Thắt dây an toàn luôn là quy tắc số 1. Tuy đây được xem một lời khuyên cơ bản, nhưng nhiều người vẫn luôn thờ ơ với việc này, đặc biệt là khi ngồi ở hàng ghế sau.

Những lý do đằng sau việc không thắt dây an toàn có thể sẽ làm bạn ngạc nhiên. Một lời giải thích phổ biến nhất cho việc này là do họ không muốn quần áo bị nhăn. Chúng ta hãy cùng cân nhắc những chi phí cơ hội ở đây. Không đeo dây an toàn sẽ dẫn tới khả năng chấn thương trong trường hợp xảy ra tai nạn, và khi đó, rõ ràng áo của bạn cũng sẽ chẳng còn phẳng phiu nữa.

Ngược lại, hãy đeo dây an toàn và giảm một nửa nguy cơ chấn thương khi xảy ra tai nạn – đồng thời giảm nguy cơ tử vong tới 45%. Dây an toàn không hề thiếu thẩm mỹ, và bộ trang phục nhăn nheo của bạn sẽ trở nên gọn gàng hơn khi đeo dây an toàn. Vậy bài học rút ra là gì? Hãy thắt chặt dây an toàn của bạn.

Hiểu chiếc xe của bạn

Điều này nghe có vẻ hiển nhiên, nhưng mỗi chiếc xe đều có sự khác biệt, vì vậy hãy trang bị đủ kiến thức về chiếc xe bạn điều khiển để ngăn chặn mọi xao nhãng trên hành trình. Tìm hiểu cách sử dụng đèn pha, cần gạt nước trên kính chắn gió, điều khiển nhiệt độ trước khi trời trở tối, hay cơn mưa bất ngờ ập đến, và nhất là trước khi bạn phải loay hoay bật điều hòa khi đang nhìn đường. Bản hướng dẫn này có thể giúp giải mã các ký hiệu trên cụm bảng công cụ điều khiển của chiếc xe.

Nhiều mẫu xe hiện nay như Ford Focus được trang bị các công nghệ hỗ trợ lái xe, giúp bảo đảm an toàn của bạn trên những tuyến đường đông đúc. Vì vậy, hãy làm quen với những tính năng này trước khi bạn bắt đầu chuyến hành trình.

Không xao nhãng

Danh sách các nguyên nhân gây xao nhãng là vô tận: các thông báo trên điện thoại, mạng xã hội, trẻ em quậy phá, ăn trên xe, trang điểm, thiếu ngủ, tiếng nhạc ồn ào... Tuy nhiên, hãy nhớ rằng số lượng tai nạn và thương vong liên quan đến tới xao nhãng đang có xu hướng tăng.

Theo khảo sát năm 2017 của Ford về tình trạng lái xe xao nhãng, 54% người lái xe ở khu vực Châu Á - Thái Bình Dương thừa nhận bản thân luôn cố gắng không sử dụng điện thoại trong khi lái xe – nhưng họ vẫn thất bại. Hãy giải quyết những công việc còn dang dở trước khi cầm tay vào vô lăng – mạng sống của bạn và những người xung quanh quan trọng hơn việc trả lời những dòng tin nhắn đó.

Dù hầu hết smartphone trên thị trường đều rất khiêm tốn về thời lượng pin, thế nhưng may mắn là không phải toàn bộ model đều có thời gian dùng pin kém cỏi. Một số smartphone vẫn có thời lượng pin cực tốt, và khá ngạc nhiên rằng các máy này đều không thuộc phân khúc cao cấp. Chúng ở phân khúc tầm trung với giá bán dễ chịu hơn. Một điểm chung nữa là danh sách smartphone có pin khoẻ dưới đây đều dùng chip Snapdragon 625 của Qualcomm, con chip rẻ nhất được sản xuất với tiến trình công nghệ 14 nm có khả năng tiết kiệm năng lượng ấn tượng. 

Những gì con chip này mang lại thật kỳ diệu: thời lượng pin 2 ngày, và trên một số máy, con số có thể lên tới 3 ngày. Điều này đúng ngay cả khi bạn dùng máy với tần suất cao. Vậy vì sao chúng làm được điều đó? Chúng ta hãy cùng tìm hiểu. 

