Nội dung các tin nhắn đa phần đều giống nhau. Các lời mời gọi với mức thu nhập được đề nghị từ 300.000 đồng - 1.200.000 đồng/ ngày. Sau giãn cách, nhu cầu tìm việc của người dân ngày một tăng cao với mục đích cải thiện thu nhập. Nắm bắt được điều này, nhiều cá nhân, đơn vị đã lợi dụng để giả mạo trang thương mại điện tử Tiki để đưa ra những lời mời tuyển dụng hấp dẫn. Do đó, Trung tâm VNCERT/CC khuyến cáo người dân nên thận trọng với tất cả các nội dung, bài đăng tuyển dụng có yêu cầu để lại thông tin cá nhân, đóng phí, đặt cọc nhận thưởng… mà không thông qua các tài khoản và kênh thông tin chính thức của Tiki.

Trung tâm VNCERT/CC cũng lưu ý thêm, hiện nay, trang thông tin tuyển dụng chính thức của Tiki trên Fanpage là facebook.com/tikicareers và website là tuyendung.tiki.vn. “Khi nhận được tin nhắn có nội dung lừa đảo, giả mạo, đề nghị người dân phản ánh ngay với Cục An toàn thông tin, trực tiếp là Trung tâm VNCERT/CC qua đầu số tin nhắn 5656 hoặc qua website chongthurac.vn để chúng tôi kịp thời điều phối, phối hợp với các đơn vị liên quan xử lý”, đại diện Trung tâm VNCERT/CC khuyến nghị.

Trước đó, vào trung tuần tháng 4, Trung tâm VNCERT/CC cũng đã có cảnh báo về hiện tượng các đối tượng giả mạo Công ty TikTok nhắn tin tuyển nhân viên để đến nhiều người dân với mục đích lừa đảo. Theo nhận xét của đơn vị này, với những ai vốn đề cao cảnh giác thì tin nhắn trên chỉ khiến họ cảm thấy phiền phức. Tuy nhiên, với những người dễ tin, các dòng tin nhắn spam này lại khiến họ dễ bị dụ dỗ tham gia vào đường dây đa cấp có quy mô lớn. Với lời hứa hẹn công việc đơn giản, làm tại nhà, lương cao, không ít người đã bị vướng vào những công việc đa cấp này.

Xa hơn, hồi cuối năm ngoái, Trung tâm VNCERT/CC cũng đã cảnh báo việc nhiều người dân bị các thuê bao điện thoại 0582856xxx, 0566439xxx, 0584040xxx, 0584711xxx… gửi tin nhắn lừa đảo mạo danh Quỹ bảo hiểm thất nghiệp của Bảo hiểm xã hội Việt Nam. Cũng trong tháng 12/2021, Trung tâm VNCERT/CC đã ghi nhận hàng loạt phản ánh của người dân về việc họ nhận được tin nhắn mạo danh các ngân hàng ACB, Sacombank, TPBank... để lừa người dùng truy cập vào các website giả mạo trang giao dịch điện tử của ngân hàng, từ đó đối tượng xấu chiếm đoạt tài sản của nạn nhân. 

Trong vài năm gần đây, tại Việt Nam, vấn nạn lừa đảo trực tuyến trở nên phức tạp với những con số thiệt hại ngày càng lớn. Đặc biệt, trong 2 năm qua, đại dịch Covid-19 đã khiến các tổ chức, cá nhân sử dụng Internet nhiều hơn để học tập, làm việc và giao dịch. Do đó, các vụ lừa đảo trực tuyến có chiều hướng gia tăng rõ rệt tại Việt Nam cũng như trên thế giới. Ngoài việc lừa đảo để lấy cắp thông tin cá nhân thì giả mạo các tổ chức tài chính - ngân hàng để lừa đảo trực tuyến là nổi cộm hơn cả. Cục An toàn thông tin cho rằng, điểm khó khăn nhất chính là nhiều người sử dụng còn hạn chế về kỹ năng số, kỹ năng an toàn thông tin nên dễ bị lừa gạt.

Vân Anh

Mạo danh Công ty TikTok nhắn tin tuyển nhân viên để lừa đảo người dân

Trung tâm Ứng cứu khẩn cấp không gian mạng Việt Nam (VNCERT/CC) thuộc Cục An toàn thông tin, Bộ TT&TT vừa cho biết nhiều người dân đã phản ánh họ nhận được tin nhắn giả mạo Công ty TikTok tuyển nhân viên nhằm mục đích lừa đảo.

Các giải đấu nối nhau, thậm chí chồng chéo giữa U23 Việt Nam và tuyển Việt Nam thực sự làm HLV Park Hang Seo gặp khó khăn không ít. Nhưng cũng nhờ đây mà ông thầy người Hàn Quốc phải tính rất kỹ cho đội nhà từ điểm rơi phong độ, cho tới kế hoạch tập huấn... nhằm hoàn thành các mục tiêu “giao kèo” với VFF.

