Ngoại Hạng Anh

Chuẩn bị gì để đàm phán lương dễ dàng hơn?

字号+ 作者:NEWS 来源:Ngoại Hạng Anh 2025-02-17 19:11:46 我要评论(0)

“Con số đó có thay đổi linh hoạt hay không?ẩnbịgìđểđàmphánlươngdễdànghơgiá vàng nhẫn 9999 hôm nay”Nếgiá vàng nhẫn 9999 hôm naygiá vàng nhẫn 9999 hôm nay、、

“Con số đó có thay đổi linh hoạt hay không?ẩnbịgìđểđàmphánlươngdễdànghơgiá vàng nhẫn 9999 hôm nay

Nếu nhà tuyển dụng đưa ra một con số nằm dưới mức tối thiểu mà bạn mong muốn thì việc phản ứng lại là cần thiết, tuy nhiên bạn phải thực hiện hết sức khéo léo. Nói rằng, “con số đó có còn linh hoạt thay đổi thêm được không” là cách duyên dáng để khuyến khích nhà tuyển dụng chi trả cho bạn nhiều hơn, hay ít nhất là đôi bên có thể thoả thuận thêm về một số đãi ngộ, phúc lợi hay quyền lợi khác khi không thể nâng lương cao hơn nữa.

“Tôi sẽ thấy thoải mái hơn nếu…”

Những cụm từ kém tinh tế như “tôi muốn, “tôi cần” có thể là hành động cắt đứt tiềm năng đàm phán với nhà tuyển dụng. Trong khi đó, Josh Doody - tác giả của Fearless Salary Negotiation nói rằng, dùng cụm từ “Tôi thấy thoải mái hơn nếu…” để chia sẻ về mức lương kỳ vọng sẽ là cách bày tỏ mong muốn mang tính hợp tác hơn. Qua đó nhà tuyển dụng hoặc phỏng vấn viên sẽ biết được cụ thể những gì bạn đang tìm kiếm để có thể tập trung vào khía cạnh đó khi đưa ra mức lương mời bạn nhận việc.

Phần còn lại của câu nói này nên là câu hỏi cụ thể. Chẳng hạn như: “… chúng ta có thể thiết lập mức lương cơ bản vào khoảng 60.000 USD?” hay “… chúng ta có thể nâng mức chia cổ phần hạn chế (RSU - Restricted Stock Unit) lên thành 100 đơn vị?”… Cách thương thảo này mang lại kết quả tốt hơn là những câu nói mơ hồ như “Anh/chị còn có khoảng trống nào để tăng lương lên một chút không?” bởi nhiều khả năng họ sẽ nói không và rồi kết thúc cuộc đàm phán.

“Nếu anh/chị có thể làm điều đó, tôi sẽ gia nhập”

Các nhà tuyển dụng thường cũng có những lo lắng như ứng viên khi quá trình đàm phán lương sắp kết thúc. Vì vậy, nếu bạn có thể nêu rõ điều kiện chấp nhận đề nghị, nghĩa là bạn đã giúp họ tiến xa thêm một bước.

{ keywords}
(Nguồn hình: Freepik)

Khi đã nói ra câu này trong cuộc đàm phán, nghĩa là bạn muốn khẳng định với nhà tuyển dụng rằng mình thực sự muốn gia nhập công ty, họ chỉ cần nói “đồng ý” với điều bạn mong muốn nữa thôi là cuộc đàm phán kết thúc. Điều này sẽ khiến nhà tuyển dụng thoải mái hơn trong việc thông qua. Ví dụ, bạn có thể nói: “Tôi hiểu rằng công ty không thể đồng ý với mức lương 60.000 USD. Nhưng sẽ thật tuyệt nếu tôi có thể nhận thêm một tuần nghỉ phép hưởng nguyên lương mỗi năm với mức lương 55.000 USD mà anh/chị đã đề nghị. Nếu công ty chấp nhận điều này, tôi đồng ý ký hợp đồng làm việc.”

