Thể thao

ĐTVN vs Myanmar 18h30 ngày 20/11: Công Vinh sẵn sàng bắn hạ Myanmar

字号+ 作者:NEWS 来源:Ngoại Hạng Anh 2025-01-23 12:14:11 我要评论(0)

-Công Vinh là một trong những cầu thủ có thể duy trì sự ổn định về phong độ đáng kinh ngạc ở tuyển Vlịch bong đálịch bong đá、、

 - Công Vinh là một trong những cầu thủ có thể duy trì sự ổn định về phong độ đáng kinh ngạc ở tuyển Việt Nam. Anh đang rất háo hức bước vào trận ra quân cùng ĐTVN,ĐTVNvsMyanmarhngàyCôngVinhsẵnsàngbắnhạlịch bong đá với sự tự tin sẽ ghi được bàn thắng vào lưới Myanmar.

Lịch tường thuật trực tiếp AFF Cup hôm nay

1.本站遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;2.本站的原创文章,请转载时务必注明文章作者和来源,不尊重原创的行为我们将追究责任;3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。

相关文章
网友点评
精彩导读
Thị trường tuyển dụng ở Việt Nam đang trải qua giai đoạn mùa đông ảm đạm khi nhu cầu thấp ở hầu hết lĩnh vực. Theo Tổng cục Thống kê, lực lượng lao động, số người có việc làm quý II tăng so với quý trước và cùng kỳ năm trước nhưng tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động cao hơn.

Bà Nguyễn Thị Thu Phương, Giám đốc Dịch vụ tư vấn tuyển dụng khu vực Hà Nội của Adecco Việt Nam, cho biết trong bối cảnh khó khăn, các doanh nghiệp đẩy mạnh tinh gọn cơ cấu nhân sự, tập trung tuyển các vị trí thay thế hoặc chọn lọc hơn. Nhưng để đáp ứng nhu cầu chuyển đổi số, đơn vị này cho biết, các công ty lại đang gia tăng tìm kiếm những chuyên gia có chuyên môn dù số lượng vị trí tuyển dụng của các công ty ngành công nghệ thông tin giảm 35% so với cùng kỳ 2022. Các vị trí được tìm kiếm nhiều là chuyên gia về phát triển phần mềm quản trị doanh nghiệp, an ninh mạng, trí tuệ nhân tạo, phát triển trên nền tảng kỹ thuật số và phân tích dữ liệu.

Tại Công viên phần mềm Quang Trung (QTSC) ở TP HCM gần đây, hàng loạt công ty như Larion, TMA, Rakus, SPS vẫn tuyển dụng nhân sự công nghệ thông tin (IT). Những người trong ngành cho hay ứng viên phổ thông không thiếu nhưng để tìm được người giỏi thì vẫn khó khăn.

Quản lý lâu năm làm việc ở một doanh nghiệp có trụ sở tại QTSC cho biết các doanh nghiệm trong ngành hiện khá đau đầu với hiện tượng "oversales", tức các ứng viên có kinh nghiệm (senior) đưa ra yêu cầu lương cao hơn năng lực họ có cho cấp độ thu nhập đó. "Nhiều khi tuyển không ra người nên doanh nghiệp đành 'bấm bụng' chấp nhận", người này nói.

Theo hãng tuyển dụng nhân sự IT TopDev vào 2022, thu nhập trước thuế (lương gross) các lập trình viên có kinh nghiệm từ 3 năm trở lên ở Việt Nam có thể từ 2.100 đến gần 6.000 USD mỗi tháng tùy thuộc vào chuyên môn và vị trí, từ kỹ sư đến kiến trúc sư, giám đốc công nghệ thông tin. TopDev chưa công bố thống kê cho 2023 nhưng giới tuyển dụng IT cho hay mặt bằng lương năm nay không giảm, thậm chí có nơi tăng nhẹ, dù tình hình kinh tế khó khăn hơn.

Nguyên nhân giúp các IT giỏi dễ thắng trong các cuộc đàm phán "oversales" và giữ mặt bằng lương cao vì độ khan hiếm. Theo chuyên gia làm việc tại QTSC, việc xác định "giỏi" tùy tiêu chí từng công ty nhưng có vài điểm chung.

