时间:2025-02-19 10:33:35 来源:网络整理 编辑:Thế giới
Luật BHXH (sửa đổi) năm 2024 dành riêng Mục 2 Chương V với 14 điều (từ Điều 50 cho đến Điều 63) để qlịch thi đấu bóng đá la liga tây ban nhalịch thi đấu bóng đá la liga tây ban nha、、
Luật BHXH (sửa đổi) năm 2024 dành riêng Mục 2 Chương V với 14 điều (từ Điều 50 cho đến Điều 63) để quy định về chế độ thai sản dành cho người lao động tham gia BHXH bắt buộc.
Về cơ bản,ếđộthaisảnmớiNghỉkhámthaingàytăngquyềnlợichochồlịch thi đấu bóng đá la liga tây ban nha chế độ thai sản theo Luật BHXH (sửa đổi) năm 2024 kế thừa hầu hết các quy định của chế độ thai sản hiện hành (theo Luật BHXH năm 2014).
Tuy nhiên, chế độ thai sản mới theo Luật BHXH (sửa đổi) năm 2024 bổ sung thêm nhiều quyền lợi cho người lao động, đặc biệt là các trường hợp mang thai hộ, chế độ thai sản cho lao động nam, thời gian nghỉ khám thai…
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai được quy định tại Điều 51 Luật BHXH (sửa đổi) năm 2024.
Theo Luật BHXH năm 2014, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 2 ngày cho mỗi lần khám thai.
Luật BHXH (sửa đổi) năm 2024 quy định rõ là 2 ngày: "Lao động nữ mang thai được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để đi khám thai tối đa 5 lần, mỗi lần không quá 2 ngày".
Người lao động được tăng nhiều quyền lợi thai sản (Ảnh minh họa: Hữu Khoa).
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ, thai ngoài tử cung được quy định tại Điều 52 Luật BHXH (sửa đổi) năm 2024.
Luật mới điều chỉnh giảm điều kiện để hưởng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tối đa trong trường hợp này.
Cụ thể, theo Luật BHXH năm 2014, lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tối đa 50 ngày trong trường hợp này khi thai từ đủ 25 tuần tuổi trở lên.
Luật BHXH (sửa đổi) năm 2024 điều chỉnh giảm điều kiện này xuống, chỉ cần thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên là được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tối đa 50 ngày.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con được quy định tại Điều 53 Luật BHXH (sửa đổi) năm 2024.
Đối với lao động nữ khi sinh con, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cơ bản như luật cũ. Tức là thời gian nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng; trong đó, thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng.
Tuy nhiên, Luật BHXH (sửa đổi) năm 2024 có điều chỉnh về thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam khi vợ sinh con.
Theo đó, trường hợp vợ sinh đôi phải phẫu thuật thì lao động nam được nghỉ 14 ngày làm việc (tương tự Luật BHXH năm 2014). Bổ sung trường hợp sinh ba trở lên phải phẫu thuật thì lao động nam được nghỉ thêm 3 ngày làm việc cho mỗi con, tính từ con thứ ba trở đi.
Thời gian nghỉ việc hưởng thai sản của lao động theo quy định hiện hành (Luật BHXH năm 2014) là trong vòng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Luật BHXH năm 2024 nới rộng khung thời gian này thành trong vòng 60 ngày kể từ ngày vợ sinh con và cho phép nghỉ nhiều lần, miễn là tổng thời gian nghỉ việc không quá thời gian quy định.
Ngoài ra, Luật BHXH năm 2024 còn bổ sung thêm trường hợp lao động nữ mang thai đôi trở lên mà khi sinh nếu có thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ.
Đối với trường hợp này, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản và trợ cấp một lần khi sinh con được tính theo số thai (bao gồm cả con sống, con chết và thai chết).
Trợ cấp thai sản được quy định tại Điều 59 Luật BHXH (sửa đổi) năm 2024. Cơ bản giữ nguyên các quy định như Luật BHXH năm 2014, chỉ bổ sung thêm cách tính trợ cấp thai sản đối với trường hợp nhận con khi nhờ mang thai hộ, lao động nữ mang thai hộ và lao động nữ nhờ mang thai hộ.
Điều 60 Luật BHXH (sửa đổi) năm 2024 quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản.
Cơ bản nội dung này không có gì thay đổi so với Luật BHXH năm 2014, chỉ bổ sung thêm nội dung làm rõ quyền quyết định cho lao động nữ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
Cụ thể, thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định.
Trường hợp hai bên có ý kiến khác nhau thì người sử dụng lao động quyết định số ngày nghỉ trên cơ sở đề nghị của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở.
Trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.
Xe Lada vẫn là 'chiến binh bất bại' ở Nga2025-02-19 10:13
Note 4 lộ thông số trong kết quả Benchmark của AnTuTu2025-02-19 10:12
Ai là cầu thủ đẹp trai nhất World Cup 2014?2025-02-19 09:47
“Tâm thư” của phóng viên công nghệ bỏ iPhone theo Galaxy S52025-02-19 09:36
Mẫu xe của tương lai siêu nhẹ và hiện đại Nissan Hyper Force2025-02-19 09:17
Smartphone bị buộc tội “gián điệp” của Xiaomi đang bán rộng rãi tại Việt Nam2025-02-19 09:01
Ảnh hậu trường Liên Minh Huyền Thoại, FIFA Online 3 lên sóng HTV Thể Thao2025-02-19 08:55
Huyền Thoại Anh Hùng2025-02-19 08:41
Nhóm công nhân ở Bình Dương đâm chết tổ trưởng rồi bỏ trốn2025-02-19 08:33
Fanpage Cửu Âm Chân Kinh Confession – nơi chia sẻ cảm xúc của các game thủ2025-02-19 08:20
Vượt cống bê tông2025-02-19 10:20
Truyện Thái Cổ Thần Vương2025-02-19 10:13
'Người trong giang hồ' sẽ được chuyển thể thành game2025-02-19 09:27
Bloomberg: iPhone 6 màn hình 5.5 inch được sản xuất từ tháng 72025-02-19 09:25
Hãng xe của Beckham phục chế Aston Martin cổ thành ôtô điện triệu USD2025-02-19 09:07
Mỹ nữ Kiếm Hiệp Tình Duyên tinh khôi mà bốc lửa2025-02-19 08:25
Người hâm mộ trông đợi những gì ở Doom 4?2025-02-19 08:08
Truyện Dạ Hi2025-02-19 07:58
Top 10 xe bán chậm nhất tháng 7/20212025-02-19 07:57
Truyện Liêu Thần2025-02-19 07:57