Xe máy thể thao này có giá trị tối đa hiện tại là 16.000 USD (khoảng 390 triệu đồng). Honda, VF500F là chiếc nhỏ nhất nhưng nó cũng được coi là một trong những chiếc tốt nhất nhờ khả năng xử lý và hiệu suất đáng ngưỡng mộ.

Nó tạo ra công suất khá lớn, tốc độ 160 km/h, có giới hạn tốc độ rất cao là 12.000 vòng/phút. Là một công thức mạnh mẽ vào thời đó, giá trị của VF500F ngày nay cho thấy nó đã có tuổi đời như thế nào.

Xe máy thể thao này có động cơ V4 498cc, công suất 70 mã lực và mô-men xoắn 31,7 lb-ft.

Honda VF750F Interceptor

Xe máy thể thao này có giá trị tối đa hiện tại là 18.000 USD (khoảng 439 triệu đồng). Honda VF750F là một sản phẩm mang tính đột phá của nhà sản xuất Nhật Bản vào những năm 80. Nó được thiết kế chủ yếu để chinh phục đường đua, nhưng nó đã thu hút rất nhiều người muốn có chiếc xe máy thể thao.

Một phần quan trọng trong thành công của nó là có động cơ V4 4 thì, điều này khiến nó không chỉ đồng nghĩa với tốc độ trên đường thẳng mà còn có khả năng linh hoạt tuyệt vời nhờ khung gầm.

Honda VF750F 1983 công suất 86 mã lực, mô-men xoắn 46,3 lb-ft và giá MSRP gốc 3.498 USD (khoảng hơn 85 triệu đồng).

Honda CBX 1000 Super Sport

Xe máy thể thao này hiện có giá trị tối là 18.000 USD (khoảng 439 triệu đồng). Honda CBX1000 Super Sport là một điều kỳ diệu vào thời điểm đó. Nó có sáu xi-lanh, trục cam kép phía trên và rất nhiều sức mạnh để khởi động.

Xe máy thể thao Honda CBX1000 1982 loại động cơ nội tuyến 61.047cc, công suất 98 mã lực, mô-men xoắn 61,5 lb-ft và MSRP gốc 4.200 USD (khoảng hơn 100 triệu đồng).

Honda CX500 Turbo

Xe máy thể thao này giá trị tối đa hiện tại là 24.000 USD (khoảng 586 triệu đồng). Honda CX500 Turbo sản xuất năm 1982. Bản thân chiếc xe này đã ra mắt lần đầu tiên vào năm 1978 như một cách để tạo ra một điều kỳ diệu về công nghệ cho tầng lớp trung lưu.

Honda CX500 Turbo 1982 động cơ V-Twin 498cc, công suất 82 mã lực, mô-men xoắn 58,2 lb-ft và MSRP gốc 4.898 USD (khoảng 120 triệu đồng).

Honda CB1100R

Xe máy thể thao này giá trị tối đa hiện tại là 25.000 USD (khoảng 610 triệu đồng). Honda rất có thể đã phải oằn mình trước áp lực của các mẫu xe máy cạnh tranh như Kawasaki Z1000 và Suzuki GS1000 trong những năm 80.

Do đó hãng đã tung ra chiếc CB1100R 1980. Đây là một con thú 4 xi-lanh thẳng hàng, tạo ra công suất ấn tượng 120 mã lực và 72,5 lb-ft, không cần phải nói, là rất ấn tượng vào thời điểm đó.

Honda CBR1000F

Xe máy thể thao này có giá trị tối đa hiện tại là 29.000 USD (khoảng hơn 700 triệu đồng). Honda CBR1000F 1990 luôn là một chiếc xe máy nổi bật hơn những xe khác vào thời điểm đó.

Chất lượng xây dựng tốt, khả năng xử lý đáng nể và hiệu suất tốt. Xe máy này 999cc, công suất 132 mã lực, mô-men xoắn 76,7 lb-ft và MSRP gốc 2.470 USD (khoảng 60 triệu đồng).

Honda VFR750R RC30

Xe máy thể thao này có giá trị tối đa hiện tại là 120.000 USD (khoảng 2 tỉ 928 triệu đồng). Nó còn đạt chức vô địch vào năm '88 và '89 tại WSBK; nó cũng đã giành được Isle of Man TT.

Xe có động cơ V4 thực sự là một con quái vật để giải quyết mọi vấn đề. Ngày nay chúng khá hiếm, một phần do số lượng sản xuất có giới hạn khoảng 5.000 chiếc.