Ví dụ, trong lĩnh vực phát triển phần mềm, ngoài kinh nghiệm từ 3 năm và kỹ năng lập trình tốt, ứng viên phải có năng lực ở mức cao hơn như thiết kế, phân tích, lãnh đạo nhóm, hoặc/và kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực (tài chính, giáo dục, y tế, thương mại điện tử...) hoặc công nghệ (AI, blockchain...). Cùng với đó, họ cần khả năng giao tiếp, ngoại ngữ và làm việc độc lập. Trường hợp cá biệt, một số kỹ sư có thể xử lý những bài toán rất khó mà không cần am hiểu về thiết kế, phân tích, hay lĩnh vực khác vẫn được xem là giỏi.

Kết quả là, không chỉ các công ty chuyên công nghệ thông tin săn người giỏi mà các ngành khác cũng ráo riết tìm IT tài năng. Bà Trương Thiên Kim, Phó Giám đốc Dịch vụ tư vấn tuyển dụng Adecco Việt Nam, lý giải việc sụt giảm đáng kể đơn hàng trong sản xuất dẫn đến xu hướng các nhà máy đang tập trung vào số hóa, tự động hóa, sản xuất tinh gọn và chính sách zero-carbon.

Điều này tạo sự thay đổi trong yêu cầu lao động, với nhu cầu đối với lao động kỹ năng thấp ngày càng giảm. Ngược lại, tìm kiếm nhân lực có chuyên môn về robot, tự động hóa quy trình và công nghệ sản xuất tiên tiến tăng lên.

Cuộc đua "săn" IT giỏi càng náo nhiệt với sự tham gia của các công ty nước ngoài.

Mới cuối tháng trước, tập đoàn Thái Lan Kasikorn Business-Technology Group (KBTG) mở KBTG Việt Nam, đặt trụ sở chính tại TP HCM. Đây là trung tâm thứ ba của họ ở châu Á nhằm thu hút nhân tài công nghệ thông tin (IT).

Nhân sự làm việc tại KBTG Việt Nam. Ảnh công ty cung cấp" alt="IT giỏi được săn tìm trong 'mùa đông' việc làm" width="90" height="59"/>

IT giỏi được săn tìm trong 'mùa đông' việc làm

{keywords}Cặp đôi Thanh Tùng và Hồng Chang.

Nhưng sau một lần đi ăn chung, bị đồng nghiệp gán ghép, tối đó, cả hai nhắn tin cho nhau. Mối quan hệ của họ xích lại gần hơn.

Họ hẹn nhau đi chơi, đi uống nước… và dần dần yêu nhau tự lúc nào không hay.

‘Làm cùng công ty nhưng tôi làm ca đêm (8h tối đến sáng), Hồng Chang làm ca ngày (8h sáng đến đêm) nên có ít thời gian cho nhau. Chúng tôi chỉ tranh thủ buổi tối - trước khi tôi vào làm - để gặp gỡ’, anh Tùng chia sẻ.

Khi yêu nhau, vì chênh lệch tuổi và sợ điều tiếng nên cả hai đều phải giữ im lặng.

Tuy nhiên một lần mối quan hệ của họ suýt bị lộ. Đó là lần cặp đôi đi du lịch tại Cô Tô (Quảng Ninh), anh Tùng quay video ghi lại cảnh 2 người đi chơi và để trong máy tính tại cơ quan.

Người đồng nghiệp của anh vô tình ngồi máy và xem được. Anh Tùng phải nhanh chóng dặn người đồng nghiệp này giữ bí mật cho họ.

Quá trình yêu nhau, cặp đôi gặp khó khăn trong việc xưng hô. ‘Lệch tuổi nên chúng tôi không thể xưng hô ‘anh em’ hay ‘bạn-tớ’ như các cặp đôi khác.

{keywords}
Cuối năm 2018 cả hai về chung một nhà.

Lần đi du lịch ở Cô Tô, chúng tôi bị người chủ khách sạn gọi nhầm là ‘vợ chồng’ nên ngượng nghịu gọi nhau là ‘vợ chồng’. Nhưng trên công ty, vì sợ mọi người biết, cả hai vẫn ‘chị chị em em’, anh Tùng hài hước kể.

