您现在的位置是:NEWS > Nhận định
Bóng đá QT 23/10: Edin Terzic là ứng cử viên sáng giá cho West Ham
NEWS2025-02-25 18:31:25【Nhận định】4人已围观
简介Bóng đáQT 23/10: Edin Terzic là ứng cử viên sáng giá cho West Ham,óngđáQTEdinTerziclàứngcửviênsánggigiải bóng đá vô địch quốc gia phápgiải bóng đá vô địch quốc gia pháp、、
Bóng đáQT 23/10: Edin Terzic là ứng cử viên sáng giá cho West Ham,óngđáQTEdinTerziclàứngcửviênsánggiágiải bóng đá vô địch quốc gia pháp cuộc đua huấn luyện viên tại Crystal Palace là những tin mới nhất.
Edin Terzic là ứng cử viên sáng giá cho West Ham
Trong bối cảnh Julen Lopetegui có thể phải rời khỏi chiếc ghế huấn luyện tại West Ham, cựu huấn luyện viên Borussia Dortmund, Edin Terzic đã nổi lên như một ứng cử viên tiềm năng để thay thế ông.
West Ham được nhận định bóng đá hôm nay là đang phải đối mặt với những thách thức lớn trong mùa giải này và sự ra đi của Lopetegui có thể tạo cơ hội cho Terzic, người đã có kinh nghiệm dẫn dắt Dortmund đến những thành công nhất định trong quá khứ. Với lối chơi tấn công hấp dẫn và khả năng phát triển tài năng trẻ, Terzic có thể mang lại một làn gió mới cho The Hammers, giúp đội bóng tìm lại phong độ và hướng đến những mục tiêu cao hơn.
Bên cạnh đó, theo thông tin từ Florian Plettenberg, Edin Terzic cũng đang nằm trong tầm ngắm của Manchester United. Quỷ đỏ đang tìm kiếm một HLV có khả năng xây dựng lại đội hình và đưa đội bóng trở lại đỉnh cao. Sự quan tâm từ cả hai câu lạc bộ lớn này cho thấy tiềm năng và chất lượng của Terzic, cũng như áp lực đang đè nặng lên Lopetegui tại West Ham. Với việc hai đội bóng đều đang trải qua giai đoạn khó khăn, quyết định sắp tới có thể ảnh hưởng lớn đến tương lai của cả Terzic và những HLV hiện tại tại hai câu lạc bộ này.
Bóng đá QT 23/10: Cuộc đua huấn luyện viên tại Crystal Palace
Crystal Palace đang đối mặt với nguy cơ lớn khi Oliver Glasner có thể bị sa thải nếu không cải thiện được thành tích tỷ số bóng đá. Sau 8 trận đấu, đội bóng này chỉ mới kiếm được vỏn vẹn 3 điểm và đang xếp thứ 18 trên bảng xếp hạng Premier League, trong khi người hâm mộ ngày càng mất niềm tin vào chiến lược của vị HLV người Áo. Trong bối cảnh khủng hoảng này, Crystal Palace đang tìm kiếm những ứng cử viên tiềm năng để dẫn dắt đội bóng trở lại con đường chiến thắng, với Graham Potter, David Moyes và Gareth Southgate nổi lên như những lựa chọn khả dĩ.
Graham Potter, người vừa rời Chelsea, đã chứng minh được khả năng huấn luyện tại Brighton và có thể mang lại một làn gió mới cho Palace. David Moyes, sau thời gian dẫn dắt West Ham, cũng là một lựa chọn sáng giá nhờ kinh nghiệm và khả năng khai thác tốt tiềm năng của cầu thủ. Trong khi đó, Gareth Southgate, HLV đội tuyển Anh, mặc dù đang tập trung vào nhiệm vụ quốc gia, cũng được xem là một ứng cử viên có thể mang lại sự ổn định và triết lý rõ ràng cho Palace. Tình hình hiện tại buộc ban lãnh đạo Crystal Palace phải đưa ra quyết định nhanh chóng để cứu vãn mùa giải, đồng thời đưa đội bóng trở lại với những hy vọng cho một vị trí an toàn trong Premier League.