Có một chút thuận lợi với thuyền trưởng người Hàn Quốc, bởi ngay từ lúc đến đã bắt tay tái thiết lại đội tuyển bằng sự kết hợp giữa cầu thủ trẻ U23 cùng nhóm đàn anh nhỉnh hơn chút ít về tuổi đời, tuổi nghề.

HLV Park Hang Seo đã tính rất kỹ cho U23 Việt Nam để lấy SEA Games làm bàn đạo cho VCK U23 châu Á

Chính việc xây dựng được đội tuyển có cả “tre già” lẫn “măng non” như thế giúp bóng đá Việt Nam thực sự thăng hoa suốt 2 năm qua.

2. Ông Park không chỉ xây dựng được đội bóng giàu kinh nghiệm ở các giải U23, đầy sức trẻ ở những giải đấu dành cho tuyển quốc gia, ngay cả việc xây dựng lối chơi cũng nằm trong kế hoạch của chiến lược gia người Hàn Quốc.

Điển hình nhất ở SEA Games 30, U23 Việt Nam đã xoay 180 độ về lối chơi khi bất ngờ đá với sơ đồ 3-5-2. Sự thay đổi này có phần bất đắc dĩ, nhưng rốt cuộc lại mang về thành công hơn cả mong đợi với tấm HCV lịch sử cho bóng đá nước nhà.

Và có vẻ như sự thay đổi sơ đồ chiến thuật cũng nằm trong tính toán của HLV Park Hang Seo cho U23 Việt Nam trong bối cảnh VCK U23 châu Á 2020 đội nhà không còn Trọng Hoàng, Văn Hậu, đặc biệt là Hùng Dũng.

Vì lẽ đó, theo những gì cho thấy U23 Việt Nam đang dần thích ứng tốt nhất với sơ đồ 3-5-2 vốn dĩ thích hợp với tình hình của đội nhà trong hoàn cảnh không có những cầu thủ tiền đạo cánh quá tốt.

3. Theo tính toán của HLV Park Hang Seo, tại SEA Games 30 cùng với Quang Hải, Trọng Hùng đóng vai trò tiền đạo cánh để U23 Việt Nam chơi sơ đồ 3-4-3. Thế nhưng, rất không may cầu thủ của Thanh Hoá lại dính chấn thương sau trận ra quân với U22 Brunei và vắng mặt luôn gần hết giải đấu.

cùng sự trở lại của Trọng Hùng đang giúp U23 Việt Nam tự tin bước vào VCK U23 châu Á 2020

Chính sự mất mát này, sau đó là Quang Hải (chấn thương ở trận gặp U22 Singapore) buộc HLV Park Hang Seo phải chuyển sang sơ đồ 3-5-2 như đã nói ở trên cho tới hết SEA Games 30 vì không còn tiền đạo cánh.

Nhưng sự xui rủi này lại biến thành đại cát, khi U23 Việt Nam giờ đây hoàn toàn có thể chơi 3-4-3, bởi cả Quang Hải lẫn Trọng Hùng đều đã bình phục hoàn toàn chấn thương hoặc có thể đá 3-5-2 sau khi rèn rất kỹ ở SEA Games vừa qua.

Không chỉ có thế, việc Trọng Hùng chấn thương ở SEA Games 30 và giờ trở lại sẽ là quân bài bí mật của ông Park trước các đối thủ tại VCK U23 châu Á 2020, bởi cầu thủ đang khoác áo Thanh Hoá đã “ẩn mình” suốt thời gian dài vừa qua.

Ông Park vừa tính được xa, vận còn son khi biến “điềm hung” thành “đại cát” như thế nên việc U23 Việt Nam vé dự Olympic Tokyo tưởng xa mà lại có cơ sở.

Mai Anh

Đó là chiến thắng mà Quỷ đỏ một lần nữa cho thấy họ không còn cần Ronaldo, người đã ghi 1 hat-trick vào lưới Tottenham mùa trước.

Và 2 cái tên mang về chiến thắng cho MU là tiền vệ Fred và Bruno Fernandes, đều được ghi trong hiệp 2.

Khó ở vì không được ra sân, Ronaldo được trông thấy đứng dậy bỏ vào đường hầm khi trận MU 2-0 Tottenhamcòn chưa kết thúc. Chính xác thì là phút 89 giây thứ 25.

Erik ten Hag cho biết sau trận, sẽ xử lý chuyện của Ronaldo vào hôm nay, thứ Năm (20/10). Ông cũng nói thêm, không có nói chuyện với Ronaldo trước khi tay săn bàn 37 tuổi có hành động khó chấp nhận như trên.

“Ronaldo ở đó, tôi đã nhìn thấy nhưng không nói. Tôi sẽ giải quyết chuyện đó vào ngày mai, chứ không phải hôm nay. Trọng tâm hôm nay là màn trình diễn tuyệt vời các các cầu thủ MU.