HondaVFR750R RC30 1988 động cơ V4 748cc, công suất 112 mã lực, mô-men xoắn 53 lb-ft và MSRP gốc 15.000 USD (khoảng 366.000 triệu đồng).

Theo PLO

Hãy để lại ý kiến dưới phần bình luận bên dưới hoặc chia sẻ bài viết về Ban Ô tô xe máy theo email: otoxemay@vietnamnet.vn. Các nội dung phù hợp sẽ được đăng tải. Xin cảm ơn!

TIN BÀI KHÁC:

Là một con người xuất sắc suốt quãng thời gian đi học, cô ấy đã đỗ vào ĐH Sư phạm, thời đó điểm chuẩn đầu vào cao chót vót.

Khi ra trường, cũng như rất nhiều người khác, Liên trải qua thời gian dài làm giáo viên dạy hợp đồng. Được sự hỗ trợ của gia đình qua các mối quan hệ, cô cũng được ký hợp đồng chính thức.

Khi hỏi về quyết định nghỉ dạy, Liên bùi ngùi: “Tôi không cố được nữa”.

Liên cho biết, năm đầu ký hợp đồng cô chỉ được nhận 85% của lương (890 nghìn đồng x1,34) và 30% đứng lớp. Tức mỗi tháng cô được nhận 1,7 triệu đồng tiền lương. Năm thứ 2 trở đi, dù được nhận đủ, lương giáo viên của cô cũng chỉ quanh quẩn mức 2 triệu đồng.

Ba năm tăng 1 lần, tới khi nghỉ việc, mức lương cô nhận được là 5,2 triệu đồng/tháng.

Liên cho biết, không chỉ có cô mà rất nhiều đồng nghiệp cũng nghỉ việc để làm môi giới nhà đất, bán hàng trên mạng, nhân viên phòng vé… Một số vẫn cố trụ lại với nghề nhưng “tay trong tay ngoài”. 

“Thời điểm 'sốt' đất, người bạn cùng trường cũ của tôi nhanh nhẹn chớp thời cơ trúng 3-4 mảnh, lời được được vài tỷ, coi như yên tâm có vốn dắt lưng. Hôm nào có tiết dạy thì tới trường, ngoài giờ dạy bạn ấy dẫn khách đi xem đất, rao thông tin trên các trang mạng xã hội. Việc tích lũy kiến thức, thay đổi phương pháp dạy học, chú ý nắn chỉnh từng học sinh không được ở vị trí ưu tiên do tâm trí bị phân tán… Nhưng dù sao, tôi cũng vẫn nể bạn vì bạn đang cố gắng xoay sở để tiếp tục bám trụ với nghề”, Liên bùi ngùi.

Từ đầu năm 2020 đến giữa 2022, theo Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Duy Thăng, toàn quốc có 39.500 cán bộ, công chức, viên chức thôi việc hoặc chuyển sang khu vực tư.

Cụ thể, có hơn 4.000 công chức và hơn 35.000 viên chức thôi việc. Trong đó, tỷ lệ nghỉ ở trung ương là 18% và địa phương 82%. Trung bình số người thôi việc mỗi năm là 15.800, chiếm 0,8% tổng biên chế và tập trung nhiều nhất chính ở lĩnh vực giáo dục và y tế.

Trong báo cáo gửi đại biểu Quốc hội, Bộ trưởng GD-ĐT Nguyễn Kim Sơn cho hay, năm 2022 có khoảng 16 nghìn giáo viên xin nghỉ việc, gây ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động dạy và học.

GS.TSKH Phạm Tất Dong, nguyên Phó chủ tịch Hội khuyến học Việt Nam từng chia sẻ, nghề giáo cao quý nhưng vì lương quá thấp nên nhiều giáo viên phải chấp nhận bỏ nghề. Ngoài đồng lương eo hẹp, họ còn phải chịu nhiều áp lực từ sự khắt khe của xã hội, “gồng gánh” thêm hàng loạt nhiệm vụ ngoài chuyên môn. 

Cô bạn thân của tôi giờ thành nhân viên tuyển dụng việc làm cho các công ty ở khu công nghiệp. Mức lương 13 triệu đồng cao hơn 2 lần so với thời điểm cô còn đứng trên bục giảng. Cô cho biết, kiến thức trong 4 năm ở trường đại học sư phạm và kinh nghiệm 10 năm đứng lớp không giúp được nhiều cho công việc hiện tại. Ước mơ cả một thời tuổi trẻ đành gác lại…

Chi cho giáo dục mới chiếm 15,45% tổng chi ngân sách, còn xa mục tiêu

Theo tờ Bild, lãnh đạo MUđã gạt yêu cầu chuyển nhượngtrong tháng 1 của HLV Ralf Rangnick.