Xem thêm: Dự đoán bóng đá Oxford vs Portsmouth 2h45 ngày 31/1
Xem thêm: Tin Tottenham 4/3: Timo Werner chia sẻ sau trận thắng Palace
"Các thông tin về thể thao bóng đá mà chúng tôi cung cấp hàng ngày đều chỉ mang tính chất tham khảo. Để có thông tin chính xác nhất, hãy tham khảo thêm từ các nguồn tin uy tín. Xin chân thành cảm ơn sự quan tâm của mọi người."
- Tin liên quan:
- Bóng đá hôm nay 23/10: Modric đi vào lịch sử Real Madrid
- Bóng đá QT 21/10: Atletico ngược dòng trước Leganes
- Bóng đá hôm nay 16/10: James Rodriguez vẫn rất đáng xem
- Tin BĐ 14/10: CLB Khánh Hòa không giải thể
- Chuyển nhượng 11/10: MU lên kế hoạch chiêu mộ Kolo Muani
很赞哦!(1192)
相关文章
- Tương lai của xe ô tô điện giá rẻ sẽ phụ thuộc vào công nghệ thép
- Mỗi ngày ăn nửa quả bơ mang lại lợi ích bất ngờ cho khớp
- Phẫu thuật nội soi ở Việt Nam ngang tầm thế giới, bác sĩ 11 nước đến học
- Mỗi ngày ăn nửa quả bơ mang lại lợi ích bất ngờ cho khớp
- Truyện [Đồng Nhân Nữ Hoàng Ai Cập] Ta Là Asisư
- Trong đêm, bác sĩ 2 bệnh viện ở TPHCM cấp cứu em bé vừa sinh ra đã vỡ ruột
- Phẫu thuật nội soi ở Việt Nam ngang tầm thế giới, bác sĩ 11 nước đến học
- Hà Nội: Nhận nuôi mèo hoang, cả gia đình bị nhiễm nấm
- Truyện Bạn Cùng Bàn Nói Tôi Giống Chó Của Cậu Ấy
- Loại ung thư 77% ca vào viện đã ở giai đoạn 4: Lâm nguy sau cơn nuốt nghẹn
热门文章
站长推荐
Truyện Nữ Vương Đồng Nát Ở Tinh Tế
Dự báo nhiều ngành nghề gia tăng tuyển dụng lao động (Ảnh: Nguyễn Vy).
Về thị trường lao động trong quý IV, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội dự báo 51,68 triệu người có việc làm, tăng 116.000 người so với quý III. Trong đó, ngành sản xuất giường, tủ, bàn ghế; sản xuất sản phẩm từ cao su; chế biến thực phẩm có nhu cầu tăng tuyển dụng.
Ngược lại, 3 ngành như khai thác than, sản xuất thiết bị điện, nông nghiệp, lâm nghiệp thủy sản được dự báo sẽ giảm nhu cầu tuyển dụng trong quý IV.
Tích cực tham gia vào các phiên giao dịch việc làm, bà Hoàng Thị Lan, Trưởng phòng tuyển dụng của tập đoàn bán lẻ của Nhật Bản (Hà Nội) cho biết, đơn vị có nhu cầu tuyển dụng 400 lao động với nhiều vị trí khác nhau dịp cuối năm.
Trong đó, vị trí được tuyển dụng nhiều nhất là nhân viên bán hàng, thu ngân, kế toán, nhân viên chăm sóc khách hàng, bảo vệ... với mức tiền lương cơ bản dao động trong khoảng 6-8 triệu đồng/tháng, chưa kể tăng ca.
Theo bà Lan, với các vị trí đòi hỏi lao động có kinh nghiệm, tay nghề thu nhập có thể lên tới 10-13 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, công ty còn hỗ trợ 1 bữa ăn ca, chế độ thưởng đạt doanh số, thưởng ngày lễ, Tết, áp dụng chế độ làm việc theo đúng Bộ Luật lao động.
Dự báo thiếu hụt lao động chất lượng cao
Trao đổi về thị trường lao động Hà Nội, ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, có rất nhiều cơ hội việc làm tại các vị trí hấp dẫn trong những tháng cuối năm. Đây là giai đoạn cao điểm về tuyển dụng cho các ngành bán lẻ, thương mại điện tử và dịch vụ do nhu cầu mua sắm và tiêu dùng tăng cao.
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, dự báo thời điểm cuối năm, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp lên đến 120.000-150.000 vị trí việc làm.
