Nguyễn Liên

Bệnh viện dã chiến tại Hà Nam sẵn sàng tiếp nhận bệnh nhân Covid-19

Trên 100 cán bộ Bệnh viện Bạch Mai về Hà Nam thiết lập Bệnh viện dã chiến từ sáng 30/4. Sau 24 giờ, bệnh viện đã sẵn sàng tiếp nhận điều trị người mắc Covid-19.

Những năm còn ngồi trên ghế nhà trường Chí Viễn đã tích cực tham gia các cuộc thi do đoàn, đội của nhà trường và địa phương tổ chức, “quen mặt” trong các cuộc thi văn nghệ. Sau khi tốt nghiệp cấp III, Chí Viễn định hướng phát triển ở dòng nhạc trữ tình, bolero và nghiêm túc đầu tư theo con đường này.

Chí Viễn kể, ngay từ nhỏ anh đã được ba mẹ cho nghe những bản nhạc trữ tình của những ca sĩ nổi tiếng như: Mạnh Quỳnh, Phi Nhung, Quang Lê, Như Quỳnh… Sau này, khi tham gia các cuộc thi do nhà trường và địa phương tổ chức, Viễn đã chọn cho mình dòng nhạc quê hương, trữ tình, bolero. Dòng nhạc trữ tình, dân ca quê hương luôn là nguồn cảm hứng để truyền tải cảm xúc, cũng như chất giọng và bản tính của anh phù hợp với dòng nhạc này. Chí Viễn nói anh luôn trung thành với dòng nhạc mình đã chọn. “Việt Nam mình có rất nhiều dòng nhạc khác nhau, nhưng dòng nhạc dân ca quê hương khi nghe dù ở lứa tuổi nào cũng khiến cho chúng ta xao xuyến khó diễn tả…”, anh nói.

Vào nghề khi tuổi đời còn trẻ, Chí Viễn làm nhiều công việc để mưu sinh và đầu tư cho âm nhạc: “Có bao nhiêu tiền, Viễn đều dồn hết vào thực hiện các sản phẩm âm nhạc của mình”.

Không ngừng cố gắng, các bài hát, những MV đầu tiên cũng lần lượt được ra mắt và được đón nhận. Đặc biệt, Chí Viễn cũng được ca sĩ đi trước chỉ dạy, giúp đỡ trên hành trình âm nhạc của mình. Chí Viễn chia sẻ: “Ca sĩ Lý Diệu Linh, Mai Lệ Quyên, Hồng Quyên và ca sĩ Thu Thùy đã giúp đỡ Viễn rất nhiều trên con đường nghệ thuật”, anh chia sẻ. 
“Bên cạnh đó, để có những thành công bước đầu như ngày hôm nay, Viễn nhận được sự cổ vũ, động viên tinh thần rất lớn từ phía gia đình, đặc biệt là ba mẹ và ông nội. Gia đình luôn tin tưởng vào tôi, uốn nắn để tôi trở thành một chàng ca sĩ hoàn thiện hơn trong mắt công chúng và khán giả yêu mến mình”, anh cho biết thêm.

Chí Viễn hiện đã phát hành hơn 50 ca khúc (MV, audio, mp3…). Trong đó, có một số sản phẩm song ca đặc biệt cùng các ca sĩ như: Quỳnh Như (Quán Quân Solo cùng Bolero 2016), Thu Thùy (Quán Quân Giong Ca Vàng Bình Định, Ca sĩ bí ẩn mùa 3), Mai Lệ Quyên (Ca sĩ, Á hậu phụ nữ người Việt thế giới), Lý Diệu Linh, Ngọc Hân… Các sản phẩm được đăng tải trên các kênh âm nhạc và fanpage lớn như: BH Media, Zing MP3, NCT và Đài FM Đồng Nai…

Ngoài ra, Chí Viễn còn tích cực tham gia và nhận lưu diễn liveshow, mini show lớn nhỏ trong nước; góp mặt trong các chương trình âm nhạc, nghệ thuật thiện nguyện, cổ vũ tình thần yêu quê hương, đất nước do Nhà Văn hóa Thanh niên, Đoàn Thanh niên… tổ chức. Nhờ sự đóng góp nhiệt tình, năm 2020, nhân dịp “Ngày Sân khấu Việt Nam” Nhà Văn hóa Thanh niên đã vinh danh Chí Viễn với danh hiệu “Nghệ Sĩ Vì Cộng Đồng”. 

Dù ít tham gia các cuộc thi truyền hình, nhưng Chí Viễn vẫn tích cực  tham gia các show phòng trà, nghệ thuật truyền thống, Nhà Văn Hóa Thanh Niên… Hiện tại Viễn đang tập trung để cho ra mắt nhiều sản phẩm âm nhạc.