“Tôi không muốn rời đi”

Theo Cohen, đây là lựa chọn tốt cho những nhân viên muốn đề nghị công ty hiện tại tăng lương, bởi thực tế nó là một phần của chiến lược phòng thủ. “Chiến lược phòng thủ này giải thích những điều bạn muốn, lý do vì sao và làm thế nào để nó trở thành chiến thắng cho cả bạn và sếp. Mục tiêu là thể hiện giá trị và lợi ích.” Cohen gợi ý rằng, khi mức lương thấp đang thực sự là vấn đề khiến bạn không thể tiếp tục công việc nhưng nếu bạn nói rằng “tôi không muốn rời đi mặc dù đã nhận được một đề nghị với mức lương vô cùng cạnh tranh” sẽ có tác dụng.

Hãy chân thành chia sẻ với sếp rằng bạn đã nhận được một đề nghị, và nó thật hấp dẫn, nhưng bạn không muốn nghỉ việc ở công ty. Thuyết phục để sếp hiểu rằng việc tăng lương cho bạn sẽ rẻ hơn nhiều so với chi phí tìm kiếm, tuyển dụng rồi sau đó đào tạo và huấn luyện một nhân viên mới.

Tuy nhiên, bạn không được khinh suất khi sử dụng cụm từ này. “Bạn phải hiểu rõ rằng đây là một đề xuất mang tính rủi ro: Nó có thể phản tác dụng. Vì vậy, đừng chọn chiến lược này nếu bạn không thực sự muốn rời khỏi công ty hiện tại hoặc bạn chưa có trong tay lời mời làm việc tại công ty mới nào cả,” Cohen cảnh báo.

“Anh/chị có phiền không khi tôi muốn có vài ngày để xem xét đề nghị?”

Ngay cả khi đã nhận được một đề nghị tốt quá mức mong đợi, hãy để “cuộc chơi” tiếp diễn theo cách thú vị nhất có thể. “Việc đầu tiên bạn nên làm sau khi nhận được đề nghị là yêu cầu nhà tuyển dụng cho bạn thời gian cân nhắc,” Doody nói. Điều này sẽ giúp bạn hoàn thành một số điều: cho bạn thời gian để xem xét đề nghị, xác định mức phản hồi (counter-offer) thích hợp, và bắt đầu xây dựng tình huống hỗ trợ việc đàm phán của bạn sau này. Đặc biệt, nó cho phép bạn có thể chuyển sang cách đàm phán bằng email khi chưa sẵn sàng. Theo Doody, đây là chìa khoá giúp bạn thực hiện thành công một counter-offer.

Nhiều người muốn phản hồi đề nghị qua emai bất cứ khi nào có cơ hội vì có thể cân nhắc chính xác những gì họ muốn nói. Cuộc đàm phán lương của bạn sẽ thành công hơn nếu bạn lựa chọn cẩn thận con số đối ứng và làm rõ lý do vì sao mình đề nghị như vậy, Doody giải thích.

“Cảm ơn”

Những cụm từ như “Vui lòng” hay “Xin cảm ơn” không mất đi tầm quan trọng mặc dù chúng ta đã được học về chúng từ thời mẫu giáo, trong kinh doanh, cách cư xử này còn có thể là điều quan trọng nhất.

“Sau khi kết thúc cuộc thảo luận về lương, để duy trì sự chuyên nghiệp, hãy chắc chắn rằng bạn luôn nói lời cảm ơn những người đã dành thời gian ngồi lại với mình” - Bakke nhắc nhở. Đó không đơn giản chỉ là điều đúng đắn phải làm - nhiều khả năng nhà tuyển dụng sẽ thích đáp ứng cho mong muốn và nhu cầu của một ứng viên lịch sự, chuyên nghiệp biết thể hiện sự tôn trọng.

(Nguồn: CareerBuilder)

1.本站遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;2.本站的原创文章,请转载时务必注明文章作者和来源,不尊重原创的行为我们将追究责任;3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。

相关文章
网友点评
精彩导读
{keywords}

Những sinh viên trong nhóm “chat” này đã trao đổi với nhau những hình ảnh và trào lưu “chế giễu các vụ tấn công tình dục, lễ tế thần và cái chết của trẻ em”, cũng như chế giễu một số nhóm sắc tộc hoặc chủng tộc cụ thể. 