Trong đó, tập trung vào các vị trí như nhân viên bán hàng, dịch vụ, công nhân kỹ thuật, chuyên viên nghiệp vụ, kỹ thuật viên. Các doanh nghiệp trong lĩnh vực này có thể đẩy mạnh tuyển dụng lao động thời vụ để phục vụ cho các chương trình khuyến mãi lớn và sự kiện như Giáng sinh, Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán.
Thị trường lao động Hà Nội có nhu cầu tuyển dụng 120.000-150.000 lao động dịp cuối năm (Ảnh: Thanh Bình).
Bên cạnh đó, ông Thành cho biết, các vị trí tuyển dụng có mức lương dao động 7-15 triệu đồng, song cũng có mức trên 15-20 triệu đồng cho nhóm trình độ cao. Ngoài ra, còn có công việc cho mức dưới 7 triệu đồng cho nhóm lao động bán thời gian.
Bên cạnh những tín hiệu lạc quan của thị trường lao động, ông Vũ Quang Thành cũng chỉ ra những khó khăn hiện hữu của thị trường là thiếu hụt lao động có tay nghề cao. Đây là một trong những thách thức lớn đối với các doanh nghiệp, đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ, tài chính.
Để đáp ứng nguồn lực cho doanh nghiệp sản xuất đơn hàng cuối năm và dịp Tết Nguyên đán 2025, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội sẽ tăng cường kết nối thông tin về việc làm, giới thiệu việc làm cho người lao động, phối hợp địa phương tổ chức điểm, cụm, phiên giao dịch việc làm.
">Hàng trăm nghìn công việc tuyển dụng cuối năm, mức lương đến 20 triệu đồng
Dự báo nhiều ngành nghề gia tăng tuyển dụng lao động (Ảnh: Nguyễn Vy).
Về thị trường lao động trong quý IV, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội dự báo 51,68 triệu người có việc làm, tăng 116.000 người so với quý III. Trong đó, ngành sản xuất giường, tủ, bàn ghế; sản xuất sản phẩm từ cao su; chế biến thực phẩm có nhu cầu tăng tuyển dụng.
Ngược lại, 3 ngành như khai thác than, sản xuất thiết bị điện, nông nghiệp, lâm nghiệp thủy sản được dự báo sẽ giảm nhu cầu tuyển dụng trong quý IV.
Tích cực tham gia vào các phiên giao dịch việc làm, bà Hoàng Thị Lan, Trưởng phòng tuyển dụng của tập đoàn bán lẻ của Nhật Bản (Hà Nội) cho biết, đơn vị có nhu cầu tuyển dụng 400 lao động với nhiều vị trí khác nhau dịp cuối năm.
Trong đó, vị trí được tuyển dụng nhiều nhất là nhân viên bán hàng, thu ngân, kế toán, nhân viên chăm sóc khách hàng, bảo vệ... với mức tiền lương cơ bản dao động trong khoảng 6-8 triệu đồng/tháng, chưa kể tăng ca.
Theo bà Lan, với các vị trí đòi hỏi lao động có kinh nghiệm, tay nghề thu nhập có thể lên tới 10-13 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, công ty còn hỗ trợ 1 bữa ăn ca, chế độ thưởng đạt doanh số, thưởng ngày lễ, Tết, áp dụng chế độ làm việc theo đúng Bộ Luật lao động.
Dự báo thiếu hụt lao động chất lượng cao
Trao đổi về thị trường lao động Hà Nội, ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, có rất nhiều cơ hội việc làm tại các vị trí hấp dẫn trong những tháng cuối năm. Đây là giai đoạn cao điểm về tuyển dụng cho các ngành bán lẻ, thương mại điện tử và dịch vụ do nhu cầu mua sắm và tiêu dùng tăng cao.
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, dự báo thời điểm cuối năm, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp lên đến 120.000-150.000 vị trí việc làm.
Trong đó, tập trung vào các vị trí như nhân viên bán hàng, dịch vụ, công nhân kỹ thuật, chuyên viên nghiệp vụ, kỹ thuật viên. Các doanh nghiệp trong lĩnh vực này có thể đẩy mạnh tuyển dụng lao động thời vụ để phục vụ cho các chương trình khuyến mãi lớn và sự kiện như Giáng sinh, Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán.