Chiến lược gia người Đức muốn bổ sung 1 tiền về phòng ngự để giải quyết tuyến giữa. Ngoài ra, ông cũng đề nghị CLB ký Christopher Nkunku từ Leipzig.

Tuy nhiên, tiền vệ tấn công 24 tuổi đã không được MU quan tâm vào thời điểm Rangnick đề xuất.

Sở dĩ Quỷ đỏ không duyệt cho cho Rangnick bởi muốn dành kinh phí mua sắm vào mùa hè, thời điểm biết chắc chắn người ngồi “ghế nóng” lâu dài ở MU là ai.

Trong khi đó, Ralf Rangnick sẽ chuyển sang vai trò cố vấn trong 2 năm tiếp theo sau khi hết nhiệm nhiệm vụ cuối mùa.

MU được cho có tính đến phương án bổ nhiệm dài hạn Rangnick nhưng vị chiến lược gia dường như không được lòng các cầu thủ và cũng chưa mang đến sự khác biệt gì đáng kể.

Conte tức giận chính sách chuyển nhượng Tottenham

Conte không hài lòng chính sách chuyển nhượng của Tottenham

Goal cho hay, HLV trưởng Antonio Conte không hài lòng với chính sách chuyển nhượng của Tottenham.

Chiến lược gia người Italy tin rằng, Gà trống London đã không thực hiện các giao dịch mua sắm ở phiên chợ mùa Đông một cách phù hợp.

Tottenham đã mang về 2 cầu thủ từ Juventus là Rodrigo Bentancur và Dejan Kulusevski. Tuy nhiên, Conte cảm thấy 2 sự bổ sung này không thực sự giúp tăng cường sức mạnh cho đội.

Không chỉ vậy, Tottenham còn để một số rời đi trong tháng 1 vừa qua, gồm Dele Alli đến Everton theo dạng chuyển nhượng tự do. Và Tanguy Ndombele, Giovani Lo Celso và Bryan Gil lần lượt chuyển đến Lyon, Villarreal và Valencia.

Conte nói: “Bốn cầu thủ quan trọng của Tottenham ra đi, 2 tân binh đến. Chỉ nhìn về mặt số lượng, thay vì củng cố sức mạnh, có thể thấy bạn bị suy yếu”.

Ở chuyển nhượng giữa mùa, Conte muốn có Luis Diaz và dù Tottenham đàm phán trước nhưng đã bị Liverpool “hớt tay trên”.

Tottenham để thua 3 trận liên tiếp gần nhất ở Premier League.

Man City gia hạn lão tướng Fernandinho

Fernandinho có thể gia hạn thêm 1 năm tiếp tục chơi bóng cho Man City, hoặc là hợp đồng tham gia vào BHL của đội

The Sun cho hay, Man Cityđưa ra đề nghị hợp đồng mới với đội trưởng Fernandinho.

Tiền vệ người Brazil sẽ tròn 37 tuổi vào tháng 5 tới đây, có thể được mời tham gia vào BHL của Pep Guardiola.

Tuy nhiên, cũng có khả năng anh ký gia hạn 1 năm để tiếp tục sự nghiệp thi đấu của mình tại Etihad.

Nếu điều này xảy ra sẽ chứng kiến tròn 1 thập kỷ Fernandinho chơi cho Man City, tương tự như cựu đội trưởng Vincent Kompany, David Silva và Sergio Aguero.

Man City đã trả 30 triệu bảng để ký hợp đồng với Fernandinho từ Shakhtar Donetsk vào 2013 và kể từ đó anh đã đóng vai trò quan trọng vào thành công của đội bóng áo xanh.

L.H

MU ký sao đa năng, Tottenham phải giữ Conte

MU nhắm sao đa năng ở Bundesliga, Tottenham phải giữ Conte, Pochettino rời PSG vào cuối mùa là những tin chuyển nhượng mới nhất hôm nay, 15/2.

Luật sư bào chữa cho bị cáo Nguyễn Tử Quỳnh, cựu Chủ tịch UBND tỉnh Bắc Ninh cho rằng, mức án 36 - 42 tháng tù mà đại diện VKS đề xuất dù đã rất nhân văn nhưng chưa xem xét một cách đầy đủ nguyên nhân, bối cảnh xảy ra hành vi phạm tội và những đóng góp của bị cáo Quỳnh.