1 tháng trước đám cưới vào tháng 12/2018, cả hai mới công khai chuyện hẹn hò với mọi người ở công ty.

‘Tất cả đều bất ngờ. Ai nấy mắt chữ A mồm chữ O’ khi chúng tôi thông báo’, anh Tùng kể lại. Nhưng chặng đường để đi đến đám cưới của họ cũng không hề dễ dàng.

‘Khi chúng tôi lấy nhau, gần như không ai ủng hộ’, Thanh Tùng khẳng định.

‘Chúng tôi có quá nhiều khác biệt từ tuổi tác đến ngoại hình, tính cách và cả tôn giáo (anh Tùng theo đạo Thiên chúa)’, anh lý giải thêm.

Khi anh thông báo là đang tìm hiểu cô gái lớn hơn mình 4 tuổi lại xa quê (người ở Nam Định, người ở Thái Bình), bố mẹ anh rất lo lắng. Anh là con trai trưởng nên bố mẹ rất mong anh lập gia đình với người gần nhà.

Mẹ anh hỏi: ‘Con đã suy nghĩ kỹ chưa?’ và cũng đưa ra nhiều tình huống khó khăn cả hai sẽ phải đối mặt nếu kết hôn.

{keywords}
Khi họ lấy nhau, gần như không ai ủng hộ nhưng Thanh Tùng nói, anh muốn nghe theo quyết định của trái tim mình.

‘Lúc đó, tôi chỉ nói: ‘Con biết bố mẹ muốn tốt cho con nhưng con muốn nghe theo quyết định của trái tim mình’. Cũng vì tôi nghiêm thúc với chuyện tình cảm của mình nên cuối cùng bố mẹ cũng phải ủng hộ’.

Về phía nhà vợ, anh Tùng cũng gặp khó khăn khi ra mắt. Thấy anh trẻ tuổi hơn con gái, mẹ của Hồng Chang đã khuyên chị nên suy nghĩ thật kỹ. Bên cạnh đó, chị cũng được người quen giới thiệu những người đàn ông chững chạc và thành đạt khác nhưng cuối cùng, chị vẫn kiên định với quyết định của mình.

Ngay trước thời điểm cưới, cặp đôi vẫn nghe được những lời can ngăn. ‘Nghe mọi người nói, tôi cũng suy nghĩ nhiều nhưng lúc đó tôi chỉ cười. Tôi cũng tâm sự với vợ sắp cưới: ‘Mọi người có nói này nói kia nhưng anh quyết định yêu và sẽ lấy em. Anh chỉ quan tâm đến hiện tại, chuyện tương lai, chuyện ngày mai hãy để mai tính’, anh kể lại.

Cặp đôi đã tìm mọi cách để chứng minh sự chín chắn trong quyết định của mình với bố mẹ 2 bên. Trong đó có một chuyện anh vẫn nhớ đó là mái tóc của vợ tương lai.

‘Tôi rất thích và ấn tượng mái tóc ngắn của cô ấy. Nhưng chuẩn bị đưa cô ấy về ra mắt gia đình mình, chúng tôi đã phải chờ tóc dài hơn, nhìn nữ tính hơn một chút để ‘ghi điểm’ với bố mẹ chồng tương lai’, anh Tùng nhớ lại.

Sau khi về chung một nhà, anh Tùng xin đổi ca để đưa đón vợ đi làm.

2 năm kết hôn, cuộc sống có những lúc bất đồng nhưng họ nhanh chóng làm lành.

‘Vợ có sở thích là ăn uống, cô ấy ăn vặt suốt ngày. Tôi không mong cô ấy giảm cân, nên đã cố tăng cân để ra đường nhìn hợp nhau hơn. Từ người 58 kg nay tôi đã 68kg’.

Sợ vợ buồn vì lấy chồng trẻ tuổi không được tinh tế, tâm lý nên vào các ngày lễ anh đều phải nhờ đồng nghiệp nữ ở công ty tư vấn quà tặng cho vợ.

{keywords}
Hiện tại, cặp đôi đang mong muốn có con để gia đình có thêm tiếng cười.

‘Có lần 14/2, tôi mua 5 cốc trà sữa, bánh, nến xếp hình trái tim. Nhìn thấy trà sữa là mắt cô ấy sáng lên’, anh Tùng hài hước kể.