Thị trường lao động Hà Nội có nhu cầu tuyển dụng 120.000-150.000 lao động dịp cuối năm (Ảnh: Thanh Bình).
Bên cạnh đó, ông Thành cho biết, các vị trí tuyển dụng có mức lương dao động 7-15 triệu đồng, song cũng có mức trên 15-20 triệu đồng cho nhóm trình độ cao. Ngoài ra, còn có công việc cho mức dưới 7 triệu đồng cho nhóm lao động bán thời gian.
Bên cạnh những tín hiệu lạc quan của thị trường lao động, ông Vũ Quang Thành cũng chỉ ra những khó khăn hiện hữu của thị trường là thiếu hụt lao động có tay nghề cao. Đây là một trong những thách thức lớn đối với các doanh nghiệp, đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ, tài chính.
Để đáp ứng nguồn lực cho doanh nghiệp sản xuất đơn hàng cuối năm và dịp Tết Nguyên đán 2025, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội sẽ tăng cường kết nối thông tin về việc làm, giới thiệu việc làm cho người lao động, phối hợp địa phương tổ chức điểm, cụm, phiên giao dịch việc làm.
">Hàng trăm nghìn công việc tuyển dụng cuối năm, mức lương đến 20 triệu đồng
Các bác sĩ tiến hành phẫu thuật ruột cho em bé vừa chào đời (Ảnh: BV).
Đoạn ruột còn lại của bé thoát phân su và nước ối vào ổ bụng, tạo thành một nang lớn chiếm gần hết nửa bụng phải. Các bác sĩ nhận định, dù là ca khó nhưng bé sơ sinh nặng 2kg, ổ bụng dơ, ruột dính nhiều, cần phải phẫu thuật nhanh chóng để tránh tình trạng nhiễm trùng lan rộng, hạ thân nhiệt trẻ.
5 ngày sau khi ca mổ diễn ra thuận lợi, em bé dần hồi phục, bú sữa được, tình trạng nhiễm trùng ổn định.
Tiến sĩ, bác sĩ Phạm Ngọc Thạch, Phó Giám đốc Bệnh viện Nhi đồng 2 chia sẻ, viêm phúc mạc bào thai có nguyên nhân chủ yếu là do tắc ruột, hoặc do tổn thương mạch máu tới ruột non.
Bên cạnh đó, xoắn ruột, thoát vị nội ruột, dây chằng ruột bẩm sinh, túi thừa Meckel đường tiêu hóa, bệnh Hirschsprung, bệnh xơ nang... cũng là các tình trạng có thể gây viêm phúc mạc bào thai.
Theo bác sĩ Thạch, điều trị viêm phúc mạc bào thai nên có sự kết hợp chặt chẽ giữa bác sĩ sản khoa và nhi khoa để mang lại kết quả tốt nhất. Việc chẩn đoán sớm tình hình sẽ giúp các bác sĩ chủ động, có kế hoạch điều trị đúng, kịp thời cho trẻ, nhằm tránh các biến chứng và giảm nguy cơ tử vong.
">Trong đêm, bác sĩ 2 bệnh viện ở TPHCM cấp cứu em bé vừa sinh ra đã vỡ ruột
SoftBank đã đưa ra một tuyên bố rằng, thông tin bí mật bị xâm phạm bao gồm các kế hoạch triển khai mạng lưới và các công nghệ liên quan đến mạng 4G và 5G của SoftBank, tuy nhiên nguồn dữ liệu liên quan đến khách hàng vẫn được an toàn. Một phát ngôn viên của nhà mạng Rakuten Mobile đã xác nhận ông Kuniaki Aiba là nhân viên của công ty và đang hoàn toàn hợp tác với cuộc điều tra của cảnh sát.
Thông tin từ cảnh sát cho biết, Aiba đã rời SoftBank và chuyển sang Rakuten Mobile ngay lập tức, sau khi anh ta bị cáo buộc ăn cắp thông tin liên quan đến các kế hoạch mạng 4G và 5G.
Vụ việc cho thấy sự cạnh tranh ngày càng gay gắt tại một trong những đấu trường viễn thông béo bở nhất thế giới. Nhà mạng Rakuten Mobile đã gây ra đột biến lớn trong lĩnh vực viễn thông tại đất nước Nhật Bản, khi ra mắt mạng viễn thông lớn thứ tư trong nước vào năm ngoái và thúc đẩy cho phép sử dụng dữ liệu di động không giới hạn.