Một tin nhắn “đã gọi việc treo cổ một đứa trẻ Mexico là “khoảnh khắc piñata”. Trong khi đó, các tin nhắn khác còn châm biếm rằng “lạm dụng tình dục là kích thích tình dục”.

Tờ Crimson còn cho biết, theo một số thành viên của nhóm, các quản trị viên của Harvard đã thu hồi thư chấp nhận với nhóm sinh viên này từ giữa tháng 4.

Một phát ngôn viên của Harvard chia sẻ với tờ People trong một email rằng, trường này “không bình luận công khai về tình trạng tuyển sinh của từng cá nhân”.

Tuy nhiên, vị này khẳng định, theo quy định của nhà trường, Harvard có quyền rút lại thư trúng tuyển của ứng viên. 

Một trong những quy định đó là, sinh viên đã được trường chấp nhận không được có những hành vi làm dấy lên sự nghi ngại về sự trung thực, sự trưởng thành hoặc nhân cách đạo đức của cá nhân đó.

Đây là nhóm kín giữa các thành viên trong nhóm sinh viên Harvard niên khóa 2021. 

Một trong những thành viên sau đó đã thông báo về việc lập một nhóm “chat” dành cho những người thích memes (trào lưu mạng).

Theo 2 sinh viên tương lai của Harvard, nhóm này được thành lập vào cuối tháng 12 năm 2016.

Ban đầu, những thông điệp của nhóm này hầu hết “nhẹ nhàng” – Jesscica Zhang, một sinh viên khóa 2021 viết trong một email trả lời Crimson. 

Một số thành viên sau đó đã viết rằng, họ nên tạo ra một trào lưu “người lớn hơn” – theo Cassandra Luca, một tân sinh viên khác.

Để tham gia nhóm nhỏ hơn gồm khoảng 100 thành viên này, đầu tiên các sinh viên phải gửi đi những “memes” khiêu gợi để được chấp nhận.

Zhang cho biết, một mặt cô đánh giá cao khiếu hài hước của nhóm, nhưng cô cũng cho rằng có nhiều chủ đề không nên nói đùa.

“Tôi tôn trọng quyết định của ban tuyển sinh về việc hủy bỏ quyết định trúng tuyển, bởi vì những hành động này thực sự nói lên tính cách thực sự của sinh viên” – cô chia sẻ.

  • Nguyễn Thảo(Theo People)
" alt="Harvard hủy thư trúng tuyển của 10 sinh viên phát ngôn xúc phạm trên Facebook" width="90" height="59"/>

Harvard hủy thư trúng tuyển của 10 sinh viên phát ngôn xúc phạm trên Facebook

Quyết định được ông Trương Hương Hảo, Hiệu trưởng THCS Hoàng Quốc Việt ký ngày 31/12/2021.

Lý do buộc thôi việc là cô Hoa đang trong thời gian thi hành quyết định kỷ luật cảnh cáo với hành vi không thực hiện nhiệm vụ Hiệu trưởng phân công, tiếp tục vi phạm vắng mặt không phép liên tục từ ngày 1/11/2021 đến ngày 27/12/2021.

Việc này áp dụng khoản 1, Điều 19 Nghị định 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ: “Áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với viên chức: Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức đối với viên chức quản lý hoặc cảnh cáo đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý mà tái phạm".

{keywords}
 

Đồng thời, bà Võ Thị Như Hoa còn có hành vi xâm phạm thân thể, xúc phạm danh dự, nhân phẩm của đồng nghiệp. Hành vi này đã vi phạm Điều 17 Nghị định 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ. 

Trao đổi với VietNamNet sau khi nhận được quyết định này, cô Võ Thị Như Hoa cho biết sẽ kiện ra toà.

Trước đó, tại cuộc họp Hội đồng kỷ luật chiều nay, các thành viên Hội đồng đã đưa ra các thông tin như: Bà Võ Thị Như Hoa tiếp tục vắng mặt tại Trường THCS Hoàng Quốc Việt không phép từ ngày 1/11/2021 đến nay. Điều này căn cứ vào phân công chuyên môn học kỳ I năm 2021-2022, bản điểm danh có xác nhận của các bộ phận, Ban Giám hiệu, Tổ hành chính, Thanh tra nhân dân, thông báo phản hồi thông tin, thông báo nhắc nhở.