Theo luật sư, tuy một số bị cáo thuộc Công ty AIC đã bỏ trốn, nhưng trong vụ án này, hậu quả của vụ án đã được các bị cáo, trong đó có ông Quỳnh khắc phục. Những lần ông Quỳnh nhận tiền từ các bị cáo đều vào dịp lễ, Tết, sinh nhật, dẫn đến sự không rõ ràng giữa quà tình cảm và hành vi phạm tội. Vì vậy, cần đánh giá một cách khách quan và toàn diện hơn những cống hiến của ông Nguyễn Tử Quỳnh đối với sự phát triển chung của tỉnh Bắc Ninh.

Luật sư cho hay, đã nhận được 196 văn bản xin giảm nhẹ hình phạt của các tổ chức Đảng, chính quyền các cấp trên địa bàn tỉnh nói chung và nơi ông Quỳnh sinh sống sau khi đã nghỉ hưu. Từ những quan điểm trên, luật sư mong HĐXX cân nhắc giữa công và tội để có một bản án thật sự nhân văn dành cho bị cáo Nguyễn Tử Quỳnh.

Ông Nguyễn Kim Huân, nguyên Phó Trưởng phòng Kế hoạch tổng hợp, Ban Quản lý dự án Công trình xây dựng Y tế thuộc Sở Y tế tỉnh Bắc Ninh bị đại diện VKS đề nghị tuyên phạt 18 - 24 tháng tù. 

Bào chữa cho bị cáo Huân, luật sư Trịnh Văn Tuyến (Văn phòng luật sư Giang Thanh, Đoàn Luật sư Hà Nội) không tranh luận về mặt tội danh nhưng cho rằng, bị cáo Huân chỉ giữ vai trò phạm tội thứ yếu, mờ nhạt, hành vi mang tính giản đơn và phạm tội trong tâm thế buộc phải tuân theo sự chỉ đạo, bị phụ thuộc và lệ thuộc vào lãnh đạo cấp trên.

Hành vi phạm tội của ông Huân xảy ra trong bối cảnh cả 6 bệnh viện tuyến huyện của tỉnh Bắc Ninh đã được triển khai đầu tư xây dựng cơ sở hạ tầng từ trước. Các dự án mua sắm trang thiết bị y tế chỉ là những dự án có tính bộ phận, hợp phần trong tổng thể chung của các bệnh viện khi có được nguồn vốn bổ sung.

Hành vi phạm tội của bị cáo Huân xảy ra trong hoàn cảnh bị cáo vào Ban QLDA công trình Xây dựng Y tế làm việc chưa lâu, công việc đều còn bỡ ngỡ, mới mẻ; hiểu biết, kinh nghiệm về đấu thầu chưa sâu. Ông Trịnh Văn Tuyến đề nghị HĐXX xem xét áp dụng hình phạt đối với bị cáo Huân thấp hơn mức án mà đại diện VKS đề nghị.

Nhận trách nhiệm người đứng đầu

Luật sư của cựu Bí thư Tỉnh ủy Bắc Ninh Nguyễn Nhân Chiến là ông Nguyễn Văn Tú đưa ra quan điểm bào chữa cho rằng: Ông Chiến được hưởng 4 tỷ đồng nhưng cũng không nên xác định đó là động cơ vụ lợi. Trong vụ án này, việc nhận 3 tỷ đồng của bà Nguyễn Thị Thanh Nhàn đều vào các dịp lễ, Tết. Bà Nhàn sắp đặt cẩn thận, khéo léo khiến người nhận khó từ chối và không thể nghĩ đó là chuyện đưa hối lộ. 

Cũng theo luật sư Tú, việc nhận 1 tỷ đồng của ông Trần Văn Tuynh (cựu Giám đốc Ban Quản lý dự án Công trình xây dựng Y tế) lại càng thấy rõ, trong tư tưởng của ông Chiến không có tiền bạc. Ông Tuynh đã bị từ chối và phải rất nhọc lòng chia nhỏ thành 5 lần, đợi có dịp mới khéo léo tặng quà khiến ông Chiến mất cảnh giác, cả nể mà nhận.

Về nhân thân, theo luật sư, ông Chiến có nhiều tình tiết giảm nhẹ như thành khẩn khai báo, ăn năn hối cải, có thành tích xuất sắc trong công tác,...