Chí Viễn bật mí: “Sắp tới đây, Viễn sẽ ra mắt một blbum bolero, nhạc nhẹ kết hợp cùng với ca sĩ Thu Thùy và một số ca sĩ khác. Hy vọng khán giả luôn ủng hộ và theo dõi Viễn trong thời gian sắp tới để Viễn có động lực bước tiếp trên con đường nghệ thuật cũng như tạo ra nhiều sản phẩm âm nhạc chất lượng hơn trong tương lai”.

Doãn Phong

Thu Hà

Ngọc Hân đọ dáng 'một chín một mười' với MC Thụy VânXem ngay

Quản trị hiệu suất nhân sự là quá trình liên tục

Hệ thống quản trị hiệu suất là quy trình doanh nghiệp xác định, khuyến khích, đo lường, đánh giá, cải thiện và khen thưởng hiệu suất của nhân viên; bao gồm quy trình liên tục, đáp ứng gắn kết với mục tiêu.

Tính liên tục xuyên suốt quá trình quản trị hiệu suất (continuous performance management) đã được bà Phạm Thu Hiền - Giám đốc Nhân sự tại TH Food Chain nhấn mạnh tại buổi hội thảo. Bà cho rằng, quy trình quản trị hiệu suất giúp doanh nghiệp quản trị thường xuyên, nhận thông tin phản hồi hai chiều, huấn luyện và cải thiện hiệu suất. Ngoài ra, việc quản trị hiệu suất gắn kết mục tiêu của nhân viên với mục tiêu của tổ chức, giúp ban lãnh đạo. Nhờ đó, cơ quan, doanh nghiệp có thể quan sát các đóng góp của nhân viên một cách rõ ràng.

Đánh giá hiệu suất đóng vai trò quan trọng trong hoạt động nhân sự và sự phát triển của doanh nghiệp. Điều này cần sự tham gia đánh giá của các bộ phận như: nhân viên, bộ phận nhân sự, quản lý và các cấp lãnh đạo.

Bà Hiền khẳng định: “Quan điểm cho rằng, bộ phận nhân sự chịu trách nhiệm đánh giá hiệu suất là chưa đúng. Bộ phận nhân sự sẽ điều phối hoạt động đánh giá hiệu suất, bao gồm: hệ thống đánh giá; kiểm soát thời điểm - thời gian đánh giá và rà soát kết quả đánh giá toàn hệ thống. Cán bộ quản lý có trách nhiệm đánh giá hiệu suất của nhân viên, rà soát kết quả đánh giá trực tiếp và xác định điểm cần phát triển của nhân viên. Việc đánh giá cần diễn ra 2 chiều, phản hồi tương tác liên tục giữa nhân viên và quản lý. Sau khi nhân viên và quản lý đánh giá xong, người phê duyệt kết quả đánh giá cho nhân viên là cấp lãnh đạo trong tổ chức”.

Công nghệ số hỗ trợ quản trị hiệu suất

Quản trị hiệu suất liên tục là phương pháp đã được ứng dụng rộng rãi trên thế giới, song vẫn gặp nhiều hạn chế khi thực hiện tại Việt Nam. Ông Nguyễn Hồng Sơn – Nguyên Giám đốc Nhân sự tập đoàn CMC cho rằng, nguyên nhân là do thiếu ứng dụng công nghệ thông tin, cụ thể là công cụ để ghi nhận các dữ liệu. Về cơ hội, hệ thống quản trị hiệu suất giúp tạo ra quá trình trao đổi hai chiều giữa nhân viên và quản lý, thay đổi tính một chiều của hệ thống cũ, từ đó tạo ra sự thấu hiểu và gắn kết trong tổ chức.

Tại sự kiện, bà Tạ Bình Minh - Chuyên gia Cấp cao Tư vấn giải pháp Quản trị nhân sự tại SAP Việt Nam đã chia sẻ về phương pháp hệ thống hoá quá trình quản trị hiệu suất bằng giải pháp SAP SuccessFactors - hệ quản trị đã được áp dụng rộng rãi với hàng ngàn khách hàng trên thế giới và Việt Nam trong suốt nhiều năm qua.

Giải pháp SAP SuccessFactors với phân hệ quản trị mục tiêu, đánh giá hiệu suất bắt đầu từ thiết lập mục tiêu. Mọi hoạt động nhằm đạt KPIs của nhân viên đều sẽ được hệ thống ghi nhận bằng chức năng quản lý hiệu suất liên tục. Người quản lý có thể theo dõi, đưa ra phản hồi và huấn luyện, tạo ra sự gắn kết giữa các phòng ban. Với chức năng đánh giá, hệ thống sẽ đưa ra báo cáo kết quả, thể hiện rõ những nỗ lực và cống hiến của nhân viên, nhờ vậy giúp người quản lý có đánh giá xác thực về họ. Cuối cùng, chức năng hiệu chỉnh sẽ giúp các cấp lãnh đạo có cái nhìn tổng thể về kết quả xếp hạng của nhân viên, từ đó điều chỉnh phân bổ xếp hạng hợp lý theo chính sách cụ thể của doanh nghiệp.

