Nhận định, soi kèo Qarabag vs Samaxi, 22h00 ngày 17/1: Đúng như dự đoán

Trận bán kết thứ 2 của nội dung đơn nam US Open giữa hạt giống số 3 Stan Wawrinka và hạt giống số 6 Kei Nishikori diễn ra căng thẳng ngay từ đầu.

Hai tay vợt chủ động đánh mạo hiểm với những pha bóng nặng và khó để tránh đưa trận đấu vào một cuộc đua sức. Vì thế, diễn biến của trận đấu ở tốc độ rất nhanh. Trong thế trận đó, Nishikori đã có được 1 break quan trọng để thắng set 1 với tỷ số 6-4.

Wawrinka lần đầu vào chung kết US Open.

Sang set 2, Nishikori tiếp tục chiếm ưu thế để vượt lên dẫn trước nhờ break sớm. Tuy nhiên, 'Stan The Man' đã trở lại kịp lúc để giành lại break đã mất, thậm chí còn có thêm một break ở đúng game bản lề thứ 12 để thắng 7-5.

Set 3, Nishikori là người mất break trước ở game 4 và sau đó là một lần nữa bị đối thủ bẻ game giao bóng ở game 10 quyết định. Điều đó khiến tay vợt Nhật Bản thất thủ 4-6 trong set này dù cũng đã cố gắng có 1 break từ đối thủ.

Bước vào set 4, tâm lý thiếu ổn định khiến Nishikori sớm mất break và để Wawrinka nhanh chóng dẫn 3-0. Điều này giúp tay vợt Thụy Sĩ có được chiến thắng 6-2, qua đó thắng chung cuộc 3-1.

Đây là lần đầu tiên Wawrinka vào chung kết US Open và sẽ gặp Djokovic, đối thủ anh đã thua 19 trong 23 lần gặp nhau trước đây.

Theo VOV

Thế nào là khủng hoảng giữa sự nghiệp?

Bạn đang ở lứa tuổi trung niên, và cảm thấy bế tắc trong công việc, thiếu cơ hội phát triển và tăng lương. Bạn mong muốn thăng tiến hơn nữa nhưng bị mắc kẹt trong vị trí hiện tại, với guồng quay công việc đã 1 năm không đổi. Vì vậy, những việc đơn giản nhất cũng gây mệt mỏi và chán chường.

Chưa kể, trong tập thể, bạn lạc lõng vì: không hiểu các câu chuyện, trò đùa về đời sống và nghiệp vụ mà thế hệ trẻ thường đề cập; không hiểu các công nghệ mới nhất, các kỹ năng và ứng dụng ‘hot’ nhất cho công việc. Như vậy, nhu cầu kinh tế thì cao, nhưng “lực” để bạn thực hiện nó thì không đủ, thậm chí thua kém những người trẻ. Bạn bắt đầu nản chí khi nghĩ về tương lai của mình.

Đó cũng là lý do mà một số lãnh đạo công ty, hoặc nhà tuyển dụng có định kiến: tuổi tác của một người có thể ảnh hưởng đến động lực trong công việc.

Nếu đang thất nghiệp, thì khủng hoảng tâm lý của người trung niên càng trầm trọng hơn do các gánh nặng: trang trải chi phí gia đình, con cái, học hành, y tế, nhà cửa, các khoản vay và trả góp. Sự bế tắc về nghề nghiệp ở tuổi này thậm chí có thể dẫn đến các nguy cơ trầm cảm.

Biểu hiện cụ thể của cuộc khủng hoảng giữa sự nghiệp

Sự khởi đầu của tình trạng bất ổn giữa sự nghiệp có thể có những dấu hiệu như: Là một chuyên gia trong lĩnh vực, nhưng bạn vẫn thấy không hài lòng với mức lương và vị trí hiện tại. Tự thấy kỹ năng, kiến ​​thức và năng lực của mình còn hạn chế. Thờ ơ với công việc hàng ngày, không quan tâm đến việc đạt được kết quả cao hơn. Không hăng hái đi làm. Thiếu kiên nhẫn, phòng thủ và bất mãn. Không hòa nhập được với những đồng nghiệp trẻ, cảm thấy tụt lùi.

Nhưng cơn khủng hoảng của mỗi người có thể rất khác nhau. Chỉ có bạn mới tự đánh giá được mình đang đối mặt với sự thất vọng tạm thời với công việc, hay thực sự là đang làm sai lĩnh vực, và dậm chân tại chỗ so với nhu cầu thị trường.

Rà soát lại để giải quyết vấn đề

Giải quyết vấn đề

Đã một năm bạn chưa được tăng lương, cũng chưa đi du lịch. Trong khi đó, một người bạn vừa được thăng chức, một người quen trong nghề vừa được vinh danh bởi thành tích nào đó, hoặc ai đó thay vì đang kiệt sức vì công việc thì tận hưởng nắng gió ở bãi biển đúng tinh thần “YOLO” (You only live once - bạn chỉ sống một lần trong đời).

Thế là chúng ta bỗng nhiên phát hoảng hoặc cảm thấy mất niềm tin vào sự nghiệp. Cùng với đó là cảm giác “thua cuộc”, hoặc “sợ bị bỏ lỡ”. Và bạn cảm thấy mông lung về tương lai của bản thân, thậm chí hối tiếc về một số quyết định trong sự nghiệp.