Mức giá đột phá của nó đã gây áp lực lên các công ty viễn thông của Nhật Bản như SoftBank, NTT Docomo và KDDI. Bên cạnh đó, Thủ tướng mới của Nhật Bản là ông Yoshihide Suga cũng đang thúc giục các nhà mạng đưa ra các hợp đồng dịch vụ linh hoạt hơn và giá cả phải chăng hơn đồng thời đẩy nhanh việc triển khai mạng 5G.
Việc cạnh tranh về thiết bị mạng 5G đang ngày càng gay gắt, hứa hẹn sẽ mở ra các ứng dụng mới, cơ hội kinh doanh mới cho các nhà mạng, tuy nhiên để tận dụng các cơ hội kinh doanh đó thì các nhà mạng cần phải tăng cường nhu cầu về băng thông để đáp ứng yêu cầu của khách hàng.
Mặc dù triển khai dịch vụ 5G sau SoftBank nhưng nhà mạng Rakuten Mobile đã đưa ra các chính sách nhằm chiếm lĩnh thị trường 5G bằng cách tung ra mức giá thấp một nửa so với mức giá của các đối thủ và cung cấp gói dữ liệu không giới hạn cho khách hàng.
Phan Văn Hòa(Theo Japantimes)
Mạng 5G sắp được phủ sóng tại KCN Yên Phong I
Khu công nghiệp (KCN) Yên Phong I sẽ là một trong những khu vực được ưu tiên phủ sóng mạng 5G tại Bắc Ninh.
">Nhân viên Rakuten Mobile bị bắt vì làm lộ bí mật 5G của SoftBank
Trong lĩnh vực công nghệ thông tin, mức lương chênh lệch đáng kể giữa các nhóm ngành nghề. Cụ thể, nhóm ngành phần mềm, phát triển ứng dụng, quản lý cơ sở dữ liệu, điện toán đám mây, hỗ trợ người dùng và quản lý dự án có mức lương cao nhất.
Theo đó, ở nhóm ngành phần mềm và phát triển ứng dụng, lập trình viên web dưới 3 năm kinh nghiệm lương 15-28 triệu đồng và trên 5 năm kinh nghiệm, lương 36-48 triệu đồng.
Vị trí lập trình viên ứng dụng di động ở nhóm ngành này có trên 5 năm kinh nghiệm có thể nhận lương từ 35-40 triệu đồng, trong khi cùng số năm kinh nghiệm này, vị trí lập trình viên trò chơi nhận lương từ 33-52 triệu đồng.
Top CV cho biết, trong năm 2024, Có đến 75,8% đại diện tham gia khảo sát chia sẻ rằng, doanh nghiệp của họ vẫn có ý định tuyển dụng thêm trong năm 2024, nhằm phục vụ các mục tiêu kinh doanh.
Bên cạnh đó, khoảng 18,1% khẳng định sẽ tiếp tục duy trì đội ngũ hiện tại. 6,1% cho rằng, doanh nghiệp của họ sẽ có khả năng tiếp tục tối ưu nhân sự thông qua giảm bớt số lượng nhân viên và chuyển qua chế độ làm việc đa nhiệm.
Mức tăng dự kiến trong bối cảnh này có thể đến từ việc tăng tỷ trọng tuyển dụng đối với các nhóm ngành "khát nhân lực" như: Kinh doanh, bán hàng; IT... nhằm phục vụ mục tiêu thúc đẩy kinh doanh, bên cạnh nhiều lí do khác theo chiến lược riêng của mỗi doanh nghiệp.
Kinh doanh, bán hàng vẫn là nhóm ngành dự kiến tuyển nhiều nhất trong năm 2024. Bên cạnh đó, IT - Phần mềm và marketing, truyền thông, quảng cáo sẽ là những nhóm ngành mục tiêu tiếp theo mà các doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng.
">IT làm phần mềm thuộc tốp nghề "hot", mức lương cao hơn lĩnh vực khác
PouYuen Việt Nam đã có đơn hàng trở lại (Ảnh minh họa: Hải Long).
Ngày 29/2, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TPHCM tổ chức hội nghị giao ban hoạt động ngành tháng 2/2024.