Anh cũng tranh thủ hỗ trợ việc nhà giúp bạn đời. ‘Mỗi lần vợ ‘sai’ đi rửa bát, tôi lại than thở: ‘Sao số anh khổ thế?’ hoặc ‘Vợ rửa đi cho giảm cân’ nhưng rồi tôi cũng phải rửa’.

Anh cũng kể lại một kỷ niệm của mình: ‘Thời mới yêu, tôi thường đưa bạn gái sang nhà chị gái mình chơi. Sau khi ăn cơm, vợ tôi vào rửa bát, tôi vào hỗ trợ cùng. Chị gái tôi đùa: ‘Ôi, đang tán tỉnh thì nó thế thôi em ơi’.

Nhưng sau này cưới nhau, sang nhà chị gái chơi, tôi vẫn cùng rửa bát với vợ và trêu lại chị tôi: ‘Chị thấy đấy nhé, trước hay sau cưới, em vẫn thế thôi’.

Hiện tại, cặp đôi đang mong muốn có con để gia đình có thêm tiếng cười.

Cô gái Việt lấy chồng điển trai người Đức, chung sở thích nhạc Sơn Tùng M-TP

Cô gái Việt lấy chồng điển trai người Đức, chung sở thích nhạc Sơn Tùng M-TP

Yêu một cô gái người Việt, anh chàng người Đức đã thích luôn đam mê của vợ. Cả hai cùng trở về Việt Nam để tham dự Sky tour của nam ca sĩ Sơn Tùng M-TP.

" alt="Chuyện tình chàng nhân viên và sếp nữ hơn 4 tuổi 'gây sốt’" width="90" height="59"/>

Chuyện tình chàng nhân viên và sếp nữ hơn 4 tuổi 'gây sốt’

Hội nghị toàn quốc tổng kết 10 năm thi hành Luật CNTT 2006 được Bộ TT&TT tổ chức ngày 23/11/2017. Tại hội nghị này, Vụ trưởng Vụ CNTT Đào Đình Khả đã trình bày dự thảo báo cáo tổng kết tình hình 10 năm thi hành Luật CNTT năm 2006.

Nhận định an toàn thông tin đang trở thành vấn đề quan trọng được quan tâm hàng đầu trong lĩnh vực CNTT, ông Khả cho biết, thực thi các quy định về an toàn thông tin tại Luật CNTT, nhiều đề án, chương trình nhằm thúc đẩy bảo đảm an toàn thông tin đã được Thủ tướng Chính phủ ban hành.

Cùng với đó, công tác đảm bảo an toàn thông tin đã từng bước được nâng cao. Theo kết quả khảo sát năm 2016, đã có 65,5% tổ chức, doanh nghiệp có cán bộ chuyên trách và 16,8% tổ chức, doanh nghiệp có cán bộ bán chuyên trách về an toàn thông tin. Đây là một điểm tích cực trong công tác tổ chức, nhân sự về an toàn thông tin tại các tổ chức, doanh nghiệp.

Khảo sát cũng cho thấy, tỉ lệ các tổ chức, doanh nghiệp có khả năng ghi nhận các hành vi tấn công mạng (kể cả chưa thành công) vào hệ thống thông tin của đơn vị mình đã tăng thêm 16% trong năm 2016 với 62% tổ chức, doanh nghiệp có khả năng ghi nhận so với tỉ lệ 46% của năm 2015.

Tỉ lệ các tổ chức, doanh nghiệp có quy trình thao tác chuẩn để phản hồi lại những cuộc tấn công mạng đã có sự cải thiện, với 49% tổ chức, doanh nghiệp có quy trình thao tác chuẩn, tăng 12% so với năm 2015.

Cung trong năm 2016, theo khảo sát, các tổ chức, doanh nghiệp đã quan tâm hơn đến công tác xây dựng quy chế an toàn thông tin cho đơn vị của mình, với 63% tổ chức, doanh nghiệp đã ban hành quy chế này, tăng 15% so với năm 2015 (48%).

" alt="An toàn thông tin đang là vấn đề được quan tâm hàng đầu trong lĩnh vực CNTT" width="90" height="59"/>

An toàn thông tin đang là vấn đề được quan tâm hàng đầu trong lĩnh vực CNTT