Giờ chúng tôi ăn mừng chiến thắng này, phải nhanh chóng hồi phục để chuẩn bị cho 1 trận đấu lớn khác rất thú vị ở Premier League vào thứ Bảy – gặp Chelsea”.

Cựu tiền đạo Thierry Henry cũng nêu quan điểm trên Amazon Prime Video: “Ở đây không phải là chuyện Ronaldo bỏ vào đường hầm sớm, trước khi tiếng còi mãn cuộc vang lên. Điều chính yếu là MU đã có một màn trình diễn xuất sắc và chúng ta không cần nói về Ronaldo mỗi ngày”.

Bạn dễ dàng bị “bắt mạch”

Thông thường các công ty đều có chính sách không tiết lộ mức lương của nhân viên cũ hay hiện tại cho bất kỳ ai không liên quan. Tuy nhiên, điều này không đồng nghĩa với việc mức lương của bạn là một bí mật luôn được giữ kín. Nhà tuyển dụng có những kỹ thuật riêng và mạng lưới mối quan hệ rộng để dễ dàng "bắt mạch" bạn nếu họ nghi ngờ ứng viên đang nói dối quá nhiều về mức lương.

Bên cạnh đó, khi tham gia vào một công ty, bạn có thể sẽ được yêu cầu nộp một số giấy tờ cá nhân theo quy trình mà trong đó phản ánh thu nhập thực tế của bạn các năm qua. Dù bằng cách nào, việc cố gắng nói dối về mức lương không dễ dàng như bạn nghĩ, chỉ là nhà tuyển dụng muốn hay không muốn tìm hiểu đến cùng mà thôi.

Dễ mắc “giấu đầu lòi đuôi”

Dân gian vốn có câu "giấu đầu lòi đuôi" nhằm chỉ ra rằng những người hay lấp liếm muốn giữ kín điều gì đó thường vô tình để lộ ra những chi tiết khác khiến người ta đoán biết được.

Khi bạn phải tìm cách nói dối để ứng phó với câu hỏi về mức lương trong quá khứ, bạn cũng sẽ dễ trở nên lúng túng nếu bị hỏi dồn hoặc phỏng vấn viên có thể dùng những câu hỏi gián tiếp về phúc lợi, lương thưởng để thăm dò thu nhập thực tế trước đây của bạn. Và trong lúc bối rối, nhiều khả năng những chi tiết bạn cung cấp trước đó sẽ không trùng khớp với phần trả lời sau bởi chính bạn cũng không nhớ được chính xác mình đã nói dối như thế nào.

Đàm phán lương khi ứng tuyển cần phù hợp với “thì hiện tại”

(Nguồn ảnh: Internet)

Thật ra việc nói thật hay nói dối về mức lương là quyền lựa chọn của mỗi ứng viên bởi ai cũng mong muốn sẽ có được kết quả đàm phán sau cùng tốt nhất. Tuy nhiên, nếu nhìn nhận vào thực tế thì việc nói dối mức lương cũ là một điều hoàn toàn không cần thiết bởi lẽ bạn đang đàm phán mức lương cho công việc hiện tại chứ không phải là cho công việc trong quá khứ.

Giá trị của bản thân bạn ở thời điểm tham gia ứng tuyển có nhiều sự khác biệt so với trước đây và là sự tổng hợp của nhiều yếu tố như khả năng đóng góp của bạn sắp tới là gì, những kỹ năng và kinh nghiệm bạn đã thu thập được trong thời gian qua ra sao, vị trí của bạn sẽ có ảnh hưởng như thế nào đến sự phát triển của một tổ chức,... Vì vậy, mức lương khởi điểm cho công việc mới không phải là con số tăng trưởng nào đó dựa trên mức lương cũ mà nó phải thể hiện được sự tương xứng với năng lực của bạn khi tham gia vào công ty mới.

Do đó, thay vì mất công tìm cách nói dối lòng vòng, bạn có thể tự thực hiện một khảo sát nhỏ về mức trung bình trên thị trường cho vị trí và ngành nghề đang ứng tuyển, sau đó tự tin đưa ra con số đề nghị hợp lý nhất, bất kể thu nhập trước đây của bạn ra sao.

Quá trình đàm phán lương luôn có nhiều tình huống thử thách đối với ứng viên, kể cả những ứng viên giàu kinh nghiệm. Để bản thân luôn sẵn sàng có được những chiến thuật đàm phán hợp lý nhất, bạn có thể tham khảo chuyên mục Cẩm nang tại CareerBuilder.vn mỗi tuần để tham khảo nhiều bí quyết và kỹ thuật thương thảo lương cùng các kỹ năng mới nhất giúp phát triển sự nghiệp.

(Nguồn: CareerBuilder.vn)