Đó là bởi chúng ta tập trung vào sự kiện, mà quên rằng những điều này có thể chỉ là biểu hiện của một quá trình. Suy nghĩ hoặc hối tiếc về các quyết định cũ, mà không có bằng chứng chắc chắn về kết quả chỉ khiến bạn cảm thấy mình thua cuộc.

Thay vì tập trung vào những hối tiếc, hãy suy nghĩ về các cách có thể giúp sự nghiệp hiện tại trở nên tốt đẹp hơn. Một số gợi ý: Củng cố trình độ bằng cách học nâng cao, chủ động thay đổi và tạo nên thử thách trong công việc hàng ngày. Không để các nhiệm vụ lặp đi lặp lại đều đặn hơn 6 tháng.

Bạn cũng có thể nghiên cứu các dự án tiềm năng có thể tối ưu hóa hiệu suất của công ty và vận động hành lang để một hoặc nhiều dự án trong số đó được ứng dụng. Áp dụng kiến thức trong các dự án mới này. Yêu cầu đào tạo chuyên môn bổ sung để đủ điều kiện nhận các cơ hội cấp cao hơn trong công ty.

Cân nhắc thay đổi hoàn toàn sự nghiệp sang một lĩnh vực nào đó mà bạn có đam mê. Đi học thêm để lấy chứng chỉ nghiệp vụ nếu cần. Cộng tác, làm bán thời gian trong một lĩnh vực mới mà bạn muốn khám phá để xác định lại sở thích, trình độ kỹ năng.

Dù định làm chuyên gia hay quản lý vẫn cần nâng cao kỹ năng quản lý, trước tiên là để quản lý công việc của chính mình. Sau đó là các kỹ năng giao tiếp và phối hợp làm việc, những cá nhân bị lựa chọn sa thải thường là các cá nhân khó hòa nhập với tập thể chung.

Các biện pháp trên còn có tác dụng cải thiện lòng tự trọng trong công việc.

Tuổi nào cũng cần làm mới kiến thức

Nhưng điều quan trọng là chúng ta phải chấp nhận rằng chúng ta không hoàn hảo, và một giai đoạn bế tắc là điều bình thường. Không ai có thể đảm bảo rằng mình sẽ tránh được các sai lầm trong sự nghiệp và cuộc sống. Là những người bình thường, việc chúng ta có thể làm là tiếp tục chiến đấu để tìm ra thế giới tốt đẹp hơn cho bản thân. Vậy, đây chính là thời điểm tự nhìn nhận lại mình với các khuyết thiếu cần bù đắp, các bất ổn cần điều chỉnh và những ưu tiên thật sự cho cuộc sống.

Bạn không phải là người duy nhất có khủng hoảng sự nghiệp. Nhưng bạn phải tự xác định cách giải quyết nào sẽ tốt nhất. Đã đến lúc khám phá và thử nghiệm, có thể là “liều mình” một chút. Biết đâu bạn sẽ thấy bản thân còn nhiều tiềm năng hơn bạn tưởng.

Vĩnh Phú

Nếu trụ hạng thành công, David Moyes sẽ được lãnh đạo The Hammers cấp tiền mua sắm. Nguồn tin từ The Independent cho hay, hai mục tiêu hàng đầu của cựu HLV MU là Jesse Lingard và Phil Jones.

David Moyes muốn đưa Lingard vè Jones về West Ham

David Moyes từng có khoảng thời gian làm việc cùng Lingard và Jones tại Old Trafford mùa bóng 2013/14 nên hiểu rõ năng lực các học trò cũ.

Phil Jones vừa ký hợp đồng mới với Quỷ đỏ hồi năm ngoái nhưng kể từ ngày Solskjaer lên nắm quyền, trung vệ người Anh hiếm khi được trao cơ hội.

Những chấn thương liên miên khiến phong độ sa sút, Jones chỉ còn là lựa chọn thứ 5 ở vị trí trung vệ Quỷ đỏ. Mùa này, anh mới thi đấu 136 phút tại sân chơi Ngoại hạng Anh.

Về phần Jesse Lingard, chàng tiền vệ người Anh cũng đánh mất mình sau VCK World Cup 2018. Solskjaer trao không ít cơ hội cho cầu thủ 27 tuổi này nhưng những gì ông nhận lại chỉ là nỗi thất vọng.

Đến nay, Lingard mới chỉ đá chính 9 trận ở Ngoại hạng Anh. Sau khi Bruno Fernandes cập bến Old Trafford, nhiều lần Lingard biến mất khỏi danh sách đăng ký thi đấu MU.

Với việc Solskjaer đang muốn rước Jack Grealish và Jadon Sancho về "nhà hát của những giấc mơ", Jesse Lingard nhiều khả năng sẽ bị "thanh trừng".

David Moyes sẵn sàng giang tay chào đón hai cậu học trò cũ. Ông tin rằng, trong môi trường West Ham, cả Jones và Lingard có thể phát huy hết năng lực mùa giải tới.

MU cũng đang muốn thanh lý cả hai "ông kễnh" trên nên họ sẵn sàng nhả người nếu nhận được lời đề nghị tổng trị giá 30 triệu bảng.

* Đăng Khôi