Lenovo P2

Lenovo P2 có màn hình 5,5 inch và là model có thỏi pin lớn nhất trong danh sách: 5.100 mAh. Tuỳ đối tượng người dùng và mức độ sử dụng, máy có thể cho thời gian dùng pin từ 3 đến 4 ngày. Thử nghiệm cho thấy, dù dùng nhiều thế nào đi chăng nữa thì trong 2 ngày, bạn vẫn không thể "đốt" hết pin của nó. 

P2 có thể chỉ chạy một phiên bản Android cũ (Android 6.0 Marshmallow), nhưng bạn yên tâm khi Lenovo dự tính sẽ cập nhật lên Android Nougat cho máy trong tháng 4. Giao diện người dùng trên máy cũng rất dở. Nhưng nếu sẵn sàng "hy sinh" một ít thời gian dùng pin, bạn có thể tuỳ biến giao diện với rất nhiều launcher để lựa chọn trên Google Play. Hiệu năng của máy cũng ổn khi sử dụng hàng ngày, trong khi chất lượng camera ở mức trên trung bình. Máy có tuỳ chọn quay video 4K nhưng không thể chi tiết như 4K của các smartphone cao cấp. Với mức giá rẻ của nó thì đây là điều có thể hiểu được. Và như đã nói, với thời lượng pin xuất sắc, đứng đầu danh sách, Lenovo P2 sẽ giúp bạn quên đi nỗi lo thời lượng pin "ám ảnh" mình bấy nay. 

Moto Z Play

Moto Z Play là chiếc smartphone có độ mỏng ấn tượng và không có dung lượng pin cao được như P2. Thế nhưng, thỏi pin 3.510 mAh của máy lại cho thời gian dùng pin lâu đáng kể. Theo thử nghiệm, máy cho thời gian dùng pin tới 2 ngày. Z Play cũng hỗ trợ Moto Mods nên bạn có thể gắn nó vào loa, máy chiếu, hay vỏ case chứa pin tuỳ theo nhu cầu sử dụng. Điểm mạnh khác của nó là giao diện người dùng tối giản - gần giống với phiên bản Android gốc của Google, cùng camera chất lượng rất tốt.  

Sau một năm áp dụng, chính sách trên vẫn không thể làm nản lòng "những nhà sáng tạo" nội dung bẩn, YouTube đã nhận ra mình không thể kiểm soát được. Mới đây mạng xã hội video này đã "mạnh tay" hơn khi thay đổi một số yêu cầu về kiếm tiền trong chính sách của mình.

Cụ thể, YouTube yêu cầu kênh phải đủ 4.000 giờ xem trong 12 tháng và 1.000 lượt đăng ký (sub) để có thể bật tính năng kiếm tiền.

Luật chơi ngày càng khắc nghiệt

"Với quy định này, YouTube Việt sẽ biến động mạnh hơn bao giờ hết. Người mới tham gia sẽ cảm thấy chán nản, người re-up sẽ khốn đốn. Chỉ duy nhất cộng đồng làm nội dung chân chính vui vẻ khi sân chơi đã trở nên công bằng hơn", Sáu Bùi, người làm nội dung YouTube tại TP.HCM chia sẻ.

Theo anh Sáu, người mới chơi muốn đủ điều kiện bật kiếm tiền phải có những video đầu tư nội dung khác biệt và mất rất nhiều thời gian để có đủ 4.000 giờ xem cùng 1.000 lượt đăng ký. Điều này dẫn tới sự chán nản từ người mới tham gia. Tuy nhiên vẫn có một số người chỉ muốn chia sẻ đam mê video của mình sẽ không mấy quan tâm tiền bạc.

"Kiếm tiền từ YouTube đã khó nay càng khó hơn",Sáu Bùi, nhà sáng tạo nội dung YouTube.

Để đối phó chính sách mới này, các tài khoản YouTube đủ điều kiện kiếm tiền được rao bán với giá 1,5-2 triệu đồng. Tuy nhiên loại tài khoản này đang trong tình trạng khan hiếm nguồn hàng.

Ngoài ra việc đăng tải những video thời lượng 10 giờ và treo máy xem nhiều ngày liền cũng đang được áp dụng nhằm kéo đủ giờ xem cho kênh.

Nội dung video hấp dẫn, chuyên nghiệp đòi hỏi rất nhiều thời gian và các thiết bị đắt tiền.

