Tập đoàn tuyển dụng trực tuyến Navigos Group công bố khảo sát thu nhập, đãi ngộ ngành ngân hàng
![]() |
Thu nhập trung bình của nhân viên ngân hàng từ 10 - 30 triệu đồng/tháng
Hôm nay,ậpđoàntuyểndụngtrựctuyếnNavigosGroupcôngbốkhảosátthunhậpđãingộngànhngânhàlịch việt ngày 26/2/2018, Navigos Group - tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam hiện sở hữu trang tìm kiếm việc làm trực tuyến VietnamWorks và công ty tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao Navigos Search, đã phát hành báo cáo “Một số vấn đề nổi bật về nhân sự ngành ngân hàng - Góc nhìn từ ứng viên và nhà tuyển dụng”.
Theo kết quả khảo sát mới được Navigos Group công bố, có đến 89% ngân hàng được hỏi có mức thu nhập trung bình của nhân viên từ 10 - 30 triệu đồng/tháng; 26% nhà tuyển dụng cho rằng mức lương và chế độ đãi ngộ chưa cạnh tranh đang là khó khăn lớn nhất đối với họ khi tuyển dụng.
Để tăng hiệu quả, 37% ngân hàng tham gia khảo sát cho rằng họ nên cân nhắc áp dụng những chế độ đãi ngộ về tài chính để thu hút ứng viên. Cùng với đó, 56% ngân hàng nhận định về tổng thể, họ có những chính sách cơ bản và hợp lý, tuy nhiên có thể đa dạng và mở rộng những chính sách này hơn để thực sự hấp dẫn đối với nhân viên.
Báo cáo của Navigos Group cũng cho thấy, ứng viên tham gia khảo sát được thưởng trung bình từ 1-3 tháng lương/năm và có mức tăng lương tương đối cao. Cụ thể, số liệu khảo sát cho hay, 62% ứng viên được hỏi cho biết họ được thưởng trung bình từ 1-3 tháng lương/năm; 18% nhận từ 3-5 tháng lương; 7% nhận từ 5-7 tháng lương và 5% nhận trên 7 tháng lương. Bên cạnh đó, trung bình mức tăng lương hàng năm của các ứng viên tham gia khảo sát cũng khá cao. 40% ứng viên tham gia khảo sát có mức tăng lương hàng năm trên 10%.
Báo cáo mới được Navigos Group phát hành còn chỉ ra rằng, lộ trình thăng tiến và chế độ đãi ngộ về tài chính được cả nhà tuyển dụng và ứng viên quan tâm. Theo kết quả khảo sát, 78% nhà tuyển dụng tham gia khảo sát cho biết để giữ chân người tài cho doanh nghiệp, họ cần áp dụng lộ trình thăng tiến nghề nghiệp rõ ràng cho nhân viên. Tuy nhiên, có đến 52% ứng viên cho biết họ không có nhiều cơ hội thăng tiến do không có nhiều thay đổi với những vị trí quản lý và ngân hàng thường tuyển mới đối với những vị trí quản lý trống.
Bên cạnh đó, 37% nhà tuyển dụng cũng cân nhắc áp dụng những chế độ đãi ngộ về tài chính để thu hút ứng viên. Về phía ứng viên, 3 chính sách đãi ngộ ngoài lương cơ bản được họ đánh giá hấp dẫn nhất bao gồm: hỗ trợ cho vay với lãi suất thấp (chiếm 53%); các khoản thưởng (thưởng giữa kỳ, thưởng cuối kỳ, lương tháng 13) chiếm 47%; bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm nhân thọ dành cho nhân viên (chiếm 45%).
50% ứng viên mong muốn làm việc tại ngân hàng nước ngoài
(责任编辑:Bóng đá)
- Thị trường BĐS đón làn sóng đầu tư mới
- Các nước đang đánh thuế thế nào với người đầu tư tiền mã hóa?
- Cách đăng ký tài khoản định danh điện tử, thay cho thẻ CCCD gắn chip
- Vườn đẹp như tiên cảnh của mẹ Việt ở làng hoa nổi tiếng thế giới
- Giao thông thông minh sẽ giải bài toán ùn tắc nội đô
- Bệnh tiểu đường là gì?
- Cen Land đầu tư 485 tỷ đồng mua dự án C
- Cách xem lại mật khẩu các mạng Wi
- Khó xử khi người giúp việc thừa nhận có thai
- Tổng thống đắc cử Trump sẽ tung "phao cứu sinh" cho TikTok tại Mỹ?
- Kinh ngạc những công trình kiến trúc "có một không hai" ở Singapore
- Ô tô không bao giờ bị va đụng sắp thành hiện thực
- Cần làm gì để đẩy lùi bệnh dại ở Việt Nam?
- Truyện Cả Giới Giải Trí Đều Mong Tôi Im Miệng
- 17 học sinh lớp 5 đồng loạt nhập viện nghi ngộ độc sau khi uống trà sữa
- Mắc bệnh đông máu, gia đình chồng vẫn ép phẫu thuật để có con
- 3 bước làm hành khách văn minh tại sân bay
- Audi ra mắt đồng loạt ra mắt 6 xe mới khuấy động thị trường xe sang cuối năm
- Loại thực phẩm giúp tăng tuổi thọ của người dân vùng đất Blue zones