Đồng thời căn cứ vào các thông tin về việc bà Võ Thị Như Hoa có hành vi xúc phạm danh dự nhân phẩm đối với ông N.T.Q.T; Xem xét xử lý kỷ luật đối với bà Võ Thị Như Hoa của Phòng GD-ĐT quận 7; Thông báo của Cơ quan cảnh sát điều tra Công an quận 7…

Các thành viên Hội đồng kỷ luật cho rằng bà Võ Thị Như Hoa là viên chức đã bị kỷ luật cảnh cáo nhưng vẫn tiếp tục vi phạm, do đó đề xuất hình thức kỷ luật buộc thôi việc.

Sau khi nghe các thành viên Hội đồng kỷ luật đọc các thông báo, kết luận, cô Võ Thị Như Hoa đã nhiều lần đề nghị Phòng Nội vụ cũng như các phòng liên quan lên tiếng về việc kỷ luật mình.

Cô Hoa cho rằng mình chỉ "nghe được nội dung buộc thôi việc, còn các nội dung còn lại không đúng”..

Minh Anh

Cô giáo 'tự tử' trước mặt hiệu trưởng lần đầu lên tiếng

Cô giáo 'tự tử' trước mặt hiệu trưởng lần đầu lên tiếng

Lần đầu lên tiếng sau sự việc uống thuốc 'tự tử' trước mặt hiệu trưởng, cô Võ Thị Như Hoa, giáo viên Trường THCS Hoàng Quốc Việt, Quận 7, TP.HCM nói gì?

" alt="Chính thức buộc thôi việc cô giáo tự tử trước mặt hiệu trưởng" width="90" height="59"/>

Chính thức buộc thôi việc cô giáo tự tử trước mặt hiệu trưởng

Bác sĩ chuyên khoa II Nguyễn Quốc Đông - Trưởng khoa Ngoại Thận tiết niệu, Bệnh viện Đa khoa Hà Đông - cho biết đây là tình trạng rất nguy kịch. Ngay lập tức, hệ thống báo động đỏ toàn viện đã được kích hoạt. Các bác sĩ tiến hành cấp cứu hồi sức, chống sốc, đặt nội khí quản, thở máy, bù dịch, truyền máu, làm các xét nghiệm cận lâm sàng và chuyển bệnh nhân lên phòng mổ.

phẫu thuật cấp cứu
Bệnh nhân được mổ cấp cứu nhanh chóng nhờ kích hoạt hệ thống báo động đỏ toàn viện. Ảnh: BSCC. 

Bệnh nhân được phẫu thuật cắt lách, khâu cầm máu nhu mô gan, khâu thanh mạc đại tràng, truyền bổ sung 2.800 ml máu. Sau phẫu thuật bệnh nhân chuyển về phòng hồi sức - khoa Gây mê điều trị và tiếp tục hồi sức thở máy, vận mạch, kháng sinh, giảm đau, truyền thêm các chế phẩm máu. 

Ba ngày sau phẫu thuật, các tổn thương ổ bụng ổn định, bác sĩ chỉ định phẫu thuật kết hợp xương đùi và 2 xương cẳng tay cho người bệnh và liên hệ được người thân.

Sau 7 ngày thở máy, bệnh nhân đã rút ống nội khí quản. Hiện tại, sau 10 ngày phẫu thuật, bệnh nhân tỉnh táo, ăn uống được, các xét nghiệm ổn định.

Tai nạn xảy ra trong nhà khiến nữ sinh phải đi cấp cứu lúc đêm khuyaSau khi bị ong mật bay vào nhà đốt, nữ sinh bị phù nề, phát ban, khó thở nên gia đình khẩn trương đưa đi cấp cứu tại bệnh viện." alt="Mổ cấp cứu cho người đàn ông trẻ nguy kịch, 3 ngày sau mới tìm được người thân" width="90" height="59"/>

Mổ cấp cứu cho người đàn ông trẻ nguy kịch, 3 ngày sau mới tìm được người thân