Ông Nguyễn Hồng Sơn chia sẻ: “Tập đoàn CMC lựa chọn triển khai SAP SuccessFactors vì mức độ trưởng thành trong quản trị nhân sự tại các đơn vị thành viên trong tập đoàn khác nhau, nên đội ngũ lãnh đạo ưu tiên chọn một giải pháp toàn diện, phù hợp với tính chất đa ngành của tập đoàn”.

Bà Thu Hiền - Giám đốc Nhân sự tại TH Food Chain cho biết thêm, từ khi một tập đoàn lớn ở Việt Nam áp dụng giải pháp SAP SuccessFactors từ năm 2018 đến nay, các chỉ số quan trọng như: năng suất tập đoàn, sự hài lòng của nhân viên… đều được cải thiện đáng kể.

Bà Tạ Bình Minh khẳng định, hệ thống quản trị nhân sự SAP SuccessFactors là giải pháp đã được áp dụng để phát triển nguồn nhân lực cho các tập đoàn lớn trên toàn thế giới. Tại Việt Nam, ứng dụng công nghệ này cũng được nhiều tập đoàn kinh tế áp dụng hiệu quả.

Thúy Ngà

Mỗi lần Lưu Diệc Phi xuất hiện trên báo chí và truyền thông, người hâm mộ không khỏi cảm thán: "Thần tiên tỷ tỷ lại béo rồi". Bức ảnh gần đây nhất được dân mạng "đào mộ" được chụp khi cô dự họp báo ra mắt bộ phim "Hoa Mộc Lan". Thân hình phát tướng cùng nụ cười gượng gạo, để lộ chiếc cằm nọng khiến nhiều người không còn nhận ra nàng Tiểu Long Nữ ngày nào.

Trong một bức ảnh chụp chung với đoàn làm phim “Hoa Mộc Lan", dường như Lưu Diệc Phi nhận thức được sự tăng cân không kiểm soát của mình nên đã cố tình chọn một bộ đồ màu đen. Có thể do chế độ ăn uống không hợp lý là nguyên nhân chính dẫn đến việc tăng cân của cô. Khi Lưu Diệc Phi cười, cô luôn vô tình để lộ điểm yếu của mình là chiếc cằm nọng.

Già, béo là những tính từ mà cư dân mạng gán cho Lưu Diệc Phi trong thời gian gần đây. Không cần nói cũng đủ hiểu đối với một nữ minh tinh từng được người hâm mộ ca tụng, tung hô là "đại mỹ nhân" thì những ngôn từ này đã gây đả kích như thế nào.

Tuy nhiên cũng không thể phủ định rằng nàng tiểu hoa đán đã và đang nỗ lực giảm cân để lấy lại hình tượng "thần tiên tỳ tỳ" năm nào. Vì trước đây đã có không ít lần vì thân hình mập mạp mũm mĩm mà cô bị hiểu lầm là đã kết hôn và đang mang thai. Sau bao lời miệt thị về nhan sắc cũng như ngoại hình xuống dốc không phanh của mình, Lưu Diệc Phi đã đáp trả cộng đồng mạng bằng một bức ảnh selfie cận mặt. Tuy nhiên nhiều người cho rằng bức ảnh này đã được chỉnh sửa qua filter để trông khuôn mặt cô được thon gọn hơn.

Hoài niệm lại trước đây, Lưu Diệc Phi luôn luôn góp mặt trong danh sách những mỹ nhân đẹp nhất của làng giải trí Hoa ngữ ngữ. Nhưng giờ đây, khi mà Dương Mịch, Angela Baby và những tiểu hoa đán cùng thời càng ngày càng đẹp mặn mà, sắc sảo thì người đẹp lại thụt lùi phía sau.

Hình ảnh nàng Tiểu Long Nữ đẹp thuần khiết năm xưa đã mang đến cho Lưu Diệc Phi danh hiệu "Thần tiên tỷ tỷ" cũng như trở thành một trong những nữ diễn viên có tạo hình cổ trang đẹp nhất của màn ảnh Hoa ngữ.

Mi Phạm

Lưu Diệc Phi gây thất vọng với loạt ảnh kém sắc trên tạp chí Mỹ

"Thần tiên tỷ tỷ" làng giải trí Hoa ngữ Lưu Diệc Phi bị chê kém sắc trên tạp chí của Mỹ.