Được quyền tự bào chữa, bị cáo Nguyễn Nhân Chiến xin giảm nhẹ tội cho các bị cáo khác. Theo bị cáo Nguyễn Nhân Chiến, gần 300 ngày trong trại tạm giam, ông đã ăn năn hối cải, nhận thức được việc làm của mình và xin nhận trách nhiệm người đứng đầu.

Cụ thể, tỉnh Gia Lai 114 trường hợp; Kon Tum 28, Bình Định 63, Long An 113, Tiền Giang 250, Đồng Tháp 200, Kiên Giang 134, Cà Mau 69.

14 trường hợp được bổ nhiệm là lãnh đạo Sở GD-ĐT nhưng chưa đáp ứng quy định về tiêu chuẩn chức danh giám đốc, phó giám đốc do Bộ GD-ĐT quy định (Long An 2 trường hợp, Tiền Giang 3, Đồng Tháp 4, Kiên Giang 1, Cà Mau 4).

Riêng Sở GD-ĐT tỉnh Tiền Giang, trong giai đoạn 2014-2018 đã được nhiều cơ quan thanh tra, kiểm tra phát hiện nhiều thiếu sót, khuyết điểm và vi phạm quy định của pháp luật liên quan đến công tác cán bộ. Thậm chí, đã có yêu cầu Sở GD-ĐT kiểm điểm, rút kinh nghiệm trong lãnh đạo, chỉ đạo. 

Tuy nhiên, Sở GD-ĐT Tiền Giang chưa tiếp thu nghiêm túc, chậm hoặc thực hiện không đầy đủ các kiến nghị của các cơ quan thanh tra, kiểm tra, dẫn đến công tác bổ nhiệm, tuyển dụng vẫn lặp lại vi phạm.

Việc điều chuyển, tiếp nhận viên chức chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu về vị trí việc làm. Một số trường hợp chưa đáp ứng yêu cầu bổ sung đội ngũ, đảm bảo cân đối về cơ cấu bộ môn.

Tiền Giang đã điều chuyển giáo viên bộ môn mà các cơ sở giáo dục không có nhu cầu bổ sung hoặc đang dôi dư. Trong khi đó, nhiều bộ môn mà cơ sở giáo dục đề xuất bổ sung lại không được bố trí, sắp xếp như: Sở GD-ĐT, UBND các huyện Cai Lậy, Gò Công Đông, Gò Công Tây.

Trong đó, riêng Sở GD-ĐT điều chuyển 39 trường hợp không đúng quy định.

Nhiều giáo viên, viên chức đủ điều kiện vẫn không được thăng hạng

Thanh tra Chính phủ cũng chỉ ra, việc triển khai thăng hạng chức danh nghề nghiệp giáo viên của UBND các tỉnh Yên Bái, Bắc Ninh, Gia Lai, Kon Tum chậm. 

Đến cuối năm 2019, các tỉnh  trên mới triển khai, phê duyệt đề án, chưa đảm bảo quyền lợi chính đáng của viên chức giáo dục.

Một số tỉnh như Lào Cai, Yên Bái còn nhiều giáo viên có trình độ ĐH và CĐ đủ thời gian để thăng hạng 3,2 nhưng chưa được bồi dưỡng chứng chỉ hạng chức danh nghề nghiệp cao hơn để đủ tiêu chuẩn được thi hoặc xét thăng hạng.

Từ các kết quả trên, Thanh tra Chính phủ kiến nghị Thủ tướng chỉ đạo UBND 12 tỉnh trên kiểm tra, xác minh lại những vi phạm trong công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại.  Tổ chức rà soát lại đội ngũ cán bộ lãnh đạo, nếu còn trường hợp chưa bổ sung đầy đủ điều kiện, tiêu chuẩn thì yêu cầu thu hồi quyết định bổ nhiệm. 

Đồng thời chỉ đạo các đơn vị thuộc tỉnh thực hiện triệt để việc chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, viên chức đủ điều kiện theo các quy định của Chính phủ.

Chỉ đạo Sở GD-ĐT và Sở Nội vụ rà soát, có phương án giải quyết tình trạng thừa thiếu giáo viên cục bộ tại các cơ sở trong toàn tỉnh.

Các tỉnh trên cũng cần chỉ đạo, yêu cầu Sở GD-ĐT, UBND cấp huyện điều động, tiếp nhận viên chức là giáo viên, nhân viên giữa các cơ sở giáo dục đảm bảo đúng, đáp ứng đầy đủ yêu cầu về vị trí việc làm...