ số sức khoẻ qua ứng dụng điện thoại hoặc trên website của sản phẩm.

So với các vòng tay khác, thiết bị có giá thành rất cạnh tranh nhưng nếu xét đây là thiết bị theo dõi, chăm sóc sức khoẻ thì giá thành vừa phải, phù hợp với nhiều đối tượng mà đặc biệt là những người có người nhà mắc bệnh tim mạch.

Đo nhịp tim liên tục, chính xác

Tiến hành so sánh với một số thiết bị y tế chuyên dụng như máy đo nhịp tim và huyết áp Omron, kết quả cho thấy vòng tay thông minh mTim đo chỉ số khá chính xác. Việc này có thể khẳng định, vòng tay mTim là một trong những công cụ đo nhịp tim di động tốt nhất hiện nay.

Khác với Apple Watch hay vòng tay thông minh giá rẻ hiện nay, mTim đo nhịp tim liên tục, mỗi giây cập nhật một lần. Cơ chế hoạt động này giúp không chỉ người già, người mắc bệnh tim mạch mà cả những người có nhu cầu theo dõi nhịp tim khi tập thể dục, thể thao theo dõi chỉ số của mình một cách thường xuyên.

Ngoài ra, mTim cũng có đầy đủ các tính năng của vòng tay thông minh hiện tại: đếm số bước chân đi được, lượng calories tiêu thụ, quãng đường đi được mỗi ngày.

Cảnh báo cho người thân!

Như đã nêu ở trên, không chỉ đơn giản là chiếc vòng tay theo dõi sức khoẻ, mTim được kết nối với ứng dụng mCare cho người đeo và ứng dụng mCare monitor cho người theo dõi. Ngay khi nhịp tim bất thường, dữ kiệu được đẩy lên Cloud và hệ thống sẽ gửi cảnh báo qua notification trong app hoặc email miễn phí cho người thân người đeo mTim. Ngoài ra, người thân cũng có thể nhận được cảnh báo qua SMS, cuộc gọi khi sử dụng gói dịch vụ mCare.

Cụ thể, mẫu bán tải Ranger với doanh số tăng vọt tới 247% so với cùng kỳ năm ngoái, tương đương 660 xe được bán ra và đã đóng góp vào doanh số cộng dồn của Ranger từ đầu năm tới nay tang gần gấp ba lần 193% so với cùng thời điểm năm ngoái, tương đương 1.963 xe được bán ra.

Đối với phân khúc xe thương mại, Transit cũng cán mốc 41 tháng lien tiếp duy trì vị trí dẫn đầu phân khúc với mức tăng trưởng đạt 110% so với cùng kỳ năm ngoái, tương đương 577 xe được bán ra. Doanh số cộng dồn trong hai tháng đầu năm 2016 đạt 1.160 xe, đạt mức tăng trưởng 80%.

Bên cạnh đó, mẫu SUV mini EcoSport vẫn giữ đà tăng trưởng ổn định, đây cũng là mẫu xe bán chạy nhất của Ford với doanh số tháng 2 năm 2016 tăng 2% so với cùng kỳ năm ngoái, đạt 222 xe bán ra. Từ đó, doanh số cộng dồn hai tháng đầu năm 2016 của mẫu xe này đạt 670 chiếc và tăng trưởng 9%.

Bộ LĐTB&XH mới đây đã ban hành Thông tư 33 hướng dẫn thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương giai đoạn 2016 - 2020 đối với Công ty mẹ - Tập đoàn Viettel (Viettel); công ty TNHH một thành viên do Viettel nắm giữ 100% vốn điều lệ; tổng công ty, công ty Viettel nắm trên 50% vốn điều lệ (gọi chung là công ty) theo quy định tại Nghị định 121ngày 24/8/2016 của Chính phủ thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương đối với Tập đoàn Viettel giai đoạn 2016 - 2020 (Nghị định 121).

Đối tượng áp dụng Thông tư này được thực hiện theo quy định tại Điều 2 Nghị định 121 của Chính phủ, cụ thể là: Người quản lý doanh nghiệp gồm Chủ tịch HĐTV hoặc Chủ tịch công ty, thành viên HĐTV, Trưởng ban kiểm soát, Kiểm soát viên, TGĐ hoặc GĐ, PTGĐ hoặc PGĐ, Kế toán trưởng của Tập đoàn Viettel, công ty TNHH một thành viên do Viettel nắm 100% vốn điều lệ; Người lao động là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động của Tập đoàn Viettel và công ty TNHH một thành viên do Viettel nắm 100% vốn điều lệ; Người được Tập đoàn Viettel ủy quyền bằng văn bản để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu đối với phần vốn của Viettel đầu tư tại tổng công ty, công ty do Viettel nắm giữ trên 50% vốn điều lệ; Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến thực hiện các quy định tại Nghị định 121.

Theo đó, bên cạnh việc hướng dẫn Tập đoàn Viettel, Công ty TNHH một thành viên do Viettel nắm 100% vốn điều lệ và các tổng công ty, công ty do Viettel nắm giữ trên 50% vốn điều lệ về quản lý lao động, Thông tư 33 của Bộ LĐTB&XH cũng hướng dẫn việc quản lý tiền lương đối với Tập đoàn Viettel và các đơn vị thành viên, gồm: đơn giá tiền lương; xác định quỹ tiền lương kế hoạch và thực hiện; yếu tố khách quan để xác định quỹ tiền lương thực hiện; tiền lương đối với người quản lý Tập đoàn Viettel, người quản lý công ty.

Cụ thể, về đơn giá tiền lương, Thông tư quy định, Công ty mẹ - Tập đoàn Viettel được giao ổn định đơn giá tiền lương tính theo tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có tiền lương trong giai đoạn 2016 - 2020. Tổng doanh thu, tổng chi phí chưa có tiền lương được xác định bằng toàn bộ doanh thu, thu nhập, các khoản chi phí phát sinh từ hoạt động sản xuất kinh doanh hàng hóa, dịch vụ và các hoạt động khác của Viettel.