Vấn đề cốt yếu nằm ở con số 1.000 lượt sub, nhiều người đã chọn giải pháp mua sub nhằm đáp ứng yêu cầu trên. "Đa phần lượt sub đến từ các tài khoản Google ảo và YouTube có cách phát hiện đâu là lượt đăng ký giả", Đăng Khoa, ngụ TP.HCM, một bạn trẻ chuyên làm YouTube cho biết không phải cứ đủ sub là đủ điều kiện.

Đối với giới re-up, đăng nội dung lách bản quyền, việc đủ 1.000 sub hay 4.000 giờ xem được xem là ác mộng. "Các kênh này chủ yếu là làm 'ăn xổi', dùng đủ các chiêu trò để lách bản quyền. Vì vậy đợi đủ điều kiện bật kiếm tiền thì kênh cũng bị YouTube phát hiện vi phạm rồi", Sáu Bùi cho biết.

Thu nhập trung bình của nhân viên ngân hàng từ 10 - 30 triệu đồng/tháng

Hôm nay, ngày 26/2/2018, Navigos Group - tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam hiện sở hữu trang tìm kiếm việc làm trực tuyến VietnamWorks và công ty tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao Navigos Search, đã phát hành báo cáo “Một số vấn đề nổi bật về nhân sự ngành ngân hàng - Góc nhìn từ ứng viên và nhà tuyển dụng”.

Theo kết quả khảo sát mới được Navigos Group công bố, có đến 89% ngân hàng được hỏi có mức thu nhập trung bình của nhân viên từ 10 - 30 triệu đồng/tháng; 26% nhà tuyển dụng cho rằng mức lương và chế độ đãi ngộ chưa cạnh tranh đang là khó khăn lớn nhất đối với họ khi tuyển dụng.

Để tăng hiệu quả, 37% ngân hàng tham gia khảo sát cho rằng họ nên cân nhắc áp dụng những chế độ đãi ngộ về tài chính để thu hút ứng viên. Cùng với đó, 56% ngân hàng nhận định về tổng thể, họ có những chính sách cơ bản và hợp lý, tuy nhiên có thể đa dạng và mở rộng những chính sách này hơn để thực sự hấp dẫn đối với nhân viên.

Báo cáo của Navigos Group cũng cho thấy, ứng viên tham gia khảo sát được thưởng trung bình từ 1-3 tháng lương/năm và có mức tăng lương tương đối cao. Cụ thể, số liệu khảo sát cho hay, 62% ứng viên được hỏi cho biết họ được thưởng trung bình từ 1-3 tháng lương/năm; 18% nhận từ 3-5 tháng lương; 7% nhận từ 5-7 tháng lương và 5% nhận trên 7 tháng lương. Bên cạnh đó, trung bình mức tăng lương hàng năm của các ứng viên tham gia khảo sát cũng khá cao. 40% ứng viên tham gia khảo sát có mức tăng lương hàng năm trên 10%.

Báo cáo mới được Navigos Group phát hành còn chỉ ra rằng, lộ trình thăng tiến và chế độ đãi ngộ về tài chính được cả nhà tuyển dụng và ứng viên quan tâm. Theo kết quả khảo sát, 78% nhà tuyển dụng tham gia khảo sát cho biết để giữ chân người tài cho doanh nghiệp, họ cần áp dụng lộ trình thăng tiến nghề nghiệp rõ ràng cho nhân viên. Tuy nhiên, có đến 52% ứng viên cho biết họ không có nhiều cơ hội thăng tiến do không có nhiều thay đổi với những vị trí quản lý và ngân hàng thường tuyển mới đối với những vị trí quản lý trống.

Bên cạnh đó, 37% nhà tuyển dụng cũng cân nhắc áp dụng những chế độ đãi ngộ về tài chính để thu hút ứng viên. Về phía ứng viên, 3 chính sách đãi ngộ ngoài lương cơ bản được họ đánh giá hấp dẫn nhất bao gồm: hỗ trợ cho vay với lãi suất thấp (chiếm 53%); các khoản thưởng (thưởng giữa kỳ, thưởng cuối kỳ, lương tháng 13) chiếm 47%; bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm nhân thọ dành cho nhân viên (chiếm 45%).

50% ứng viên mong muốn làm việc tại ngân hàng nước ngoài