Tại hội nghị, ông Lê Văn Thinh, Giám đốc Sở LĐ-TB&XH TPHCM, cho biết: "Thị trường lao động có nhiều khởi sắc với việc khởi động nhu cầu tuyển lao động lao động tại các doanh nghiệp phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh".
Giám đốc Sở LĐ-TB&XH TPHCM dẫn chứng, kết quả khảo sát của Sở ngay sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán cho thấy tỷ lệ doanh nghiệp hoạt động trở lại khoảng 98%, tỉ lệ người lao động quay trở lại làm việc là 97%.
Theo ông, hoạt động sản xuất kinh doanh đang có nhiều dấu hiệu tích cực với việc một số doanh nghiệp tiếp nhận được các đơn hàng sản xuất trong 6 tháng đầu năm 2024. Qua đó, góp phần giữ vững tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động của thành phố luôn ở mức dưới 4%.
Tại hội nghị, bà Trần Lê Thanh Trúc, Trưởng phòng Việc làm - An toàn lao động, cho biết hiện nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lên đến hàng ngàn lao động để thực hiện các đơn hàng đầu năm. Có được kết quả này là nhờ sự nỗ lực của các doanh nghiệp, cố gắng tìm kiếm đơn hàng từ thị trường trong và ngoài nước.
Bà Thanh Trúc nêu trường hợp công ty đông công nhân nhất thành phố là PouYuen Việt Nam (quận Bình Tân, TPHCM) đang có nhu cầu tuyển dụng thêm 1.000 lao động. Để đảm bảo tuyển đủ lao động, đơn vị này đồng ý tuyển dụng cả lao động trên 40 tuổi nếu họ có tay nghề đáp ứng được yêu cầu công việc.
Theo Trưởng phòng Việc làm - An toàn lao động, đây là tín hiệu mừng đối với thị trường lao động nói chung và lao động lớn tuổi nói riêng. Bởi lâu nay, lao động phổ thông trên 40 tuổi tìm việc làm rất khó khăn.
">Công ty đông công nhân nhất TPHCM tuyển dụng cả lao động trên 40 tuổi
Thanh Hóa chi hơn 343 triệu đồng thu hút 1 bác sĩ về Trạm Y tế xã Liên Lộc, thuộc Trung tâm Y tế huyện Hậu Lộc (Ảnh: Quang Tiến).
Nguồn kinh phí hỗ trợ từ nguồn chi sự nghiệp y tế (kinh phí hỗ trợ chính sách thu hút bác sĩ trình độ cao và các bác sĩ làm việc tại các đơn vị sự nghiệp y tế công lập giai đoạn 2021-2025) trong dự toán ngân sách tỉnh Thanh Hóa năm 2024.
Phó Chủ tịch tỉnh Thanh Hóa giao Sở Y tế, Sở Tài chính chịu trách nhiệm toàn diện về tính pháp lý, thẩm quyền phê duyệt của nội dung tham mưu, thẩm định, số liệu báo cáo và việc đảm bảo các điều kiện, tiêu chuẩn theo đúng quy định.
Sở Tài Chính phối hợp với Kho bạc Nhà nước Thanh Hóa thực hiện các thủ tục nghiệp vụ hỗ trợ kinh phí cho Sở Y tế, đảm bảo theo đúng quy định hiện hành; tổng hợp báo cáo UBND tỉnh trình Hội đồng nhân dân tỉnh xem xét quyết định đối với kinh phí hỗ trợ hàng tháng năm 2025 theo quy định, kịp thời tham mưu đề xuất, báo cáo nếu có khó khăn, vướng mắc khi thực hiện.
Sau khi kinh phí hỗ trợ được cấp vào tài khoản, Sở Y tế có trách nhiệm quản lý, sử dụng kinh phí được giao đúng chế độ, chính sách, công khai, minh bạch, chống thất thoát, lãng phí.
Đồng thời, Sở Y tế thực hiện chi trả kinh phí hỗ trợ cho đối tượng thụ hưởng chính sách và thực hiện thanh quyết toán theo đúng quy định; có trách nhiệm chủ động theo dõi, hướng dẫn, kiểm tra và giải quyết các công việc liên quan đến tổ chức thực hiện.
">Khoản chi hơn 343 triệu đồng để hút 1 bác sĩ về trạm y tế xã